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一、刑法什么時間侵占罪追訴時效開始計算？

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

侵占罪的構(gòu)成特征

1、侵害的客體是他人財物的所有權(quán)。本罪的犯罪對象為他人的交給自己保管的財物、遺忘物和埋藏物。

2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自己代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。

3、犯罪主體是一般主體。

4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財物的目的。

二、職務(wù)侵占罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)：5000－－20000元

數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)：把10萬元作為數(shù)額巨大的起點。但各地區(qū)由于經(jīng)濟水平不一，可能會略有不同。

三、職務(wù)侵占罪如何防范

職務(wù)侵占犯罪的產(chǎn)生和發(fā)展與公司、企業(yè)的整體管理、運作密切相關(guān)，公司、企業(yè)只有加強自身內(nèi)部的規(guī)范和管理，采取各種措施約束和控制員工的行為，并把管理工作延伸到各種經(jīng)驗活動中，才能從根本上防范此類犯罪的發(fā)生，減少經(jīng)濟損失。針對上述原因，公司、企業(yè)在防范單位內(nèi)部員工利用職務(wù)之便侵占挪用資金的犯罪時，應(yīng)著重做好以下幾個方面：

（一）嚴(yán)把用人關(guān)。在用人上，除了考慮業(yè)務(wù)能力外，還必須考慮員工的思想品德，特別是經(jīng)手財務(wù)的員工，在上崗前進行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)、法律、職業(yè)道德素質(zhì)的培訓(xùn)，上崗后，再實行監(jiān)督考察回訪，并建立起人事管理檔案。

（二）加強對公司、企業(yè)員工的教育。把員工素質(zhì)教育當(dāng)成一門工作、一項任務(wù)來抓。針對社會上的各種不良風(fēng)氣，經(jīng)常性地對員工進行世界觀、人生觀和法制觀等方面的教育，培養(yǎng)其良好的執(zhí)業(yè)道德觀念，全面加強員工隊伍建設(shè)。

（三）完善公司、企業(yè)的管理制度，使公司、企業(yè)的管理形成有法可依，有制度可循，真正做到以制度管人，杜絕個別領(lǐng)導(dǎo)以言代策的現(xiàn)象。同事開設(shè)舉報信箱，讓公司、企業(yè)的員工參與監(jiān)督，讓公司、企業(yè)的管理人在無形中收到束縛，增強其遵紀(jì)守法的自覺程度，防范于未然。

侵占罪需要按照實際的情節(jié)嚴(yán)重程度進行相應(yīng)的處罰，承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，防范侵占罪需要加強管理，堵塞漏洞，建立嚴(yán)格的監(jiān)督制約機制，完善公司、企業(yè)的管理制度，嚴(yán)把用人關(guān)，加強對公司、企業(yè)員工的教育，切實關(guān)注員工利益，合情合理的支付員工的報酬等。