工傷傷殘一次性賠償補助金制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 03:20:15
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一次性工傷傷殘補助金發(fā)放給五至十級傷殘的職工，發(fā)放的金額一次為18、16、13、11、9、7個月的本人的工資。一至四級傷殘不是發(fā)放一次性的補助金而是按月發(fā)放傷殘津貼，標準為一級90％、二級85％、三級80％、四級75％的工資。一次性傷殘補助金和傷殘津貼從工傷保險基金支付。職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
一次性傷殘補助金
全國各地一口價由國務院《工傷保險條例》規(guī)定。
一級傷殘為27個月的本人工資；
二級傷殘為25個月的本人工資；
三級傷殘為23個月的本人工資；
四級傷殘為21個月的本人工資；
五級傷殘為18個月的本人工資；
六級傷殘為16個月的本人工資；
七級傷殘為13個月的本人工資；
八級傷殘為11個月的本人工資；
九級傷殘為9個月的本人工資；
十級傷殘為7個月的本人工資。
【依據：國務院《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷保險崔師傅來電反映，他曾在徐州礦務集團大黃山煤礦工作，并于1974年發(fā)生工傷，工傷鑒定為四級傷殘。按照《工傷保險條例》，他應享受工傷一次性補助，但徐州礦務集團卻沒有給他這個補助。徐州礦務集團工傷醫(yī)?？茝埧崎L介紹，根據省勞動保障廳1995年下發(fā)的文件規(guī)定，只有19崔師傅來電反映，他曾在徐州礦務集團大黃山煤礦工作，并于1974年發(fā)生工傷，工傷鑒定為四級傷殘。按照《工傷保險條例》，他應享受工傷一次性補助，但徐州礦務集團卻沒有給他這個補助。徐州礦務集團工傷醫(yī)保科張科長介紹，根據省勞動保障廳1995年下發(fā)的文件規(guī)定，只有1995年1月1日以后發(fā)生工傷的才有一次性補助，崔師傅不在補助范圍。徐州市勞動和社會保障局醫(yī)保中心工傷生育科喬科長介紹，徐州礦務集團的工傷實施辦法確實向他們進行了匯報，礦務集團的做法符合省勞動保障廳有關規(guī)定，且這種規(guī)定與《工傷保險條例》不沖突。2023-04-23228人看過 -
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從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資，＜br＞（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。＜br＞＜br＞一次性就業(yè)補助金為單項的，不被包含在其它項下工傷后離職一次性就業(yè)補助金時效職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。工傷領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金必須符合下列條件：1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷2023-08-09371人看過 -
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