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公司搬遷賠償多久到賬

2022-06-11 03:56

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看具體情況定。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條?當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。 第四百七十條?合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款: (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

需要根據(jù)不同情況來區(qū)別判斷。 第一種情況。 公司搬遷地址距離不遠(yuǎn),跨區(qū)域影響不大,不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的;為了消除搬遷帶來的影響,采取了給員工提供班車、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施降低影響的,勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。 在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的情況下,員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同的,不認(rèn)定為公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形,員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不應(yīng)支持。 第二種情況。 更換工作地址對(duì)員工造成嚴(yán)重影響的,可以索賠。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司搬遷視為改變勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果合同沒有明確約定工作地點(diǎn),只在市內(nèi)搬遷較難獲得補(bǔ)償。 一般只有在異地搬遷時(shí)才可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金,同城搬遷不支持補(bǔ)償金。

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