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一、未成年人在微信群發(fā)黃色犯法嗎

在與未成年人進(jìn)行交流時(shí)涉及色情方面內(nèi)容，盡管尚未觸及到刑事犯罪的層面，然而已經(jīng)屬于明顯違反道德規(guī)范以及違法權(quán)益的行徑。

根據(jù)諸多相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定，如果有多次向他人發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或其他性質(zhì)惡劣的信息，對(duì)他人的正常生活造成了嚴(yán)重干擾，那么將會(huì)面臨5天以內(nèi)的拘留處罰，或者被處以最高500元人民幣的罰款；若情節(jié)更為嚴(yán)重者，則可能會(huì)被處以5天至10天的拘留，同時(shí)還需承擔(dān)最高500元人民幣的罰款。

《治安管理處罰法》第四十二條

有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

二、未成年人在廠里上班被罵了這邊怎么辦

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，未滿十六周歲的青少年被稱為“童工”，明確規(guī)定了“任何用人單位都不得雇傭未滿16周歲的未成年人”。

另外，對(duì)于那些需要招募未滿十六周歲的未成年人從事文藝、體育以及特殊工藝工作的單位，則必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行審批程序，且要確保這些少年兒童能夠享有接受義務(wù)教育的合法權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；

情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。

第二百四十四條

違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

（一般為5000元／人）。

被父母逼迫照樣適用于相關(guān)法律。

當(dāng)我們與未成年的溝通中，若出現(xiàn)涉及色情內(nèi)容的行為卻并不構(gòu)成刑事犯罪，盡管如此，它已經(jīng)違背了道德原則以及觸犯了法律權(quán)益。依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)于那些反復(fù)傳送淫穢、侮辱、恐嚇等內(nèi)容，嚴(yán)重影響他人正常生活的行為，可能需要承擔(dān)5天以內(nèi)的拘留或者最多500元的罰款處罰；而如果情節(jié)更為嚴(yán)重的話，則可能會(huì)被判處5到10天的拘留并同時(shí)處以最高500元的罰款。