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人身損害賠償糾紛案例有什么?

2022-06-17 07:24

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專業(yè)分析:

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)承擔賠償責任,但受害人對損害結(jié)果的發(fā)生或擴大有故意過失的,應(yīng)當減輕或免除賠償義務(wù)人的賠償責任。本案中,原告在退休后應(yīng)聘到被告公司工作,原被告形成了雇傭關(guān)系。作為雇員在工作期間受傷,被告作為雇主理應(yīng)予以賠償,但由于原告在工作期間未盡到安全保障義務(wù),對損害事故的發(fā)生存在較大過失,因此根據(jù)本案的實際情況,被告承擔原告損失的60%的民事賠償責任,其余損失應(yīng)由原告自行承擔。

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如果現(xiàn)實生活中造成了人身損害,可以向法院提起訴訟,通過審理得到賠償。

張麗麗律師

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人身損害賠償屬于侵權(quán)糾紛。人身損害賠償不屬于財產(chǎn)案件,屬于民事案件。人身損害的后果主要有三種:造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。造成傷害但為達到殘疾的賠償項目:醫(yī)療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養(yǎng)費。傷害致殘的賠償項目:醫(yī)療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養(yǎng)費;殘疾賠償金、殘疾輔助器具費;被撫養(yǎng)人生活費;因康復(fù)護理、繼續(xù)治療發(fā)生的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。受害人死亡的,賠償項目:誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養(yǎng)費;被撫養(yǎng)人生活費;喪葬費;死亡賠償金;受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等合理費用。

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