周末安排加班不去算曠工嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-03 17:42:06
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周末不去加班不算曠工的。曠工指的是員工在正常工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)的情況下的缺勤行為。如果以往的休息日和法定節(jié)假日，公司都安排了員工加班，員工也上了班，法院就會(huì)認(rèn)定員工的休息日和節(jié)假日為工作日，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。公司安排了加班，員工未請(qǐng)假的情況下缺勤，就可以認(rèn)定為曠工。如果之前都沒有在休息日和節(jié)假日加班，公司安排加班需要征得員工的同意，員工不同意加班，不到崗不能認(rèn)定為曠工。
周末安排加班怎么算調(diào)休
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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分幾種情況：1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定加班計(jì)算加班費(fèi)，勞動(dòng)者不加班屬于早退且不服從管理。2、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，約定每天八小時(shí)工作制，勞動(dòng)者不加班不屬于曠工，也不屬于早退，因?yàn)榧影鄳?yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商的結(jié)果，都有自由選擇權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。2023-02-22149人看過 -
沈陽魏先生問：上周六，公司領(lǐng)導(dǎo)通知大家加班，我們都按照要求進(jìn)行了加班?？稍诋?dāng)天下午4點(diǎn)，我的同事劉某經(jīng)批準(zhǔn)提前下班后，剛走出單位大門不久，即因突發(fā)心臟病死亡。兩個(gè)月前該職工已查出患有心臟病，單位一直以來也準(zhǔn)許他時(shí)斷時(shí)續(xù)上班，加班那天他身體就不舒服，領(lǐng)導(dǎo)說，身體不舒服就回家，后來就發(fā)生這一情況。請(qǐng)問，我同事的死亡能認(rèn)定工傷嗎?答：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;根據(jù)相應(yīng)情況，還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，職工是在工作時(shí)間(加班也屬于工作時(shí)間)和工作崗位上感到不舒服，也就是說是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)視同工傷，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。法條鏈接：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條：職工有下列情形之2023-06-10136人看過 -
監(jiān)視居住如果勞動(dòng)合同上注明周六周日是員工的正常休息日，那么周六公司要求上班是加班，周六公司要求加班不是曠工。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。取保候?qū)徠陂g不上班算不算曠工曠工是指未向用人單位請(qǐng)假，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不上班的情形，如果取保期間請(qǐng)假或者經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不上班的，不屬于曠工的情形。《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒俗袷匾韵乱豁?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定：（一）不得進(jìn)入2023-08-07433人看過 -
單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是：1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位安排加班不給加班費(fèi)違法嗎公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2023-07-22378人看過
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不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。一、單位職工平時(shí)公休假條例公休假國家規(guī)定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息兩天，這兩天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到的假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。二、職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些職工勞動(dòng)權(quán)益：1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。2、休息休假權(quán)利2023-03-23193人看過 -
法律綜合知識(shí)在執(zhí)行此種工時(shí)制度的勞動(dòng)者中，如其工作日恰好落在星期六或星期天，則視為正常工作范疇，并不歸類于加班范疇。在已經(jīng)獲批的周期內(nèi)，員工可根據(jù)具體需求選擇任何一個(gè)日子或是每周進(jìn)行超常工作，即實(shí)際工作時(shí)間可以超過規(guī)定的8小時(shí)或者為40小時(shí)，但是總體上的實(shí)際工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的上限。對(duì)于超出部分所產(chǎn)生的工時(shí)數(shù)，公司將按照150％的比例來支付相應(yīng)的延長工作時(shí)間的報(bào)酬。倘若勞動(dòng)者的工作日碰巧處于法定節(jié)假日，公司必須給予其最低不低于300％的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-02436人看過 -
一、周末加班安排調(diào)休還需要付2倍工資周末加班需要支付雙倍工資。周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、國家規(guī)定的加班工資是怎樣算的法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。2023-05-10322人看過 -
法律綜合知識(shí)職責(zé)范疇并不涵蓋加班行為，換言之，當(dāng)員工按照雇主規(guī)定的工作時(shí)段內(nèi)完成指定任務(wù)時(shí)，這便屬于正常工作范圍；但若其在規(guī)定的工作時(shí)間段之外仍需繼續(xù)工作，則自動(dòng)轉(zhuǎn)化為加班行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位如果委派員工承擔(dān)額外工作，那么他們必須支付不低于員工基本薪資150％的薪酬作為補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。2024-05-09215人看過
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問：周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，是否需要支付加班費(fèi)？：為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班沒有什么區(qū)別，符合加班的基本要素：1、為了用人單位的利益；2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間；3、是用人單位的安排而非勞動(dòng)者的自主行為?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。2023-06-10377人看過 -
不算工傷，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：1、在上下班途中;2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認(rèn)定為工傷，治療費(fèi)用通過工傷保險(xiǎn)基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險(xiǎn)的話，上述相關(guān)費(fèi)用均由單位承擔(dān)。一、請(qǐng)假期間摔倒算不算工傷不能，在休息過程中受傷故不能算作工傷。工傷簡單的來說，只有在工作期間或上下班途中發(fā)生交通事故且非主要責(zé)任才能算工傷。工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因2023-06-2266人看過 -
法律綜合知識(shí)周末單休不算加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，單休是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的工作時(shí)間，是符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。周末單休算加班費(fèi)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本2022-07-07317人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司安排周日加班15倍工資計(jì)算嗎？公司安排周日加班的加班工資不是15倍，是平時(shí)工資的2倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、禁止安排加班的情形對(duì)于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。公司如違反上述規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府2024-01-26494人看過
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周末加班，單位應(yīng)有通知，或動(dòng)員職工自愿加班，不應(yīng)強(qiáng)制性。但有時(shí)公司有緊急任務(wù)，強(qiáng)制加班，另外加班加薪，是應(yīng)可以理解，一定要支持單位工作。若是強(qiáng)制加班無報(bào)酬，可以不去，也可向一上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。一、國企全年無休沒有加班費(fèi)合理嗎國企全年無休沒有加班費(fèi)不合理。無論何種類型的企業(yè)都需要支付加班費(fèi)。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。二、拒絕加班罰款違法勞動(dòng)者可以拒絕用人單位惡意安排的加班，用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門舉報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，更不得因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕加班而克扣勞動(dòng)者的工資。三、工作帶回家做算加2023-04-11136人看過 -
加班非全日制用工周末不算加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出法定的一周總工作時(shí)間一般應(yīng)認(rèn)定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作時(shí)間安排由用人單位自主決定。因此，非全日制用工不存在雙休日的問題，也不存在支付雙休日上班的加班費(fèi)問題。一、非全日制用工的工資支付規(guī)定如下：1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工2023-06-26228人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司安排周末加班可以曠工或者請(qǐng)假嗎吉林省在線咨詢 2023-03-241、公司強(qiáng)制員工周末加班不得請(qǐng)假是不合法的，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。 2、《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 -
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周末沒去上班但加班到時(shí)沒來算曠工嗎四川在線咨詢 2022-06-30周末不去加班不算曠工的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不 -
公司周末安排員工加班合理嗎？河南在線咨詢 2023-04-05感謝您的提問！現(xiàn)在為您免費(fèi)回答周六加班合理不這個(gè)問題。 周六加班是否合法，要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周六可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。 我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的
