建筑勞務公司業(yè)務范疇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 18:44:36
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建筑類勞務公司經營范圍包括：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，照明工程，建筑安裝工程，機械設備、機電設備安裝，水電安裝，制冷設備安裝等。
建筑勞務公司資質取消以后開什么公司？
首先，勞務資質并不是全面取消了，而是在部分試點省區(qū)取消了，所以企業(yè)需要明確自己所在的地區(qū)是不是已經取消了勞務資質，如果還沒有取消，還是要辦理勞務資質的。其次，企業(yè)如果計劃長期承接各類施工勞務作業(yè)的話，勞務資質還是很有必要的。以園林／物業(yè)資質為例，雖然園林／物業(yè)資質已經取消了，但是很多招投標項目還是要求這個資質，因此如果你的企業(yè)所在的地區(qū)還沒有取消勞務資質，還是需要盡早辦理。
不論是從市場出發(fā)，還是從政府動作出發(fā)分析，勞務資質都必將會被取消，而一切只是時間的問題，現(xiàn)在全國性勞務資質取消的文件還沒下來，目前不少省份還是要繼續(xù)辦理勞務資質的。萊垍頭條
勞務資質取消的話，有實力的大型勞務公司和包工頭應趁此時，向總承包單位和專業(yè)承包單位轉型；中型勞務公司和包工頭應該把自身優(yōu)勢發(fā)揮出來，可構建咨詢用工機構，為建筑總包和專業(yè)承包提供建筑工人。垍頭條萊
鼓勵現(xiàn)有建筑勞務企業(yè)采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)做專做精。垍頭條萊
支持鼓勵建筑施工企業(yè)將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業(yè)向施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)發(fā)展。取締無實際勞務作業(yè)人員的空殼公司和僵尸企業(yè)。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定：經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
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法律綜合知識一、建筑勞務公司到哪接活通常建筑工程項目是由具有法定資質的建筑公司總承包，然后再由建筑勞務公司從建筑公司訂立書面的建設工程施工合同承接并完成該項目勞務部分的工作，并由建筑公司支付價款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百八十八條的規(guī)定：建設工程合同是承包人（建筑勞務公司）進行工程建設，發(fā)包人（建筑公司）支付價款的合同。二、建筑勞務公司與建筑公司的區(qū)別1、公司性質不同（1）建筑勞務公司是屬于專業(yè)分包公司。（2）建筑公司（這是指有資質的施工企業(yè)）屬總承包公司。2、工程承包流程的角色不同一般工程建設項目是由相應資質的建筑公司（發(fā)包人）承接該項目，然后，建筑勞務公司（承包人）再從建筑公司（發(fā)包人）承接該項目的勞務部分的工作，并需被承接需要建設單位（發(fā)包人）同意。三、建筑勞務承包禁止的情形1、承包人（建筑勞務公司）未取得建筑施工企業(yè)資質或者超越資質等級的。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第二十六條第二款的2021-10-17472人看過 -
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法律綜合知識建筑勞務公司資質的辦理是需要領取營業(yè)執(zhí)照的、攜帶申請材料、等待審核和公示。建筑勞務資質包括一級和二級，分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質這三個序列。一、建筑勞務公司資質怎么辦理建筑勞務公司資質辦理如下：1．建筑業(yè)企業(yè)領取工商營業(yè)執(zhí)照；2．申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建委部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建委部門初審合格后報市建管處施工科；3．施工科對資質申請材料進行審核、公示；4．公示完成后，沒有問題的的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。二、建筑勞務資質包括哪些建筑勞務資質包括一級和二級?！督ㄖI(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》第五條規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質三個序列。施工總承包資質、專業(yè)承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不分類別與等級。三、建筑勞務公司資質新2022-06-22454人看過 -
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工程分包勞務資質沒有被取消，二十調整為專業(yè)作業(yè)資質，由審批制改為備案制，不分等級針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題，住建部日前出臺關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見，明確提出取消建筑施工勞務資質審批等多項要點：1、逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。2、取消建筑施工勞務資質審批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，實行告知備案制。3、放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉型。4、施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責，對進入施工現(xiàn)場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。5、建立行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓體系。創(chuàng)新考培模式，技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能2023-04-0260人看過 -
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勞務用工合同是勞務派遣。勞務用工合同是指勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立的勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任?！颈僦{】勞務派遣必須繳納社保？真相：是的分析：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)?！咎嵝选縿趧张汕埠贤蛣趧雍贤惺裁磪^(qū)別？一、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同應當訂立兩年以上固定期限的勞動合同2、就業(yè)形式不同。勞動合同簽訂雙方直接用工，勞務派遣合同雙方不直接用工，而是勞動者在用人單位工作3、主體不同。勞動合同只涉及用人單位和勞動者，勞務派遣合同涉及用人單位、用人單位和勞動者。勞務派遣屬于勞動合同還是勞務合同勞務派遣是指由勞2023-08-0592人看過 -
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#公司經營范圍
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公司經營范圍是指公司在經營活動中可以從事的業(yè)務范圍，包括商品銷售、服務提供、生產制造等。公司經營范圍的確定需要考慮公司的主營業(yè)務、行業(yè)分類、法律法規(guī)等相關因素。 在確定公司經營范圍時，需要根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，對行業(yè)分類、經營范圍的限制等... 更多>
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