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一、企業(yè)加班200多小時，怎么算加班費(fèi)

關(guān)于各類情況下的加班工資計算方式，具體操作方法如下所述：首先是工作日加班部分：以小時為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)將依照勞動合同中所約定的每月工資標(biāo)準(zhǔn)，除以（以整月為周期，按每個月的總計薪天數(shù)21．75乘以每天工作8個小時得出的結(jié)果）而定，最后再乘以150％；

其次，對于休息日的加班工資計算方法：同樣是以小時為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動合同中規(guī)定的每月工資標(biāo)準(zhǔn)來計算，此時需將每月的總計薪天數(shù)替換為21．75天，每日工作8小時，最終的結(jié)果乘以200％即可獲取到準(zhǔn)確的加班工資；最后，當(dāng)涉及到法定節(jié)假日上的加班工資時，同樣以小時為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞動合同中的約定和前述相同的計算步驟，只不過在將每月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每個月的正確計薪天數(shù)（21．75天）后，需要再將最終結(jié)果乘以300％，方能得到準(zhǔn)確的加班工資。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、企業(yè)加班不給加班費(fèi)可以投訴嗎

在實(shí)踐中，若公司未能支付給雇員規(guī)定的加班費(fèi)用，那么該名員工完全有權(quán)利進(jìn)行相關(guān)投訴處理。

根據(jù)我國的法律法規(guī)，企業(yè)必須按照特定員工的實(shí)際加班工作時間，嚴(yán)格遵守不低于其薪資標(biāo)準(zhǔn)的原則，如一點(diǎn)五倍、兩倍及三倍等不同幅度的加班薪酬待遇，以此確保員工的權(quán)益得到充分保障。反之，如果雇主未能做到這些基本要求，那么員工可通過合法途徑向勞動行政機(jī)關(guān)提出申訴或舉報，以維護(hù)自己的合法權(quán)益和勞動尊嚴(yán)。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

若以公司角度考量，涉及超過200個小時的加班時間框架內(nèi)，需按照相關(guān)法規(guī)和政策來核算加班薪酬。然而，在日常工作之余的加班安排中，可參照勞動合同中所明確的每月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)計算，具體方式為將月工資除以（21．75天×8小時）后，再乘以150％的比例；而在周末或其他休息日進(jìn)行的加班，同樣可以采用上述方法，即將月工資除以21．75天×8小時，然后再乘以200％的系數(shù)；至于在法定節(jié)假日期間進(jìn)行的加班，則應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，將其乘以300％的倍數(shù)作為加班薪酬的計算依據(jù)。