勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁規(guī)定適用于哪些勞動(dòng)爭議
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-26 09:50:35
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法有哪些亮點(diǎn)
一個(gè)延長申請(qǐng)仲裁時(shí)效期延至一年
“現(xiàn)行的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，但實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過60天的時(shí)效?！痹谀硠趧?dòng)仲裁科室工作的一名工作人員說，雖然他們沒有進(jìn)行過具體統(tǒng)計(jì)，但從日常的來訪、來電看，超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。而《調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長到了一年。從維權(quán)角度看，為廣大勞動(dòng)者爭取了更多的回旋時(shí)間。
值得關(guān)注的是，《調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這從立法上避免了勞動(dòng)者“贏了官司、丟了飯碗”現(xiàn)象的發(fā)生，解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，同時(shí)對(duì)欠薪者也是一道“緊箍咒”。
一個(gè)縮短仲裁期限縮短了
時(shí)效短、周期長、維權(quán)成本高，是現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的一個(gè)弊端。筆者也曾聽到一些外來務(wù)工者的抱怨，他們稱“走仲裁渠道，太耗時(shí)間”。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般（除被延長外）應(yīng)在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)作出。從5月1日起，《調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁裁決的勞動(dòng)爭議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，符合規(guī)定的可以延長。經(jīng)延長逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該項(xiàng)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
兩類終局裁決部分案件“一裁終局”
實(shí)際用工中，勞動(dòng)關(guān)系往往十分復(fù)雜、多樣。少數(shù)用人單位“鉆空子”，利用現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理程序惡意拖延勞動(dòng)爭議的解決。由此，《調(diào)解仲裁法》規(guī)定對(duì)兩類勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁終局”。
什么叫“一裁終局”就是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條，除該法另有規(guī)定的以外，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
“一裁終局”是為了提高部分勞動(dòng)爭議案件的處理效率。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。全國人大常委會(huì)24日進(jìn)行二審的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法草案對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁作出明確規(guī)定。今年8月，全國人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第五十條規(guī)定：仲裁員參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)給予交通、就餐等費(fèi)用補(bǔ)助。有些常委會(huì)委員、地方、部門提出，勞動(dòng)爭議仲裁是化解爭議、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的糾紛解決機(jī)制，建議明確規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁免費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。全國人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)研究，建議將草案第五十條修改為：勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2023-04-25282人看過 -
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》》（下稱《勞動(dòng)仲裁法》）為勞動(dòng)者維權(quán)開辟了“快車道”。·勞動(dòng)爭議仲裁免費(fèi)《勞動(dòng)仲裁法》施行前，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。沒有爭議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取300元至500元，有爭議金額的則實(shí)行累加收費(fèi)。申請(qǐng)人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請(qǐng)?zhí)幚??！秳趧?dòng)仲裁法》第五十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！庇辛诉@樣的規(guī)定，勞動(dòng)者再也不會(huì)望“天價(jià)仲裁費(fèi)”而止步了。·舉證倒置情形增加在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，許多用人單位拒絕提供對(duì)自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于2023-06-09307人看過 -
勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、勞動(dòng)仲裁的名詞解釋勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料仲裁：（一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；（二）申請(qǐng)人身份2023-04-03312人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生糾紛時(shí)，由第三方（如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，在勞動(dòng)爭議案件中，通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動(dòng)爭議仲裁庭對(duì)某些事實(shí)清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)勞動(dòng)爭議案件都集中在涉及勞動(dòng)者切身利益的問題上，如勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動(dòng)者工資數(shù)月的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進(jìn)行，工人在現(xiàn)實(shí)生活中獲得工資的時(shí)間將更長，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動(dòng)爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個(gè)別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序，對(duì)涉及職工基本生活的事項(xiàng)事先作出裁定，有利于維護(hù)職工的2023-05-07303人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議表決通過了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭議，給勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動(dòng)合同法，8月份通過就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會(huì)今年通過的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對(duì)中國的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了完善。從整個(gè)制度上來看，更加完備。李援說，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的問題主要是：第一，時(shí)效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭議處理程序來惡意拖延勞動(dòng)爭議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。針對(duì)這些問題，法律有針對(duì)性地做出了一些規(guī)定。第一，對(duì)調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動(dòng)爭議處理的一個(gè)原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會(huì)上已經(jīng)成立的各種2023-06-07273人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！窘庾x】本條是關(guān)于調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解協(xié)議效力的規(guī)定。(一)制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議雙方達(dá)成調(diào)解的書面證明，是一項(xiàng)重要的法律文書。本法只對(duì)調(diào)解協(xié)議書的形式作了規(guī)定，而沒有對(duì)調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容作明確規(guī)定，從實(shí)踐中看，調(diào)解協(xié)議主要應(yīng)當(dāng)載明爭議雙方達(dá)成的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容、履行協(xié)議的期限等。(二)調(diào)解協(xié)議的效力本條規(guī)定調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。這里的約束力是一個(gè)什么樣的效力?調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備什么樣的效力?對(duì)此有不同的認(rèn)識(shí)。從性質(zhì)上說，調(diào)解協(xié)議是雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成2023-06-09361人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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