解除勞動合同如何獲得賠償金
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1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟(jì)補償金。 2、單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。
1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟(jì)補償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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解除勞動合同會獲得兩倍賠償金嗎解除勞動合同不會獲得兩倍賠償金，只有用人單位存在過錯時，才需要向勞動者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.25 265 -
解除勞動合同可否獲得兩倍賠償金解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，
2020.07.02 243 -
解除勞動合同會獲得兩倍賠償金么解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，
2020.08.22 146
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如何解除勞動合同，可以獲得賠償
解除勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
2021-11-02 15,340 -
勞動合同解除如何獲得經(jīng)濟(jì)補償金？
解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資
2021-11-09 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同如何獲得賠償
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。參
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同，如何獲得經(jīng)濟(jì)賠償
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補
2022-07-21 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,870 2022.04.17 -
01:29
合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔(dān)保合同履行的一項金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn)，比如訂立購房合同時，大多會與房地產(chǎn)商約定多一項定金條款。定金可以作為履行時的擔(dān)保，也可以作為解約時的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,261 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
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