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工傷由誰(shuí)申報(bào)

2022-07-21 21:38

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專業(yè)分析:

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷申報(bào)應(yīng)由用人單位在三十日內(nèi)去提出申請(qǐng),受理該申請(qǐng)的機(jī)關(guān)則是統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。但如果單位不按規(guī)定申請(qǐng)的,則工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可在一年內(nèi)去提出申請(qǐng),受理該申請(qǐng)的機(jī)關(guān)是用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般情況下,發(fā)生工傷后,都是由用人單位提出工傷申報(bào),如果用人單位沒(méi)有提出的,勞動(dòng)者個(gè)人也可以提出,若用人單位未按規(guī)定提出工傷申報(bào)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以提出。

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