保險公司內控職責管理辦法
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內部控制基礎。保險公司應當加強內部控制基礎建設,為有效實施內部控制營造良好環(huán)境。保險公司應當建立規(guī)范的公司治理,形成授權清晰、運作規(guī)范、科學有效的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機制。公司董事會、監(jiān)事會和管理層應當對內部控制高度重視,帶頭認真履行內控職能。保險公司應當根據(jù)保險業(yè)務流程和內部控制的需要,建立合理的組織架構。按照便于管理、易于考核、簡化層級、避免交叉的原則,科學設置內設機構、分支機構和工作崗位,明確職責分工,規(guī)定清晰的報告路線。保險公司應當建立與內部控制需要相適應的人力資源政策,確保關鍵崗位的人員具有專業(yè)勝任能力并定期接受相關培訓,公司關鍵崗位的考核、薪酬、獎懲、晉升等人力資源政策應當與內部控制成效相掛鉤。保險公司應當建立安全實用、覆蓋所有業(yè)務環(huán)節(jié)的信息系統(tǒng),盡可能使各項業(yè)務活動信息化、流程化、自動化,減少或消除人為干預和操作失誤,為內部控制提供技術保障和系統(tǒng)支持。保險公司應當培育領導高度重視、內控人人有責和違規(guī)必受追究的內控企業(yè)文化,形成以風險控制為導向的管理理念和經營風格,提高全體員工的風險防范意識,使內控制度得到自覺遵守。
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為了進一步加強保險公司合規(guī)管理,中國保監(jiān)會發(fā)布《保險公司合規(guī)管理辦法》。結合近年來保險市場發(fā)展的情況,以及相關保險監(jiān)管規(guī)則的變化,對《保險公司合規(guī)管理指引》進行了修訂,主要修訂內容涉及以下四個方面:一是明確“三道防線”的合規(guī)管理框架。要求公司業(yè)務部門和分支機構、合規(guī)管理部門和合規(guī)崗位、內部審計部門共同組成合規(guī)管理的“三道防線”,各自履行相應合規(guī)管理職責。二是提高對公司合規(guī)部門設置、合規(guī)人員配備的要求。規(guī)定保險公司省級分公司應當設置合規(guī)管理部門,并對保險公司專職合規(guī)人員和兼職合規(guī)人員的配備提出了明確要求。三是提升合規(guī)管理的履職保障。完善保險公司合規(guī)管理部門職責,建立合規(guī)審核機制,強化合規(guī)信息系統(tǒng)建設,并增強合規(guī)工作獨立性。四是加強合規(guī)的外部監(jiān)督。明確合規(guī)監(jiān)管的原則,完善監(jiān)管要求,對違反合規(guī)監(jiān)管的行為設置相應監(jiān)管措施,并加強保監(jiān)局對轄區(qū)內保險機構合規(guī)工作的監(jiān)管。
公司法中經理的職權如下: 1、主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議; 2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案; 3、擬訂公司內部管理機構設置方案; 4、擬訂公司的基本管理制度; 5、制定公司的具體規(guī)章; 6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人; 7、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員; 8、董事會授予的其他職權?!豆痉ā返谒氖艞l規(guī)定,有限責任公司可以設經理,由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責,行使下列職權: (一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議; (二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案; (三)擬訂公司內部管理機構設置方案; (四)擬訂公司的基本管理制度; (五)制定公司的具體規(guī)章; (六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人; (七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員; (八)董事會授予的其他職權。公司章程對經理職權另有規(guī)定的,從其規(guī)定。經理列席董事會會議。
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公司買的養(yǎng)老保險辭職了怎么辦公司買的養(yǎng)老保險,辭職后,應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從用人單位辭職的,用人單位出具解除勞動合同證明后,應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù),勞動者有新單位的,社會保險關系可以轉移到新的用人單位,由新單位與勞動者共同繳納社會保
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