被公司開除，可以報(bào)警嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
發(fā)生員工鬧事，情節(jié)嚴(yán)重可以選擇報(bào)警，要根據(jù)具體情況處理一、被開除的員工天天來鬧事，擾亂了單位秩序，致使工作不能正常進(jìn)行但尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，建議報(bào)警二、法律依據(jù)：《治安管理處罰法》（2012修正）第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被公司無故辭退后不可以報(bào)警處理，這不屬于公安的管轄范圍，應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細(xì)的開庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
開車被罵是可以報(bào)警處理的，可以要求追究其治安行政的責(zé)任。這種情況一般都是做調(diào)解處理。會(huì)留下報(bào)警記錄，有需要時(shí)可以向公安機(jī)關(guān)調(diào)取作為重要的證據(jù)使用。因此，受到不法侵害時(shí)都可以報(bào)警處理，至于作用和效果則需要根據(jù)具體情況來確定。
-
警察被開除可以復(fù)職嗎不能。除非是對(duì)于之前的行為是誤判的情況，一般正常被機(jī)關(guān)開除的情況下是不能復(fù)職的。開除是指公安局對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的警察，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。
2020.05.04 6,442 -
-
開網(wǎng)店被騙可以報(bào)警嗎開網(wǎng)店被騙可以報(bào)警，當(dāng)被騙之后一般很難再追回?fù)p失，要做的就是盡量保留轉(zhuǎn)賬截圖，盡快報(bào)警。
2020.04.25 328
-
工資被公司開除，公司不給發(fā)工資，我可以報(bào)警嗎
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-07-27 15,340 -
被公開個(gè)人隱私，可以報(bào)警嗎
被公開個(gè)人隱私可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。根據(jù)案情，公安機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)行為人處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的
2021-10-13 15,340 -
公司不給開證明可以報(bào)警嗎
公司辭退死活不能報(bào)警。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。公司辭退證明是一般勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損
2021-11-22 15,340 -
被小貸公司騷擾可以報(bào)警嗎
小貸公司騷擾能報(bào)警。受到小貸公司的騷擾是可以報(bào)警的。如果是因?yàn)橛馄诒恍≠J公司惡意騷擾，最好還是先還清欠款，還清后如果還騷擾的話，也是可以通過報(bào)警的方式來解決的。
2022-06-08 15,340
-
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:04
公司欠錢不還可以報(bào)警嗎欠錢不還，可以報(bào)警，但是報(bào)警作用不大。具體分析如下： 1、對(duì)于債務(wù)糾紛，債權(quán)人報(bào)警后，警方最多只會(huì)進(jìn)行調(diào)解，并不會(huì)進(jìn)行立案，對(duì)于解決債權(quán)人和債務(wù)人之間的問題，作用并不大。因?yàn)槊袷录m紛不歸公安機(jī)關(guān)管轄，借錢不還屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，借款糾紛不屬于
1,185 2023.02.18 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,932 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
被老公家暴報(bào)警可以嗎2022.06.26
-
哺乳期的員工可以被公司開除嗎2022.10.23
-
公司可以開除小股東嗎？2022.06.13
-
公司欠債不還報(bào)警可以嗎2022.04.14
-
被開除公職可以再次入職嗎2022.01.07
