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勞動(dòng)關(guān)系證明如何舉證?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-15 19:36:20 88 人看過(guò)

一、勞動(dòng)關(guān)系證明如何舉證?

依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號(hào))第二條的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù),但是涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證、勞動(dòng)者入職時(shí)填寫(xiě)的入職申請(qǐng)、上班出勤和打卡記錄等材料,因?yàn)檫@些材料通常是由用人單位保存或保管,勞動(dòng)者很難取得,這一舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

二、到哪解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除,勞動(dòng)者按照法律規(guī)定的通知期限告知用人單位便可。解除勞動(dòng)關(guān)系的程序有:

(一)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。其中主要有:

1、用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工,必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,經(jīng)此仍然無(wú)效的,才可進(jìn)行。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見(jiàn);如果裁員,應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

3、報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定,裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。

(二)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。

1、用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí),這種通知的形式為正式公布裁員方案。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書(shū)面協(xié)議。

3、用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按先后順序:直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。

4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù),形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書(shū)面合同為由,否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中,一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

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2025年05月15日 06:04
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    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)候如何證明勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候證明勞動(dòng)關(guān)系方法如下:1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3.工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5.其他勞動(dòng)者的證言;6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;7.工作記錄單;8.由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等。二、確定勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么勞動(dòng)關(guān)系確定的條件是:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位
    2023-11-25
    448人看過(guò)
  • 如何證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系
    一、如何證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系方法有:1.從形式要件上看,雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2.從實(shí)質(zhì)要件上,首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)。是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬;3.其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系;4.同時(shí)要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件,即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。二、雇傭關(guān)系造成損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些雇傭關(guān)系造成損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)是如下:1.醫(yī)療費(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2.誤工費(fèi):根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3.護(hù)理費(fèi):根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4.交通費(fèi)。5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。6.住宿費(fèi)。7.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。8.殘疾輔助器具費(fèi)。三、雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償時(shí)效訴訟時(shí)效期間為3年。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日
    2023-03-08
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  • 如何使用錄音來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系?
    勞動(dòng)關(guān)系是法律關(guān)系,勞動(dòng)者接受用人單位管理,從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受保護(hù)。錄音證據(jù)具備真實(shí)性、連貫性和客觀性,但取得必須合法,且不得侵犯他人隱私或違法。勞動(dòng)合同的簽訂使勞動(dòng)者與用人單位之間形成了法律關(guān)系,這種法律關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系的存在可以用錄音證明。當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改,具有客觀真實(shí)性和連貫性。錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。如果錄音證據(jù)的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規(guī)定,則該錄音不能作為證據(jù)使用。錄音證據(jù)在勞動(dòng)關(guān)系證明中的作用錄音證據(jù)在勞動(dòng)關(guān)系證明中具有重要作用。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定,錄音證據(jù)可以作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。在勞動(dòng)關(guān)系證明中,如果勞動(dòng)者和用人單位之間存在糾紛,錄音證據(jù)可以作為有力的證據(jù),證明雙
    2023-11-10
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  • 勞動(dòng)者與私人單位如何證明勞動(dòng)關(guān)系?
    (一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動(dòng)者的證言等。其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(三)用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出
    2023-06-25
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    • 什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系,證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如何收集
      河北在線咨詢 2023-09-12
      一、什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè); 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用
    • 事實(shí)關(guān)系勞動(dòng)者如何舉證
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-26
      勞動(dòng)者與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種勞動(dòng)爭(zhēng)議通常由勞動(dòng)者提起。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題,實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng),仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)舉證證明。引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議,主要證據(jù)有六種:一是工資支付憑
    • 證明勞動(dòng)關(guān)系必須要舉證人嗎?
      寧夏在線咨詢 2022-06-13
      確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不是必須要證人?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系除證人外還可以參考工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄等。
    • 如何來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系2022
      四川在線咨詢 2022-10-15
      1、需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商行政管理局登記信息資料(一張紙,一元錢(qián)),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。
    • 如何證明是以勞動(dòng)關(guān)系證明事實(shí)
      天津在線咨詢 2022-11-04
      證明存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù): 一、工資收入證明,如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄,如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。