精品三级久久久久电影我网,激情五月,五月婷婷,精品国产天堂综合一区在线

掛證舉報后單位會怎么樣

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-01 09:52:07 240 人看過

單位被掛證舉報后，由縣級以上人民政府建設行政主管部門責令改正，沒收違法所得，處以罰款，還可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；并要對掛靠企業(yè)的施工質量不合格問題承擔連帶責任。掛證舉報后單位會怎么樣的法律依據(jù)

《中華人民共和國建筑法》第六十五條

發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責令改正，處以罰款。超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，處以罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。

《中華人民共和國建筑法》第六十六條

建筑施工企業(yè)轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。對因該項承攬工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個人承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國建筑法》（2019修正）：第七章　法律責任　　第六十五條　發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責令改正，處以罰款。\n超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，處以罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。\n未取得資質證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。\n以欺騙手段取得資質證書的，吊銷資質證書，處以罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

法律綜合知識
設計單位掛靠需要去什么地方舉報

設計單位掛靠去法院舉報，中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。中標人按照合同約定或者經(jīng)招標人同意，可以將中標項目的部分非主體、非關鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應當具備相應的資格條件，并不得再次分包。中標人應當就分包項目向招標人負責，接受分包的人就分包項目承擔連帶責任。《招標投標法》第四十八條中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。中標人按照合同約定或者經(jīng)招標人同意，可以將中標項目的部分非主體、非關鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應當具備相應的資格條件，并不得再次分包。中標人應當就分包項目向招標人負責，接受分包的人就分包項目承擔連帶責任。

2024-05-14

136人看過
法律綜合知識
怎么舉報拖欠工資單位

一、怎么舉報拖欠工資單位公司拖欠員工工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障行政部門責令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以申請勞動仲裁，維護自己的權利?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內容：1．標題，欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返

2023-03-15

490人看過
工程掛靠
舉報企業(yè)掛證后果是什么

舉報企業(yè)掛證的后果是，掛靠單位可能會被停辦資質。工程掛靠是屬于違法的行為，相關方會承擔相應的違約責任。《建筑法》第二十九條規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

2023-06-18

364人看過
法律綜合知識
舉報單位違法去哪里舉報

一是向該單位的主管層投訴。如：向該事業(yè)單位的黨委（或黨組）、行政主管班子投訴；二是向該事業(yè)單位的上級部門投訴。如：投訴學校可向管理其的上級單位（教育局或廳）投訴；三是向上級黨委紀律體檢委員會投訴；四是可向檢察院投訴。

2023-03-24

377人看過

用人單位
勞動者怎樣投訴舉報用人單位

一、勞動者怎樣投訴舉報用人單位1、注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。2、是勞動者應及時維權，以防錯過時效。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內未被有關部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。3、是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。4、是舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關部門會負責保密。5、是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

2023-04-12

207人看過
住房公積金
單位沒交公積金怎么舉報

如果企業(yè)不予繳納，員工必須去公積金管理單位投訴或者舉報，其他政府單位對于公積金爭議是不會受理的。用人單位如果不辦理公積金登記，或者不為員工設公積金賬戶，不繳納公積金的，住房公積金相關管理部門可以依法責令限期辦理，超過日期不辦理的，可以依法進行罰款，罰款數(shù)額在一萬到五萬之間?！蹲》抗e金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

2023-04-15

314人看過
法律綜合知識
舉報單位偷稅漏稅沒有證據(jù)可以舉報嗎

倘若在涉嫌偷逃稅費行為的舉報過程中缺乏確鑿的證據(jù)，該行為是否合法取決于具體的案件背景進行深入的分析和評估。首先，當涉及到向公安機關舉報時，即使未能持有確鑿證據(jù)也并不構成阻礙，舉報者仍然可以提交與案情密切相關的重要線索以供參考。其次，若公民針對偷逃稅費回饋給稅務機關的舉報過程中，缺乏關鍵性的證據(jù)，那么這樣的舉報極有可能被判定為毫無價值或無效的狀態(tài)。然而需要強調的是，無論采用何種方式進行偷逃稅費行為的舉報，公民都享有充分自由選擇的權利，包括但不僅限于書信、口頭闡述、電話報告或任何其他舉報者認為最為便利的手段進行反饋和提交?！抖愂照鞴芊ā返诹龡l偷稅的手段主要有以下幾種：（1）偽造（設立虛假的賬簿、記賬憑證）、變造（對賬簿、記賬憑證進行挖補、涂改等）、隱匿和擅自銷毀賬簿、記賬憑證；（2）在賬簿上多列支出（以沖抵或減少實際收入）或者不列、少列收入；（3）不按照規(guī)定辦理納稅申報，經(jīng)稅務機關通知申報

2024-05-15

93人看過
辭退
被單位辭退后訴訟時勞動者怎樣舉證

舉證責任一：存在勞動關系很多員工甚至部分律師皆認為，案件的舉證責任在于公司，其實這是一種嚴重的誤解。固然，我國法律出于實際情況，以及傾向于保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規(guī)定了一些舉證責任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關系?？梢宰C明存在勞動關系的證據(jù)主要有：工資條、工資單、工資發(fā)放存折、社會保險憑證、胸卡、門禁卡等。舉證責任二：被辭退的事實在證明存在勞動關系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。可以證明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有

2023-06-14

451人看過

法律綜合知識
辭職后掛在單位的證書怎么辦

首先您需要與貴司相關部門進行詳細溝通，以闡明處此情形，并提出取回證書之請求。通常來講，若您進行自愿離職手續(xù)，所持有之任何證書均應歸還于您本人手中，貴司無權對此設置任何形式的保留或限制。值得一提的是，若您因提前解除勞動關系而負有債務賠償責任，則此類證書可能會作為抵償方式予以執(zhí)行。另外，對于用人單位付費提供的技術培訓證書，若在解除雇傭合同時尚未達到合同終止期限，您應當先支付相應的培訓費用，然后方能取得證書并順利離去。但倘若合同情境已然到期，依照法規(guī)規(guī)定，您有權要求返還所有持有的證書。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少

2024-04-27

417人看過
法律綜合知識
工傷保險糾紛單位怎么舉報

一、工傷保險糾紛單位怎么舉報？可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。二、沒有工傷保險工傷賠償爭議申請勞動仲裁需準備哪些材料？1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委

2024-01-28

218人看過
加班
用人單位強制加班怎么舉報？

一、強制加班怎么舉報1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考

2023-04-29

463人看過
辭退
被單位辭退要怎么舉證

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；(二)按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。(三)職工違章違法的有關證據(jù)材料等；(四)職工的工資、獎金收入情況等；(五)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。一、職工拒絕加班是否會被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

2023-06-26

318人看過

高溫補貼
怎么舉報單位不發(fā)高溫補貼？

如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者如遇到單位拒不支付高溫費或支付標準不足的，可以撥打12333向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，主動維權，勞動監(jiān)察部門會保護維權者的身份信息。高溫補貼不發(fā)怎么辦對用人單位違反相關規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。在深圳高溫環(huán)境下工作的職員，每人每月可以得到160元的高溫費，且不論職位高低，高溫費是按天計算，按月發(fā)放的，對于那些工作不滿一個月的，需要在離

2023-07-21

495人看過
國務院
夜間施工單位擾民怎么舉報

一、夜間施工單位擾民怎么舉報1、找環(huán)保局投訴。在城市市區(qū)范圍內，建筑施工過程中使用機械設備，可能產生環(huán)境噪聲污染的，施工單位必須在工程開工十五日以前向工程所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護行政主管部門申報該工程的項目名稱、施工場所和期限、可能產生的環(huán)境噪聲值以及所采取的環(huán)境噪聲污染防治措施的情況。2、法律依據(jù)：《環(huán)境噪聲污染防治法》第二十八條在城市市區(qū)范圍內向周圍生活環(huán)境排放建筑施工噪聲的，應當符合國家規(guī)定的建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準。《環(huán)境噪聲污染防治法》第二十九條在城市市區(qū)范圍內，建筑施工過程中使用機械設備，可能產生環(huán)境噪聲污染的，施工單位必須在工程開工十五日以前向工程所在地縣級以上地方人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門申報該工程的項目名稱、施工場所和期限、可能產生的環(huán)境噪聲值以及所采取的環(huán)境噪聲污染防治措施的情況?！董h(huán)境噪聲污染防治法》第三十條在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域內，禁止夜間進行

2023-06-19

214人看過