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懷孕教師被開除，通過哪些途徑維護(hù)合法權(quán)益

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-05 22:15:54 259 人看過

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，懷孕教育被開除的，可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等的方式維權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

女職工勞動保護(hù)用品有哪些

1、安全帽類。是用于保護(hù)頭部，防撞擊、擠壓傷害的護(hù)具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

2、呼吸護(hù)具類。是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護(hù)品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

3、眼防護(hù)具。用以保護(hù)作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護(hù)具、爐窯用眼護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具、微波防護(hù)具、激光防護(hù)鏡以及防X射線、防化學(xué)、防塵等眼護(hù)具。

4、聽力護(hù)具。長期在90dB（A）以上或短時在115dB（A）以上環(huán)境中工作時應(yīng)使用聽力護(hù)具。昕力護(hù)具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

5、防護(hù)鞋。用于保護(hù)足部免受傷害。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

6、防護(hù)手套。用于手部保護(hù)，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。

7、防護(hù)服。用于保護(hù)職工免受勞動環(huán)境中的物理、化學(xué)因素的傷害。防護(hù)服分為特殊防護(hù)服和一般作業(yè)服兩類。

8、防墜落具。用于防止墜落事故發(fā)生。主要有安全帶、安全繩和安全網(wǎng)。

9、護(hù)膚用品。用于外露皮膚的保護(hù)。分為護(hù)膚膏和洗滌劑。

10、面罩面屏。用于保護(hù)臉部的保護(hù)。有防護(hù)屏、防護(hù)面屏、ADF焊接頭盔等。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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法律綜合知識
懷孕女職工被辭退是否違法有何維權(quán)途徑

一、懷孕女職工被辭退是否違法有何維權(quán)途徑懷孕女職工被辭退是否違法，需要視情況而定。如果懷孕女職工在合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，且解除勞動合同的原因是違反了用人單位的規(guī)章制度，那么這種行為是違法的。如果懷孕女職工的權(quán)益受到了侵害，可以通過以下途徑維權(quán)：1．向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。2．向法院提起訴訟。二、開除和辭退有何差異1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢

2023-12-21

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撫養(yǎng)費(fèi)
懷孕教師是否需要擔(dān)心被開除？

不會。我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。《勞動合同法》亦規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。教師生三胎會被開除嗎2023年目前我國只開放二胎政策，尚未開放三胎，一般家庭生三胎，如非特殊情況，屬于違反了我國的人口與計(jì)劃生育法生育子女，要依法繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)。在編教師為事業(yè)單位工作人員，違反計(jì)劃生育政策除了要依法繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，還要接受行政處罰，一般給予降低崗位等級或撤職處分，只有情節(jié)嚴(yán)重的才給予開除處分。因此如果生三胎，沒有其他嚴(yán)重情節(jié)，是不至于開除的。此外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，如果符合各省級人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定情況，并且經(jīng)過上一級衛(wèi)生計(jì)劃部門批準(zhǔn)，我國公民是可以合法多生育子女的，不屬于超生。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動

2023-07-16

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