拖欠工資有欠條有效嗎
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拖欠工資打的欠條還是有效的。公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。
你好，有法律效力的，不用擔心。不過也對欠條的書寫有以下要求:欠條要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證復(fù)印件，欠款事實寫清楚，還要注意訴訟時效。勞動爭議仲裁時效一年。不發(fā)工資早點去申請仲裁了，拿著欠條未必能兌現(xiàn)沒有意義。 2、單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同并向公司提出補償?shù)挠辛ψC據(jù)。
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拖欠工資有時效嗎依據(jù)工資支付條例的規(guī)定，拖欠工資有時效。拖欠工資通?？梢苑譃?種情況。如下：1、單位在規(guī)定的時間里發(fā)放了工資，但工資數(shù)額沒有勞動合同要求；2、單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)支付員工工資。工資是每月通過貨幣形式發(fā)放的。拖欠工資的時效是一個月，超過一個
2022.04.12 3,043 -
拖欠工資有欠條怎么辦你們之間是勞動關(guān)系的話，是可以去直接勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，這樣你要到工資比較快。但你們之間是勞務(wù)關(guān)系的話，而且你有對方欠你工資的證據(jù)，因此你是可以去人民法院提起訴訟，向人民法院提交起訴狀，人民法院認為符合起訴條件的，就會立案處理的，
2022.04.12 1,449 -
拖欠工資有欠條怎么追討拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者
2020.01.14 177
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拖欠工資的欠條有效嗎?
用人單位拖欠勞動者工資，用人單位給勞動者的欠條是有效的，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容： 1、勞動者和用人單位的姓名或名
2022-04-24 15,340 -
拖欠工資的欠條有效嗎
用人單位拖欠勞動者工資，用人單位給勞動者的欠條是有效的，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容： 1、勞動者和用人單位的姓名或名
2022-04-11 15,340 -
拖欠工資的欠條有法律效力嗎
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資的欠條是否有效？
用人單位拖欠勞動者工資，用人單位給勞動者的欠條是有效的，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容： 1、勞動者和用人單位的姓名或名
2022-04-21 15,340
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拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道
3,774 2022.04.17 -
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老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11
