事業(yè)單位人員被羈押算曠工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
事業(yè)單位工作人員曠工處理根據(jù)具體曠工天數(shù)而定。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
根據(jù)我國(guó)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，就可以開除。
-
事業(yè)單位超過(guò)連續(xù)曠工多少天算曠工?事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；事業(yè)單
2020.01.18 887 -
事業(yè)單位人員曠工多少天可以開除因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天
2020.07.21 539 -
羈押期間按曠工嗎羈押期間一般都算是曠工的。 曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，在羈押期間，單位一般會(huì)暫停勞動(dòng)合同，同時(shí)暫停個(gè)人的工資，等到公安機(jī)關(guān)處理完畢后，受到刑事處分的，按照開除處理；雖然有罪，不追究刑事責(zé)任的，停工期間的工資不予補(bǔ)發(fā)
2020.08.26 181
-
關(guān)于事業(yè)單位職工被羈押期間曠工
未辦理請(qǐng)假等手續(xù)，因個(gè)人原因被拘留的，可以認(rèn)定為曠工。刑事拘留后，公職不一定被開除。被追究刑事責(zé)任的，可以開除公職。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院在偵查過(guò)程中對(duì)現(xiàn)有犯罪或者重大犯罪嫌疑人采取的臨時(shí)剝奪
2021-12-22 15,340 -
事業(yè)單位工作人員曠工處理
事業(yè)單位工作人員曠工處理根據(jù)具體曠工天數(shù)而定。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除
2021-12-17 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天會(huì)被開除
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來(lái)處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻
2022-04-18 15,340 -
單位被關(guān)押的事業(yè)單位員工，拘役之后還算編制編制嗎？
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上。其中，被依法判處有期徒刑以上的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被依法判
2021-11-19 15,340
-
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
員工被羈押的期間可以曠工嗎2022.06.25
-
羈押是按曠工嗎？2022.11.01
-
員工被隔離被調(diào)離后曠工算不算曠工？2022.06.26
-
曠工曠假的單位可以開除員工嗎2023.01.01
-
2024年羈押期間允許曠工嗎？2022.11.01
