管制單位的崗位培訓(xùn)主要有哪些
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管制單位的崗位培訓(xùn)職責(zé)如下:(一)制定本管制單位的崗位培訓(xùn)計劃,適時修改和補充,并組織實施;(二)依據(jù)規(guī)定和崗位培訓(xùn)計劃,擬定本管制單位的培訓(xùn)方案,并適時修改和補充;(三)組織編寫適用于本管制單位的管制崗位培訓(xùn)教材;(四)選拔、聘任、培訓(xùn)本管制單位崗位培訓(xùn)教員,組建培訓(xùn)組;(五)根據(jù)培訓(xùn)組的建議,對受訓(xùn)人作出結(jié)束培訓(xùn)、追加培訓(xùn)、暫停培訓(xùn)、繼續(xù)培訓(xùn)或終止培訓(xùn)的決定;(六)監(jiān)督檢查本管制單位培訓(xùn)計劃的實施情況。
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單位有權(quán)索要培訓(xùn)費,如勞動者違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期的相關(guān)約定的,應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)費,一并需要按照約定向用人單位支付違約金,但是上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此范圍之列。
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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離職后單位要我賠培訓(xùn)費
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2020.01.05 355
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