臨時工在勞動中受傷如何賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-15 20:14:48
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臨時工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包含醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、護(hù)理費以及停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇的賠償。在停工留薪期以內(nèi)，原來的工資福利待遇不變，由所在單位每個月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。如果傷情嚴(yán)重或者是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行延長，但是延長是時間不可以超過十二個月。
童工非工傷怎么賠償
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無效勞動關(guān)系。從計算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。童工傷亡不按勞動法律關(guān)系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關(guān)系予以賠償，將獲得更大權(quán)益的法律保護(hù)。
違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但是，在建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。企業(yè)拆遷應(yīng)該有哪些賠償（一）企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些？路永強(qiáng)律師及其團(tuán)隊在辦案和法律實踐過程中總結(jié)，企業(yè)拆遷補(bǔ)償費用主要分為以下四個方面：1、是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋?、是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；3、是拆遷補(bǔ)償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補(bǔ)償費等費用；4、是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。（二）拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費用1、實踐中關(guān)于土地補(bǔ)償費用存2023-07-15233人看過 -
臨時工1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。重慶：“臨時工”工傷賠償應(yīng)享受正式職工待遇重慶市一工廠臨時工遭遇工傷后，廠方不同意按照正式職工待遇給予補(bǔ)償。在當(dāng)?shù)厮痉ú块T的調(diào)解下，歷時一年的工傷糾紛終于得以解決，這名受了工傷的臨時工，按照正式職工的待遇享受了各項補(bǔ)償和補(bǔ)助。余某系重慶長壽區(qū)八顆鎮(zhèn)某廠工人，于2006年12月21日到該工廠工作。2007年5月3日他在沖床上操作時，右手食指不慎被截掉。事故發(fā)生后，該廠及2023-07-02343人看過 -
法律綜合知識一、雇員在勞動中受傷，誰來賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”也就是說，雇員在勞動中受到傷害時賠償主體的確定：1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔(dān)責(zé)任；2、雇傭活動屬于承包經(jīng)營的，接受發(fā)包、分包的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，雇員受到人身損害的，如果發(fā)包人或者分包人明知或應(yīng)知的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。3、2024-01-27468人看過 -
法律綜合知識臨時工在上班途中受傷也可以獲得工傷賠償嗎可以獲得賠償?shù)摹８鶕?jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！痹谙碛斜究钜?guī)定的權(quán)利問題上，這里所指的職工或雇工并沒有臨時工和固定工之分。同時，條例第十八條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：“（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！边@里的勞動關(guān)系不僅包括簽了勞動合同的情況，也包括沒有簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情況。因此，雖然很多用人單位沒有與臨時工簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關(guān)系，工作中發(fā)生工傷，就能享受工傷待遇。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期2024-04-14277人看過
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一、臨時工遭受工傷后應(yīng)該如何進(jìn)行賠償補(bǔ)償臨時工遭受工傷后應(yīng)該如下進(jìn)行賠償補(bǔ)償：1．醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。2．護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。3．交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。4．住院伙食補(bǔ)助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。5．營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。6．殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周2023-12-0199人看過 -
臨時工臨時雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發(fā)生人身損害，一般無法依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一般情形是受傷的工人以雇傭關(guān)系，主張雇主（公司）承擔(dān)人身損害賠償。一、退休后工傷待遇還有嗎退休人員是不能享受工傷待遇的，因為退休人員已經(jīng)達(dá)到了國家法定退休年齡，不具備勞動者的主體資格，無法再和用人單位建立正常的勞動關(guān)系，所以沒辦法開展工傷認(rèn)定。盡管如此，退休人員在工作過程中所遇到的這些傷害，還可以向雇主主張人身損害賠償?shù)摹６?、建筑工人受傷發(fā)包方要承擔(dān)責(zé)任嗎建筑工人若在工作過程中受傷，其發(fā)包方是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，且工人可以享受工傷待遇。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、工地上意外傷了別人怎么處理工地上意外傷了別人處理辦2023-06-21167人看過 -
臨時工臨時工受到工傷是可以享受工傷賠償?shù)摹?、工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2、根據(jù)第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；3、如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。4、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照向用人單位索要傷2023-08-1894人看過 -
申請勞動仲裁企業(yè)工傷的工人受傷賠償如下：企業(yè)為工人購買工傷保險且經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的，可以從工傷保險基金中支付相關(guān)費用。企業(yè)沒有為工人購買工傷保險的，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)全部賠償。一、手在工廠受傷怎么處理首先你必須要到勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定，然后做傷殘等級鑒定，最后拿不到錢才能告公司的。其次，不論公司是否為員工購買工傷保險，只要勞動者被鑒定上傷殘等級，公司就應(yīng)該支付勞動者工傷補(bǔ)助金；區(qū)別在于公司購買了工傷保險，醫(yī)療費由工傷保險基金支付，賠償金由公司和工傷保險基金共同承擔(dān)；沒有為員工購買工傷保險，所有費用由公司承擔(dān)。其實建議先和公司協(xié)商申請工傷認(rèn)定，因為工傷的很多的表格都是要公司簽字蓋章的；當(dāng)然如果公司實在不配合，勞動者也可以自己到勞動局申請個人工傷認(rèn)定，只是要先收集與公司存在事實勞動關(guān)系的證明材料到勞動局申請勞動仲裁委員仲裁勞動關(guān)系，再請事故目擊者寫一個事故發(fā)生時的詳細(xì)經(jīng)過證明材料并簽字按手印配合2023-02-13433人看過
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勞動者勞動者受到一般工傷的情況下，所需要的賠償標(biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費、交通食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、護(hù)理費、傷殘補(bǔ)助金等等。我國《勞動法》里面對于工傷的賠償有著明確的規(guī)定，大家在工作中發(fā)生受傷的情況是不可避免的。為了保障勞動者權(quán)益，在發(fā)生工傷之后是要對勞動者進(jìn)行相關(guān)賠償?shù)?。一、具體情況(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)交通食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)康復(fù)治療費1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。22023-03-31210人看過 -
在法律上不存在臨時工的說法，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，單位需要按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間的費用法律稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即按以前在工地干活的工錢算。護(hù)理費等由單位支付。如果構(gòu)成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在工地受傷骨折這種怎么個賠償法的工地受傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致2023-07-16195人看過 -
故意犯罪(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。一、申請工傷認(rèn)定的時間一般在一個月。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)2023-06-25426人看過 -
一、無勞動合同臨時工工傷賠償責(zé)任是怎么規(guī)定的?法律制度沒有臨時工的概念，如果符合非全日制用工關(guān)系的特征，因工受傷的，不能享受工傷待遇，可以按照人身損害追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、無勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填2023-03-20241人看過
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在我國相關(guān)勞動法律、行政法規(guī)上，沒有臨時工一說，勞動者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那么雙方之間形成的就是勞動關(guān)系。即便是單位稱其為臨時工，如果因工負(fù)傷，也應(yīng)被認(rèn)定為工傷，仍應(yīng)依法由工傷保險基金和用人單位，支付相關(guān)工傷賠償項目。如用人單位依法繳納了工傷保險，則由工傷基金支付：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補(bǔ)助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付：停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等項目。具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經(jīng)過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。在此需要特別說明的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，則由2023-07-02250人看過 -
臨時工1、如何賠償非合同臨時工的受傷和骨折根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果非合同臨時工受傷和骨折，應(yīng)根據(jù)雙方建立的關(guān)系進(jìn)行賠償。建立勞動關(guān)系的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定給予補(bǔ)償。如果是雇傭關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條“勞動者在勞動活動中造成人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以追償前款所稱從業(yè)人員，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在從事就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主承擔(dān)賠2023-05-07492人看過
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臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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臨時工工傷受傷, 骨折如何賠償?上海在線咨詢 2022-03-311、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒 -
臨時工受傷怎么辦，臨時工受傷該如何辦理，工傷賠償北京在線咨詢 2022-04-22按工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力 -
臨時工在工地上受傷找誰賠償？工人受傷如何處理？湖南在線咨詢 2022-04-28按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力 -
沒有勞動合同，在工作中受傷，如何賠償，有沒有勞動合同的工傷賠償貴州在線咨詢 2022-03-18這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、 -
勞動者工作時手指受傷如何賠償海南在線咨詢 2022-02-16一、屬于工傷，只少10級： 1.收集好在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、勞動合同、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證人證言后申請勞動仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系。 2.確認(rèn)事實勞動關(guān)系后，申請工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后作勞動能力鑒定，如能評殘，按傷殘等級要求相應(yīng)的工傷保險待遇。 二、賠償費用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關(guān)系、傷殘等
