一、競合情形因道路交通事故引起的工傷案件中，存在著交通事故賠償與工傷保險賠償二者競合的情形，由于工傷保險賠償與交通事故賠償在賠償項(xiàng)目上不完全具有同質(zhì)性，且工傷保險賠償中的護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金與交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致賠償金額不相同，受害人如何選擇救濟(jì)途徑，直接決定了其所獲賠償?shù)亩嗌?。在適用法律時，是支持受害人主張交通事故人身損害賠償還是支持受害人主張工傷保險賠償亦或是支持受害人進(jìn)行雙重賠償，各地處理不一。 二、處理模式1.在實(shí)踐中，交通事故人身損害賠償與工傷保險賠償競合時主要有兩種處理模式：一是兼得模式。由于工傷保險與第三人交通事故侵權(quán)賠償是兩個不同的法律關(guān)系，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體也是不同的，且我國法律也沒有規(guī)定在兩者發(fā)生競合時，用人單位可以扣減工傷保險待遇，亦沒有規(guī)定用人單位對侵權(quán)責(zé)任人享有代位求償權(quán)，故工傷職工或其近親屬在獲得交通事故賠償后，仍有權(quán)享受工傷待遇。二是選擇補(bǔ)充模式。即因交通事故導(dǎo)致勞動者遭受工傷的，勞動者可以向侵權(quán)人請求侵權(quán)損害賠償，也可以向工傷保險機(jī)構(gòu)或用人單位請求工傷保險賠償，勞動者在獲得其中一種賠償后，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張，即受害人可以同時主張交通事故人身損害賠償和工傷保險賠償，但其最終獲得的賠償不得超過其實(shí)際遭受的損失。2.交通事故賠償與工傷賠償發(fā)生競合時應(yīng)適用補(bǔ)充模式，并且受害人可優(yōu)先主張工傷保險賠償，使受害人能盡快得到社會保障機(jī)制提供的救濟(jì)，再以交通事故人身賠償為補(bǔ)充，但其最終獲得的賠償不得超過其實(shí)際遭受的損失。首先，當(dāng)交通事故賠償與工傷保險賠償二者競合時，應(yīng)明確的就是兩者不可兼得，因?yàn)樵馐芮謾?quán)損失的只有一個，不能獲得兩個賠償，且《工傷保險條例》的立法意圖是為了使勞動者及時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是為了使受害人獲得額外的經(jīng)濟(jì)利益。其次，是適用何種賠償?shù)膯栴}?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！笨梢姡擃惽樾慰梢韵蛴萌藛挝簧暾埞ｋU待遇以及時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時，工傷賠償也不能減輕侵權(quán)人的賠償責(zé)任，為保護(hù)勞動者的權(quán)益，法律也未剝奪受害人在工傷保險賠償之外獲得交通事故人身損害賠償?shù)臋?quán)利。再次，是哪個賠償在先的問題。工傷保險是解決工傷事故的最好方法，但因工傷保險對加害行為的懲戒和預(yù)防作用十分薄弱，存在不能充分填補(bǔ)受害勞動者損害的可能，而交通事故人身損害賠償以矯正正義和道德責(zé)任為基礎(chǔ)，旨在對受害人全部損失進(jìn)行彌補(bǔ)。故認(rèn)為首先按照工傷保險責(zé)任糾紛處理，能及時解決糾紛，待工傷保險機(jī)構(gòu)或用人單位先行給付工傷保險賠償后，可在給付金額范圍內(nèi)向侵權(quán)人主張代位求償。3.當(dāng)交通事故人身損害賠償與工傷保險發(fā)生競合時，在司法裁判中應(yīng)遵循“以人為本”的審判理念，建議優(yōu)先適用工傷保險賠償，再以交通事故人身損害賠償來進(jìn)行二次調(diào)整。這既能保護(hù)職工的權(quán)益，完全填補(bǔ)損失，又能節(jié)約工傷統(tǒng)籌保障基金有限的社會資源，還能夠維持相關(guān)法律制度的懲戒與預(yù)防功能，是較為可行的賠償模式。

我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。