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一、山東退休金計(jì)算辦法是怎樣的?

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上一年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)

二、到退休年齡后何時(shí)能領(lǐng)到退休金?

按規(guī)定，一般情況下，社保繳費(fèi)年限至少達(dá)到15年，達(dá)到法定退休年齡，以出生日期為準(zhǔn)，提前1-2個(gè)月(各地要求不同，)按社保機(jī)構(gòu)的要求辦理退休手續(xù)，通過(guò)審核的人，就正式成了退休人員，從生日的次月開(kāi)始享受養(yǎng)老金，生日當(dāng)月還是要交保險(xiǎn)費(fèi)用的。

1、沒(méi)能按時(shí)辦理退休審核，無(wú)法按時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金的

如果是因?yàn)樯绫C(jī)構(gòu)工作人員的原因，沒(méi)能按時(shí)辦理退休審核的，這種情況一般會(huì)在開(kāi)始發(fā)第一個(gè)月養(yǎng)老金的時(shí)候，補(bǔ)發(fā)之前應(yīng)發(fā)的養(yǎng)老金。但如果是因?yàn)閭€(gè)人的原因，耽誤了退休手續(xù)的辦理，就不一樣了，一般會(huì)從通過(guò)退休審核的當(dāng)月起，開(kāi)始發(fā)放養(yǎng)老金，但不會(huì)補(bǔ)發(fā)之前的養(yǎng)老金。

2、如果因?yàn)樯绫＠U費(fèi)年限不夠15年，不能按時(shí)退休，需要延時(shí)繼續(xù)繳費(fèi)的

社保交不夠15年，無(wú)法退休的，現(xiàn)在絕大多數(shù)地區(qū)都不允許補(bǔ)繳了。但允許延時(shí)繳費(fèi)，延時(shí)退休。什么時(shí)候達(dá)到15年的最低繳費(fèi)年限，就從次月開(kāi)始享受養(yǎng)老金。如果年紀(jì)很大，身體不好，繳費(fèi)年限又實(shí)在太少，實(shí)在等不及交夠15年的，則可以辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性補(bǔ)齊至15年。一般自補(bǔ)齊之月的次月起，開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過(guò)近幾年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳政策也開(kāi)始收緊了，現(xiàn)在允許補(bǔ)繳，不等于將來(lái)也允許。已經(jīng)有幾個(gè)地區(qū)不允許補(bǔ)了。建議提前計(jì)劃，無(wú)論如何在達(dá)到退休年齡前繳滿15年，獲得一份可以終身享受的養(yǎng)老金，晚年有一份基本的依靠。

現(xiàn)在正規(guī)的用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，這樣勞動(dòng)者到了退休的年齡就可以辦理退休的手續(xù)，繳費(fèi)的最低的年限達(dá)到了十五年的，就可以按月到指定的銀行領(lǐng)取退休金，就可以滿足了自己的基本生活。

三、領(lǐng)退休金后是否可以再領(lǐng)養(yǎng)老金?

退休金和養(yǎng)老金是不可以一起拿的，這兩者的概念是不一樣的，領(lǐng)取退休金后不能再領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

四、公務(wù)員退休金計(jì)算方法有什么?

公務(wù)員退休收入=(退休前工資崗位津貼)×X%各地方退休福利待遇住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā);

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā);

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā);

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)。

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%。

相對(duì)企業(yè)員工工資存在波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。

領(lǐng)取退休金之后就不能再領(lǐng)取養(yǎng)老金了，公務(wù)員的退休金是由退休前的工資和崗位津貼，按照一定比例發(fā)放的，在工作單位工作滿35年的，按照工資的90%發(fā)放，在工作單位滿30年不足35年的，按照工資的85%發(fā)放，在工作單位滿20年不滿30年的，按照工資的80%發(fā)放。