如何在何種情況下競業(yè)限制協(xié)議才能夠產(chǎn)生法律效力？
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時間： 2023-07-13 10:24:32
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，股東之間的競業(yè)限制協(xié)議一般是有效的。股東如果擔(dān)任公司的的董事及高級管理人員，則負(fù)有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。但如果股東未擔(dān)任董事及高級管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)，股東可以不承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)。但公司可以通過其章程或股東協(xié)議約定特定的股東負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，并約定違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的后果。只要該約定不違反法律效力性強制規(guī)定，即為有效。違反競業(yè)禁止義務(wù)的股東，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
代表股東訴訟在什么情況下
股東代表訴訟的提起條件是：1、主體資格：有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東。2、前置程序。3、訴訟請求：股東代表訴訟不同于股東為維護自身利益向公司或其他人提起的直接訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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法律綜合知識一、競業(yè)限制協(xié)議哪些情況下會被視為無效競業(yè)限制協(xié)議以下情況無效：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2．超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如果超出應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3．不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商。如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。二、競業(yè)限制爭議的仲裁時效是多久1年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時2023-08-27201人看過 -
競業(yè)限制在本案中，雇主的仲裁請求未得到仲裁委員會的支持，其根本原因是雇主對其“商業(yè)秘密保護”和“競業(yè)限制”等法律規(guī)定缺乏理解、掌握和適用。雇主任意突破競爭法的“限制”，擴大競爭限制的范圍，與負(fù)有保密義務(wù)的普通工人簽訂保密協(xié)議，并就相關(guān)的競爭限制達成一致，這是一廂情愿的想法。最終結(jié)果為無案件簡介王于2014年3月加入哈密a公司從事會計工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年3月10日，王先生與a公司簽署了保密協(xié)議。該協(xié)議賦予了王先生相關(guān)的保密義務(wù)，并規(guī)定了對王先生的雇用和辭職的競業(yè)限制。協(xié)議規(guī)定，如果王某違反協(xié)議，他應(yīng)無條件向A公司支付30萬元人民幣的違約金。2014年10月16日，王離開a公司到B公司工作。a公司認(rèn)為王的行為違反了雙方簽署的保密協(xié)議，要求王支付30萬元的違約金。a公司被王某駁回后，向哈密市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）提出申請盡管申請人a和被申請人王于2014年3月7日簽2023-05-07263人看過 -
婚前財產(chǎn)婚后協(xié)議書書寫時須具備以下條件才具有法律作用：1、簽訂財產(chǎn)協(xié)議時，男女雙方必須具備完全民事行為能力；2、必須是男女雙方本人親自簽署，不能由他人代理；3、雙方必須是自愿，不能是一方被欺詐、被脅迫的情況下簽署；4、約定的內(nèi)容必須合法?；楹髤f(xié)議書又叫夫妻財產(chǎn)協(xié)議，是指夫妻簽訂的、對夫妻各自財產(chǎn)和共有財產(chǎn)歸屬作出約定的書面協(xié)議。其主要目的是對雙方各自的財產(chǎn)和債務(wù)范圍以及權(quán)利歸屬等問題實現(xiàn)作出約定，以免將來離婚或一方死亡是產(chǎn)生爭議?；楹髤f(xié)議書怎么寫才有效果（一）起訴書是引起訴訟程序的最基本的法律文書，起訴書的書寫需要按照一定的格式書寫，同時要在事實及理由部分將結(jié)婚的時間，婚后的情況，及不能再維持夫妻關(guān)系的理由寫清楚。但一定要避免事無巨細(xì)全都寫上的流水賬式的書寫方式，要將主要問題，主要觀點，主要理由寫清楚即可。實踐中往往有些原告，總是擔(dān)心沒有將事實書寫清楚，結(jié)果長篇大論，侃侃而談，實際上這樣做于事無補2023-07-04382人看過
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競業(yè)限制企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議主體包括但不限于用人單位的高級管理人員；高級技術(shù)人員；高級營銷人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的，有義務(wù)遵守約定。一、強制的競業(yè)限制期限競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制制權(quán)約定合法嗎要想約定合法的競業(yè)限制條款，就應(yīng)注意以下方面：(一)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(二)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形2023-06-2452人看過 -
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開2023-08-09311人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)事人約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動者解除勞動合同時履行競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；在勞動合同中未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行義務(wù)后可以要求用人單位按勞動合同終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償。競業(yè)限制補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”以上規(guī)定為對競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以主張的競業(yè)2023-08-09156人看過 -
合同終止（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動合同什么情況下終止下列情況下勞動合同終止：1、約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成的2、勞動者不再具備勞動主體資格的；3、勞動者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)的；5、用人單位決定提前解散的?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同受法律保護。依法成立的合同只對當(dāng)事人有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。第五百二十條依法成立的合同，自成立以來生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外2023-07-04438人看過
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競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只能由人民法院強制執(zhí)行，所以當(dāng)事人想強制執(zhí)行競業(yè)協(xié)議的，需要先向法院提起訴訟，一方不執(zhí)行判決書時，另一方可向法院申請強制執(zhí)行。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。競業(yè)禁止協(xié)議補償金約定形式1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中2023-04-27378人看過 -
競業(yè)限制1.競業(yè)限制協(xié)議在生效前，不具有法律效力，所以不需要解除的。2.競業(yè)限制協(xié)議在生效后，出現(xiàn)解除的情形，才要解除。3.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能2023-02-26125人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或者用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位工作期間同時在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，包括與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議生效條件競業(yè)禁止協(xié)議生效條件包括：（一）勞動者和用人單位雙方都在競業(yè)禁止協(xié)議上簽字或者蓋章；（二）協(xié)議的內(nèi)容符合法律的規(guī)定；（三）勞動者和用人單位解除了勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競2023-08-08373人看過 -
無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動者可以遵守競業(yè)限制條款，請求用人單位支付經(jīng)濟補償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)補償協(xié)2023-08-07242人看過
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法律綜合知識一、離婚協(xié)議書何種情況下無效離婚協(xié)議中如果存在以下情形，離婚協(xié)議無效：1、離婚協(xié)議書中得內(nèi)容非雙方當(dāng)事人真實意思表示；2、協(xié)議內(nèi)容違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；3、違背公序良俗的；4、行為人與相對人惡意串通的、損害他人合法權(quán)益的。常見的違反了法律強制性規(guī)定的條款如下：1．離婚后一定期限內(nèi)不得再婚。2．再婚后不得再生育子女。3．關(guān)于子女姓氏的強制性約定。4．限定再婚后所生育子女的繼承權(quán)。5．約定財產(chǎn)歸屬的財產(chǎn)屬于無權(quán)處分的他人的財產(chǎn)。一般來說，當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間為離婚而達成離婚協(xié)議的，在雙方當(dāng)事人完成簽字時離婚協(xié)議成立，在雙方辦理完畢離婚手續(xù)時離婚協(xié)議開始生效。夫妻一方當(dāng)事人反悔而不同意辦理離婚登記手續(xù)的，離婚協(xié)議并沒有生效。對于夫妻雙方達成的以離婚為前提條件的財產(chǎn)分割協(xié)議，如果雙方未能辦理協(xié)議離婚手續(xù)，一方在離婚訴訟中反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該財產(chǎn)分割協(xié)議沒有生效，并根據(jù)實際情況依法對2024-02-07353人看過 -
婚前財產(chǎn)婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議什么是“婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議”?夫妻雙方可以自愿約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有還是共同所有，這種財產(chǎn)約定在法律上被稱為“婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議”。律師提醒：婚姻并非兒戲，所以希望大家在簽訂“婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議”時要冷靜理智，千萬不要出爾反爾，否則很有可能搬起石頭砸自己的腳。特殊情形：正如前文所述，協(xié)議已經(jīng)簽訂后是不得隨意反悔或者撤銷的，但是法律規(guī)定的一種特殊情形例外，那就是：夫妻約定將一方所有的房產(chǎn)贈與另一方時，在沒有完成房屋變更登記前，是可以反悔并撤銷贈與的。(說好的忠誠呢?)因為夫妻之間的婚姻關(guān)系受法律保護的，當(dāng)事人不得強行約定婚姻關(guān)系的解除條件或限制條件，此類約定因違背了“離婚自由權(quán)”，而被認(rèn)定為無效。其次，如果協(xié)議約定：“若任何一方違反忠誠義務(wù)，則自動喪失監(jiān)護權(quán)”，類似這種約定也是無效的。因為監(jiān)護權(quán)是一種法定權(quán)利，婚姻關(guān)系的解除并不意味著父母一方自動喪失對子女的監(jiān)護權(quán)，夫2023-06-13315人看過
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法律是否應(yīng)當(dāng)允許競業(yè)限制協(xié)議的存在？競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定浙江在線咨詢 2022-01-24法律是否應(yīng)當(dāng)允許競業(yè)限制協(xié)議的存在，用人單位、勞動者、競爭者以及社會公共利益之間如何進行利益權(quán)衡，并非一個簡單的法學(xué)問題，其中還包含有對經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)內(nèi)容的探索。就競業(yè)限制協(xié)議的效力問題而言，理論界存有“無效說”和“有限有效說”等觀點。“無效說”認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議違反了市場經(jīng)濟的基本法則——自由競爭原則，侵犯了《憲法》斌予勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致生產(chǎn)力減少因而絕對無效；“有限有效說”則認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議只要 -
請問競業(yè)限制協(xié)議怎么才能生效西藏在線咨詢 2022-04-27有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只 -
在什么情況下，擔(dān)保物權(quán)合同才能夠產(chǎn)生法律效力？云南在線咨詢 2024-12-22在擔(dān)保物權(quán)合同中,要想使合同生效,需要滿足以下四個條件: 1. 合同當(dāng)事人必須在具有相應(yīng)的締約行為能力的情況下訂立合同; 2. 合同當(dāng)事人表達的意思必須是真實的; 3. 合同內(nèi)容不能違反法律或社會公共利益; 4. 合同的內(nèi)容必須明確或可能。 根據(jù)《民法典》第三百八十八條的規(guī)定,設(shè)立擔(dān)保物權(quán)時必須依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同可以包括抵押合同、質(zhì)押合同以及其他具有擔(dān)保功能的合同。 -
如果說競業(yè)限制協(xié)議的法律效力在哪起草遼寧在線咨詢 2023-11-30找律師代起草一份協(xié)議的收費價格不定，有幾百的，也有上千的。具體的參考價格為：600-2000、3000不等。 收費要考慮的標(biāo)準(zhǔn)： 1、案件的復(fù)雜程度，耗費的工作時間，越簡單收費越低； 2、案件標(biāo)的額，金額越小收費越低； 3、律師資質(zhì)，資質(zhì)較深的可能收費較高； 4、受委托人的承受能力，律師可能承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任等； 5、根據(jù)不同的地區(qū)，不同的律師收費價格也不一樣； 一般律師起草協(xié)議書的步驟： 1、了解 -
不同情況下轉(zhuǎn)讓協(xié)議法律效力如何天津在線咨詢 2022-04-28不同情況下轉(zhuǎn)讓協(xié)議法律效力如以下所述：1、當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當(dāng)事人為個人的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。2、附期限的合同：當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。3、限制行為能力人訂立的合同：
