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老板不給做工傷認定違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 22:48:22 411 人看過

一、老板不給做工傷認定違法嗎

老板不給做工傷認定違法。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。勞動者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷的，勞動者可以申請勞動仲裁；如果對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、認定工傷時間具體是多久

認定工傷時間具體是15日或者60日，視情況而定：

1．社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；

2．社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

三、認定工傷條件分別是什么

認定工傷條件是如下：

1．工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認定的三個基本要素，即“三工原則”。

2．事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯(lián)系，本著盡量維護職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認定為工傷。

3．患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。

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老板不給工資當(dāng)事人把車開走算違法。老板不給工資的處理方法如下：1、對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；2、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；4、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行；5、勞動仲裁不予受理或者仲裁不服的，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（

2023-08-09

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給個體戶打工老板不簽合同違法嗎

違法。需要簽訂勞動合同的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶)，均應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一、實習(xí)期畢業(yè)后需要簽合同嗎？在校生實習(xí)，不需要簽訂勞動合同；畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、勞動合同的主體的規(guī)定是什么？勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。1、勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要

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一、老板可以認定工傷賠償嗎1．個人老板的話，就按雇傭關(guān)系找他賠錢吧，像醫(yī)療費啊、誤工費啦、護理費呀這些都得算上。2．公司老板的話，就看有沒買工傷保險了。沒有的話，那損失就要他們自己掏腰包來補償了。你還能申請工傷認定，走正規(guī)流程哦?！豆ｋU條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、老板如何拖延工傷賠償在特定的情況下，用人單位有可能采用各類手段以期延遲支付工傷賠償金。這些策略可能包括刻意無視工傷申報、未能按時提交工傷確認申請、對于工傷認定結(jié)論提出爭議以便爭取更多的期

2024-07-10

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工傷認定還要老板簽字嗎？

是不用的，具體步驟是：一、申請登記(一)申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。(二)申請時間用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(三)申請材料提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后

2023-04-28

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員工在廠做工，老板不經(jīng)營了，老板須要給員工補償金嗎

關(guān)于企業(yè)主在出售工廠時是否應(yīng)對員工進行賠償?shù)膯栴}，通常情況下是無需承擔(dān)此項責(zé)任的。然而，若該公司被出售并不影響到現(xiàn)有勞動合同的繼續(xù)有效執(zhí)行，那么鑒于公司仍需按照原勞動合同約定來履行相關(guān)義務(wù)，因而員工也不得依據(jù)任何理由來尋求賠償；但是，倘若新的收購方以未明確說明的理由解除了勞動合同，且這種行為又被判定為違反法律規(guī)定的辭退行為的話，那么他們就必須在經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上，再向勞工支付同等金額作為額外賠償金?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2024-05-14

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工地上老板不給工人買保險屬于違法嗎

一、工地上老板不給工人買保險屬于違法嗎勞動法規(guī)定工地老板強制要給工人買勞動保險，只要在發(fā)生意外后就可以找保險公司索賠，如果老板沒有給工人買保險，工人出現(xiàn)意外的話，老板賠不起極有可能會跑路，這個時候工人就會很被動，所以老板沒有給工人買保險明顯是違法的。二、老板不給員工買保險,職工如何維權(quán)一是向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報。依據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二是向勞動仲裁部門主張權(quán)益，該部門定會依據(jù)相關(guān)法律支持勞動者的合法權(quán)益的。三是，雖然老板未給謝某辦理工傷保險，但根據(jù)《工傷保險條例》第62條二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定

2023-06-08

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幫私人老板腰椎骨折怎么做工傷認定

1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。一、對工傷認定結(jié)果不滿怎么辦？如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時

2023-04-02

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老板拖工資不給員工可以怎么做

一、老板拖工資不給員工可以怎么做老板拖著工資不給，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資走勞動仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動者在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）2．勞動者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動者可以讓單位舉證勞動者確實領(lǐng)取了工資

2023-12-03

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工傷老板不給錢治療能報警嗎

工地受工傷后，老板不給錢治療，報警公安局不管這事，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。1、工傷賠償老板拒不給錢首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，或可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。工傷認定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走

2023-06-14

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老板不給休年假違法嗎,怎么辦

違法。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。年休假一般是根據(jù)勞動者個人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，以下是相關(guān)規(guī)定，看完后應(yīng)該知道怎么回事，企業(yè)如果違法，可以到以下所說部門申訴：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第

2023-06-02

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一、老板給沒簽合同違法嗎老板給沒簽合同違法的。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同期限可以進行變更嗎勞動合同期限可以進行變更。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同期限應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同保管多久勞動合同如果是已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)

2023-06-08

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老板不認定工傷，員工要怎么處理

單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。老板辭職員工需要賠償嗎需要。老板在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進行賠償?shù)?。若勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。若勞動者不能勝任或是做出了有損企業(yè)利益的事情，用人單位也可將其辭退?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自

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農(nóng)民工工傷賠償錢老板不給

1、建議勞動者在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；4、工傷認定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇；5、如果錯過了工傷認定時間，權(quán)益很難得到保障；6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權(quán)。一、農(nóng)民工工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)我國的相關(guān)法律規(guī)定，通常情況下，農(nóng)民工做完傷殘鑒定后，會按傷殘等級和收入等因素進行賠償。如果是一級傷殘，那么賠償金額是上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以百分之一百。

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一、工傷老板不負責(zé)怎么辦建議盡快搜集相關(guān)證據(jù)到勞動局工傷科申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)

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