公司歇業(yè)員工該如何賠償
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法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕?jù)勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散而致使勞動合同期限屆滿的情形下，用人單位應(yīng)當按照法律勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司歇業(yè)的賠償標準：每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
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公司歇業(yè)員工怎么賠償如果是公司歇業(yè)，導(dǎo)致因經(jīng)濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定補償，如公司違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第48條的規(guī)定賠償。
2020.10.19 118 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償公司歇業(yè)員工的賠償標準： 一、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 二、不滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 符合下列條件之一的，可視為歇業(yè)： 1、企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個月內(nèi)不從事經(jīng)營活動； 2、企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人
2022.04.15 340 -
公司歇業(yè)員工怎樣賠償公司歇業(yè)員工的賠償：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上
2022.06.17 381
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公司歇業(yè)員工該怎么賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕?jù)勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕?jù)勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司裁員該如何賠償員工?
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹?、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同
2022-04-04 15,340 -
公司結(jié)業(yè)員工如何賠償
公司結(jié)業(yè)，根據(jù)勞動合同法第四十四條（五）款，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條的規(guī)定，按照勞動者工作年限每年支付一個月的經(jīng)濟補償，半年以下一年，半年以下，你應(yīng)當?shù)玫?/p>
2021-12-22 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
791 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
