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一、行政處罰決定書(shū)書(shū)15日是工作日還是什么在涉及到行政處罰的相關(guān)事項(xiàng)中，對(duì)于十五日的期限計(jì)算，需要注意的是，在不包括法定節(jié)假日的情況下，僅考慮工作日的計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的明文規(guī)定，其所提及的“二日”、“三日”、“五日”和“七日”等時(shí)限要求，特指工作日而非包含法定節(jié)假日在內(nèi)。以《中華人民共和國(guó)行政處罰法》之第六十七條為例，其中明確表示作出罰款決定的行政機(jī)構(gòu)應(yīng)與負(fù)責(zé)收取罰款的部門(mén)分離獨(dú)立運(yùn)作。除非按照法律法規(guī)第六十八條或第六十九條的特殊規(guī)定，可在現(xiàn)場(chǎng)直接收取罰款之外，做出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)及執(zhí)法人員均無(wú)權(quán)直接收取罰款。因此，各位當(dāng)事人在收到行政處罰決定書(shū)之后，需于十五個(gè)自然日內(nèi)，前往指定的銀行或者利用電子支付系統(tǒng)完成罰款繳納事宜。同時(shí)，銀行亦需接受罰款并直接上繳國(guó)庫(kù)。此外，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》之第八十五條特別強(qiáng)調(diào)了，在此處援引的“二日”、“三日”、“五日”、“七

行政執(zhí)法公示是保障行政相對(duì)人和社會(huì)公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要按照“誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)公示”的原則，明確公示內(nèi)容的采集、傳遞、審核、發(fā)布職責(zé)，規(guī)范信息公示內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)、格式。建立統(tǒng)一的執(zhí)法信息公示平臺(tái)，及時(shí)通過(guò)政府網(wǎng)站及政務(wù)新媒體、辦事大廳公示欄、服務(wù)窗口等平臺(tái)向社會(huì)公開(kāi)行政執(zhí)法基本信息、結(jié)果信息。涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等不宜公開(kāi)的信息，依法確需公開(kāi)的，要作適當(dāng)處理后公開(kāi)。發(fā)現(xiàn)公開(kāi)的行政執(zhí)法信息不準(zhǔn)確的，要及時(shí)予以更正。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)公布執(zhí)法機(jī)關(guān)、執(zhí)法對(duì)象、執(zhí)法類(lèi)別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會(huì)監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。建立健全執(zhí)法決定信息公開(kāi)發(fā)布、撤銷(xiāo)和更新機(jī)制。已公開(kāi)的行政執(zhí)法決定被依法撤銷(xiāo)、確認(rèn)違法或者要求重新作出的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)從信息公

根據(jù)行政復(fù)議法的規(guī)定，所說(shuō)的3日是指3個(gè)工作日，不包括當(dāng)天。標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。一、我國(guó)工作時(shí)間的種類(lèi)有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)工作時(shí)間種類(lèi)包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體而言。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為以下幾種：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。二、一年上班工作日是多少天一年上班工作日250天。一年的工作日是250天，年工作日是365天減去104天（休息日），再減去11天（法定節(jié)假日），為250天，每一周的法定工作日為5天，原則上自每周一至周五，周六和周日為工休日，完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，

當(dāng)涉及到道路交通事故中的檢驗(yàn)與鑒定工作時(shí)，報(bào)告自被送達(dá)至相關(guān)當(dāng)事人手中起三日內(nèi)便宣告正式生效，這個(gè)生效期限既包含了自然天數(shù)，也涵蓋了周末及法定節(jié)假日在內(nèi)。舉例來(lái)說(shuō)，假設(shè)某份報(bào)告于周五送達(dá)給各方當(dāng)事人，那么即使是周六與周日這兩天同樣需要納入計(jì)算周期之內(nèi)，這份報(bào)告將會(huì)在接下來(lái)的周一正式生效?！睹袷略V訟法》第八十五條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開(kāi)始的時(shí)和日，不計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿(mǎn)的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日為期間屆滿(mǎn)的日期。期間不包括在途時(shí)間，訴訟文書(shū)在期滿(mǎn)前交郵的，不算過(guò)期。

一、行政復(fù)議答復(fù)期限10天是工作日嗎這是一個(gè)正常工作日期的情況下，一般的行政復(fù)議機(jī)構(gòu)在對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核時(shí)，并不包含法定的公共假日在內(nèi)。我們需要注意到，當(dāng)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)接收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，其回復(fù)的時(shí)間并非是通常所認(rèn)為的10個(gè)工作日，而是限定在5個(gè)工作日內(nèi)。換句話說(shuō)，復(fù)議機(jī)構(gòu)有責(zé)任在接到投訴信后的五日內(nèi)，對(duì)是否予以受理做出正式答復(fù)。若決定不予受理，必須向有關(guān)當(dāng)事人詳細(xì)說(shuō)明不予受理的具體理由及依據(jù)。《行政復(fù)議法》第三十條行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合下列規(guī)定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理：（一）有明確的申請(qǐng)人和符合本法規(guī)定的被申請(qǐng)人；（二）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)行政復(fù)議的行政行為有利害關(guān)系；（三）有具體的行政復(fù)議請(qǐng)求和理由；（四）在法定申請(qǐng)期限內(nèi)提出；（五）屬于本法規(guī)定的行政復(fù)議范圍；（六）屬于本機(jī)關(guān)的管轄范圍；（七）行政復(fù)議機(jī)關(guān)未受理過(guò)該申請(qǐng)人就同一行政行為提出的行政復(fù)議申請(qǐng)

不涵蓋在內(nèi)。在涉及行政處罰工作中的十五天期間計(jì)算時(shí)，僅需考慮工作日，而無(wú)需將法定節(jié)假日納入其中進(jìn)行考量。依據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的明確規(guī)定，此處所述的＂二日＂＂三日＂＂五日＂＂七日＂等期限標(biāo)識(shí)均為工作日，未包括任何法定節(jié)假日。《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八十五條本法中“二日”“三日”“五日”“七日”的規(guī)定是指工作日，不含法定節(jié)假日。

是的，按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿(mǎn)了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職（當(dāng)天是不算的），2－4號(hào)仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號(hào)就可以走人了。但現(xiàn)在很多企業(yè)都不這樣算，他們所算的離職日就是實(shí)際工作三天后再讓你走人，所以這個(gè)就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動(dòng)仲裁，一般仲裁都會(huì)適當(dāng)傾向于勞動(dòng)者的。離職后的競(jìng)業(yè)限制糾紛是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁？那么，在離職后發(fā)生了競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議么是否需要仲裁前置的程序我們先來(lái)看兩個(gè)案例：案例一：小高是某公司一名工程師，公司的很多項(xiàng)目和專(zhuān)利設(shè)計(jì)小高都進(jìn)行了參與。另一家從事同類(lèi)行業(yè)的公司重金聘請(qǐng)小高加入，并許以公司股份，因此小高決定辭職加入新公司。某公司

應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后三日內(nèi)提出。行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)范，尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。一、行政處罰法三日內(nèi)相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四十二條行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用。聽(tīng)證依照以下程序組織：1.當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后三日內(nèi)提出；2.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證的七日前，通知當(dāng)事人舉行聽(tīng)證的時(shí)間、地點(diǎn)；3.除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私外，聽(tīng)證公開(kāi)舉行；4.聽(tīng)證由行政機(jī)關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當(dāng)事人認(rèn)為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請(qǐng)回避；5.當(dāng)事人可以親自參加聽(tīng)證，也可以委托一至二人代理；6.舉行聽(tīng)證時(shí)，調(diào)查人員提出當(dāng)事人違法的事實(shí)、證據(jù)和行政處罰

一、行政處罰書(shū)送達(dá)日期為幾天內(nèi)一般程序下行政處罰決定書(shū)是在七日內(nèi)送達(dá)給當(dāng)事人的?！缎姓幜P法》第三十四條規(guī)定：執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定的，行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。第四十條規(guī)定：行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。二、不服行政處罰怎么辦理1．可以申請(qǐng)行政復(fù)議。公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷(xiāo)許可證、行政拘留等具體行政決定不服的；或?qū)π姓C(jī)關(guān)作出的限制人身自由或查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的。2．可以到法院起訴。復(fù)議后，申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的；可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、行政處罰適用原則行政處罰適用原則具體如下：1．處罰法定原則；2．處罰公正、公開(kāi)原則；3．處罰與違法行為相適應(yīng)的原則；4．

不能保釋。行政拘留沒(méi)有保釋?zhuān)且蜃陨砘蚣彝ッ媾R某種困難，確實(shí)需要出所解決的，可以請(qǐng)假。行政治安拘留并不是刑事案子審判之前暫時(shí)把人先關(guān)起來(lái)。如果對(duì)拘留處罰不服，在被送進(jìn)拘留所前，可以交保暫時(shí)不去，待復(fù)議后再按復(fù)議決定辦理。行政拘留期限一般最長(zhǎng)是15日，數(shù)個(gè)違法行為并罰可以超過(guò)15日，但最長(zhǎng)不能超過(guò)20日。行政拘留和刑事拘留都是公安機(jī)關(guān)采取的，但采取的依據(jù)不同。行政拘留是治安管理法規(guī)，拘留完了，也就完了。刑事拘留針對(duì)公民來(lái)說(shuō)，性質(zhì)嚴(yán)重些，一般是有可能觸犯刑法，而被采取的強(qiáng)制措施。刑事拘留期限到了，刑事拘留只是整個(gè)刑事程序的開(kāi)始，最后可能會(huì)面臨刑罰。司法拘留一般是司法機(jī)關(guān)(狹義)一般指法院在審理案件過(guò)程中對(duì)公民采取的保證訴訟正常進(jìn)行的強(qiáng)制措施，拘留完了就可以了。我國(guó)《治安管理處罰法》沒(méi)有保釋的概念，只有“被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的，可以向公安機(jī)關(guān)提出暫緩執(zhí)行行政

稅務(wù)部門(mén)根據(jù)新的《稅收征管法》及其細(xì)則規(guī)定，可以在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施對(duì)稅收違法行為三種行政處罰：申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和能力罰?，F(xiàn)分述如下：一、申誡罰申誡罰是指影響違法者聲譽(yù)的罰，是行政機(jī)關(guān)對(duì)行政違法行為人提出譴責(zé)、警告，使其引起警惕，防止繼續(xù)違法的措施。申誡罰主要適用于情節(jié)比較輕微，未造成嚴(yán)重社會(huì)危害的違法行為，既可以適用于公民個(gè)人，也運(yùn)用于法人和組織。新《稅收征管法》第三十七條規(guī)定，對(duì)未按照規(guī)定辦理稅務(wù)登記的從使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人以及臨時(shí)從使經(jīng)營(yíng)的納稅人，由稅務(wù)機(jī)關(guān)核定其應(yīng)納稅額，責(zé)令繳納。第三十八條規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有根據(jù)認(rèn)為從使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為的可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款?！抖愂照鞴芊▽?shí)施細(xì)則》第七十二條規(guī)定：從使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款的，納稅擔(dān)保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔(dān)保的稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)出限期繳納稅款通知書(shū)

十日以?xún)?nèi)期限的規(guī)定是指工作日，不含法定節(jié)假日，這樣規(guī)定主要考慮到:一是，十日以?xún)?nèi)的期限本身時(shí)間就比較短，而且行政強(qiáng)制執(zhí)行一般不得在夜間或者法定節(jié)假日實(shí)施，如果十日以?xún)?nèi)的期限也含法定節(jié)假日，在實(shí)際執(zhí)行中就可能存在一定的困難。這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，分述如下：第一，《行政許可法》中的期限全部為“工作日”，依據(jù)如下：該法第八十二條：本法規(guī)定的行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可的期限以工作日計(jì)算，不含法定節(jié)假日。第二，《行政強(qiáng)制法》中的期限10日以下的為“工作日”，依據(jù)如下：該法第六十九條：本法中十日以?xún)?nèi)期限的規(guī)定是指工作日，不含法定節(jié)假日。第三，《行政復(fù)議法》中的“5”日和“7”日為工作日，依據(jù)如下：該法第四十條第二款：本法關(guān)于行政復(fù)議期間有關(guān)“五日”、“七日”的規(guī)定是指工作日，不含節(jié)假日。第四，《政府信息公開(kāi)條例》中只有兩個(gè)期限15日和20日都是工作日：該條例第十八條：屬于主動(dòng)公開(kāi)范圍的政府信息，應(yīng)當(dāng)自該政府

一、工作日算21．75天嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，每個(gè)自然月份的法定工作日最多為26個(gè)，而常規(guī)情況下的平均月份工作天數(shù)設(shè)定在了21．75天。這意味著全年共有250天，將其除以十二個(gè)月，即得到每月經(jīng)歷的平均工作日為20．83天。在此計(jì)算過(guò)程中，需要將總的365天減去雙休日104天以及法定節(jié)假日11天后得出最后結(jié)果。然而，我們?cè)趯?shí)際計(jì)算時(shí)還需考慮到每月經(jīng)歷的計(jì)薪天數(shù)問(wèn)題，這個(gè)數(shù)值可以通過(guò)以下公式來(lái)得出：（365天—104天）÷12月＝21．75天。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。二、工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)的多少工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)的1．5倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)

試用期提前三天通知指工作日嗎?3天是指自然日歷數(shù)。按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期內(nèi)，提前3天停止用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。天不是工作日，是指按公歷計(jì)算的自然日歷數(shù)?！睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起施行）第二百條，民法所稱(chēng)的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算。規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開(kāi)始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開(kāi)始的當(dāng)天不算入，從下一天開(kāi)始計(jì)算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。1、按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿(mǎn)了自然天數(shù)，就算你到期了。2、所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職(當(dāng)天是不算的)，2-4