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工傷申報所需材料及申請流程
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-01 05:40:41 269 人看過

首先單位或職工本人應(yīng)當提出工傷認定申請,需要提交的材料為工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明材料和醫(yī)療診斷證明。然后社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理后會進行調(diào)查,確定是否屬于工傷。被認定為工傷后,對符合條件的受傷職工再進行工傷鑒定,對其傷殘等級進行評定。完成上述步驟后,可以計算出賠償標準,受傷職工可以獲取相應(yīng)賠償。

勞動仲裁流程及需要的材料、證據(jù)是什么

勞動仲裁案件的立案條件是:

1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;

2.有明確的被申請人;

3.有具體的申請請求和事實理由;

4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

實際中,勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后,申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料:

1、勞動爭議申訴書;

2、用人單位的工商登記資料;

3、勞動者的身份證復(fù)印件;

4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

5、證據(jù)資料:如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定,“職工發(fā)生事故傷害或者其他情形的,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。”

第二款規(guī)定,“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認定申請?!?/p>

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