員工考勤管理制度
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時(shí)間： 2023-06-05 18:44:56
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第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分10至?xí)r，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)達(dá)次者扣發(fā)100全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
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二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周－日為休息日。公司機(jī)關(guān)周－日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周－日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周－日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者2023-03-27416人看過(guò) -
勞務(wù)派遣在實(shí)行勞務(wù)派遣的情況下，實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)人員之間僅存在使用關(guān)系，而沒(méi)有聘用合同關(guān)系。在實(shí)行勞務(wù)派遣的情況下,實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)人員之間僅存在使用關(guān)系,而沒(méi)有聘用合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的用工形式。勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的合同，被派遣勞動(dòng)者在派遣單位的指導(dǎo)下從事一定的工作。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的合同，規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。這兩種合同在用工關(guān)系、用工主體、合同期限等方面存在明顯的區(qū)2023-08-28330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門(mén)：考核期間自：自：工作說(shuō)明書(shū)□附件□正修訂中，隨后檢送Ⅰ.前一年達(dá)成的成果逐項(xiàng)摘述前一年度所訂立的主要目標(biāo)、達(dá)碭成果（檢附影本）目標(biāo)1□達(dá)成□未達(dá)成目標(biāo)2□達(dá)成□未達(dá)成目標(biāo)3□達(dá)成□未達(dá)成Ⅱ.員工評(píng)估主要工作成效——職位說(shuō)明中各項(xiàng)職責(zé)達(dá)成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：管理技術(shù)——計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：人際關(guān)系——上司、部屬的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢(shì)的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：適應(yīng)性——配合改變的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評(píng)語(yǔ)：Ⅲ.摘述與前次考試（日期）相比，綜合成績(jī)與效率的水平：□進(jìn)步□相同□退步考慮本評(píng)優(yōu)表中所列各2023-06-05181人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁陳小姐遲到早退，被公司三次書(shū)面警告，爾后又被公司以勞動(dòng)手冊(cè)規(guī)定為由將其開(kāi)除且聲明不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳小姐申請(qǐng)仲裁未獲支持后起訴。由于公司對(duì)陳小姐給予書(shū)面警告處罰的行為依據(jù)不足，致以3次書(shū)面警告為由解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)也不能成立。鑒此，上海市閔行區(qū)人民法院于近日作出上海一建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司支付陳小姐違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9000元的一審判決。來(lái)自江西的80后女青年陳小姐在上海一建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司任職，任助理工程師。簽定的勞動(dòng)合同期限為2009年8月25日至2011年8月24日止。去年1月28日，公司向陳小姐發(fā)出違紀(jì)通知，通知稱，陳小姐于2009年12月21日至2010年1月20日期間有5次遲到記錄，按照公司規(guī)章給予書(shū)面警告一次。同年9月6日，公司又發(fā)違紀(jì)通知，稱陳小姐于同年9月2日未經(jīng)請(qǐng)假流程及主管批準(zhǔn)擅自離崗，并隱瞞外出真相，按照公司規(guī)章給予書(shū)面警告一次。同年10月25日，公司再發(fā)違紀(jì)通知，稱2023-06-09136人看過(guò)
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辭退辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和2023-03-16339人看過(guò) -
勞動(dòng)者對(duì)于已確診的員工以及在觀察期和隔離期的員工考勤方法為：1、對(duì)已確診的員工，在患病期間，不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，用人單位不得立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、對(duì)于觀察期、隔離期的員工應(yīng)按“出勤”執(zhí)行。公司可以給試用期的員工提供考勤嗎勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-08-10111人看過(guò) -
婚假一、怎么考核員工的出勤1、配有一套相對(duì)完善的企業(yè)考勤制度，員工嚴(yán)格按此考勤制度執(zhí)行。一般考勤制度上要求要求員工按時(shí)上下班，期間不得遲到、早退、缺勤、曠工，加班、請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，病假、婚假需要提供相關(guān)證明等等。2、執(zhí)行考勤管理的相關(guān)人員。當(dāng)然最重要的肯定就是HR，即人力資源管理人員，在考勤管理過(guò)程中不因員工職位高低，不因崗位不一而有所偏頗，嚴(yán)格按制度執(zhí)行。更不能隨意修改考勤記錄，怠忽職守，給員工留下話柄。3、有一套嚴(yán)格的考勤制度的同時(shí)，還需要一個(gè)合適企業(yè)自身的考勤方式和一套好的考勤系統(tǒng)。當(dāng)然，要什么樣的考勤系統(tǒng)的話，就需要HR好好擦亮眼睛，貨比三家咯~~現(xiàn)在很多考勤系統(tǒng)如探聯(lián)考勤系統(tǒng)都支持手機(jī)二維碼考勤或搖一搖打卡等了，增強(qiáng)打卡考勤趣味性，也可提高企業(yè)管理智能化水平。建議可多了解看看。二、考勤考核主要內(nèi)容1、公司員工考勤管理制度2、員工考勤與工作注意事項(xiàng)3、員工出勤管理規(guī)定4、員工打卡管理2023-05-09426人看過(guò) -
員工培訓(xùn)一、公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處2023-06-09378人看過(guò)
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社會(huì)和企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展是要依靠于勞動(dòng)關(guān)系的，而維系雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的應(yīng)該就是公司給職工所承諾的薪資。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法當(dāng)中不可能統(tǒng)一的對(duì)公司的工資的這一部分卻進(jìn)行規(guī)定。而且正規(guī)的情況下公司本身內(nèi)部就有這個(gè)工資管理制度的，可能有些職工自己還特別的好奇工資管理制度的參考依據(jù)是什么?工資管理制度的參考依據(jù)是什么?為了制定適合市場(chǎng)化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)層等核心員工，制定子公司核心人員薪酬管理制度。適用于企業(yè)集團(tuán)下屬各企業(yè)經(jīng)營(yíng)層人員及技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等核心業(yè)務(wù)人員。薪酬分配的主要依據(jù)是：企業(yè)分類(lèi)等級(jí)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、實(shí)際創(chuàng)造值。薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整，對(duì)既有工資體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。薪酬激勵(lì)主要依據(jù)以下基本原則：(一)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，體現(xiàn)一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;(二)動(dòng)態(tài)化管理原則：薪酬基數(shù)及薪酬總額隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況而動(dòng)態(tài)化管理;(三)業(yè)績(jī)2023-04-19316人看過(guò) -
證人證言就是正?？记谂c病假考勤的區(qū)別。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。一、工傷新規(guī)有哪些新規(guī)1：無(wú)論長(zhǎng)工還是短工，都要買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。新規(guī)2：先參保，再開(kāi)工。新規(guī)3：具體參保措施，企業(yè)固定職工，按用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人無(wú)需繳納費(fèi)用。新規(guī)4：工傷治療期間工資照發(fā)，一旦發(fā)生工傷事故，由人社部門(mén)參照工資制度憑證，或工作證、考勤等確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，施工單位必須保證工傷職工治療期間的法定待遇。二、工傷申報(bào)流程及申報(bào)材料明細(xì)工傷申報(bào)流程及申報(bào)材料明細(xì)如下：1、首先要查詢?cè)撌軅膯T工有沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)、確定有買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，受傷的員工，24小時(shí)內(nèi)要進(jìn)行申報(bào)；2、打一份申報(bào)工傷，員工的姓名，身份號(hào)碼，受傷的時(shí)間，地點(diǎn)，受傷經(jīng)過(guò)寫(xiě)好，蓋公司公章傳至社保局；3、填好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，蓋上公章；4、提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2023-03-2088人看過(guò) -
律師事務(wù)所為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。一、本所作息時(shí)間本所實(shí)行每周5天工作制（約40工作時(shí)），即星期一至星期五上午8：30－12：00，下午1：30－5：30。會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。二、本所各類(lèi)人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主2023-06-06180人看過(guò) -
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，需要收集相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列2023-04-2997人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、考勤獎(jiǎng)工傷不算嗎?工傷期間，停工留薪期內(nèi)的工資是按照以前的工資來(lái)執(zhí)行的。職工工傷，停工留薪期間，不算出勤，只是享受工傷待遇，工資照發(fā)。治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是說(shuō)，不需要出勤，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定帶上哪些材料?單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。2023-04-28241人看過(guò) -
舉證責(zé)任2010年4月，李小姐應(yīng)聘到上海浦東的A公司，任A公司行政經(jīng)理的助理，合同為期3年，試用期6個(gè)月。試用期間，A公司認(rèn)為李小姐表現(xiàn)時(shí)有差錯(cuò)，單位門(mén)禁系統(tǒng)顯示李小姐常有遲到早退現(xiàn)象，李小姐的直接上司———A公司的行政經(jīng)理也對(duì)其表現(xiàn)不滿意，A公司遂在試用期即將屆滿時(shí)，認(rèn)定李小姐“不符合錄用條件”而解除勞動(dòng)合同。李小姐認(rèn)為其在試用期表現(xiàn)雖不完美，但整體尚屬良好，對(duì)A公司“不符合錄用條件”的說(shuō)法表示不服，遂申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。爭(zhēng)議焦點(diǎn)本案屬于典型的試用期解除爭(zhēng)議，現(xiàn)就本案中舉證責(zé)任和主要證據(jù)的問(wèn)題作簡(jiǎn)要分析。一、舉證責(zé)任的問(wèn)題現(xiàn)有司法解釋明確規(guī)定“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。李小姐作為勞動(dòng)者，在本案中不需要針對(duì)“自己符合錄用條件”進(jìn)行任何的舉證。簡(jiǎn)而言之，在此類(lèi)案件中勞動(dòng)者不需要證明自己“如2023-05-31356人看過(guò)
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總公司是管轄公司全部組織的總機(jī)構(gòu)?？偣颈旧砭哂歇?dú)立的法人資格，能夠以自己的名義直接從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。總公司對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、資金調(diào)度、人事安排等具有統(tǒng)一的決定權(quán)。... 更多>
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主管部門(mén)都是有哪些員工考勤管理規(guī)定的制度陜西在線咨詢 2022-08-08全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。 1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。 2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。 3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗; 4、曠工：以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位; (2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為; (3)不正當(dāng)手段騙 -
美容院考勤制度海南在線咨詢 2022-10-23一、員工必須注意人考勤，不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過(guò)10分鐘罰款20元，超過(guò)30分鐘扣發(fā)當(dāng)天工資。二、每月享有一次天帶薪病假，事后應(yīng)提供病歷證明，否則按曠工處理。事假應(yīng)提一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方能休假，否則按曠工處理。三、事假一天扣一天半工資，全月事假超過(guò)5天,則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,全年事假超過(guò)15天,則扣除年終獎(jiǎng)金。四、曠工1天扣3天工資。曠工二天，當(dāng)自動(dòng)離職。五、員工辭職需書(shū) -
公司修改考勤制度需要員工簽字嗎山西在線咨詢 2024-10-04依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，各實(shí)體企業(yè)有責(zé)任按照明確的規(guī)定和規(guī)范來(lái)構(gòu)建并逐步完善其內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度體系。 在制定、修訂乃至決定那些與職工實(shí)際利益息息相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間安排、假期和休息、勞工安全衛(wèi)生保障、員工福利待遇、職工培訓(xùn)計(jì)劃、勞動(dòng)紀(jì)律準(zhǔn)則以及勞動(dòng)定額管理等重要事項(xiàng)過(guò)程中，企業(yè)必須經(jīng)過(guò)單位全體職代會(huì)或廣大職工的充分討論，同時(shí)在平等對(duì)話和交流的基礎(chǔ) -
員工考勤制度的最新相關(guān)規(guī)定是哪些？新疆在線咨詢 2022-07-28曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過(guò)十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資 -
員工考核制度規(guī)定沒(méi)有滿勤扣工資是否合法？香港在線咨詢 2022-07-24工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴等方式解決。附相關(guān)
