久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

2024勞務(wù)損害賠償是否適用工傷
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-23 04:04:29 93 人看過

一、勞務(wù)損害賠償是否適用工傷

勞務(wù)損害賠償產(chǎn)適用工傷,造成勞務(wù)人員人身傷害的,按人身傷害賠償處理。勞動者出現(xiàn)人身傷害的,才按工傷賠償處理。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。

二、勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé)

按規(guī)定,在勞務(wù)外包工作中員工受傷后,可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù),所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系,因此,派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任

并且,員工可以主張以下的工傷賠償費(fèi)用

1、醫(yī)療費(fèi);

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi);

4、康復(fù)治療費(fèi);

5、輔助器具費(fèi);

6、停工留薪;

7、護(hù)理費(fèi);

8、工傷傷殘待遇;

9、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。

若發(fā)現(xiàn)用工單位和勞務(wù)公司都推卸責(zé)任的,可以積極采取以下措施:

1、找用工單位和勞務(wù)公司協(xié)商;

2、去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報;

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

4、去法院提起勞動訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(2022修正):第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。v因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 16:05
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 勞務(wù)分包人是否要承擔(dān)損害賠償
    一、勞務(wù)分包人是否要承擔(dān)損害賠償在勞務(wù)分包過程中,如果屬于勞動關(guān)系的,受害人可以申請工傷賠償,如果屬于雇傭關(guān)系,可以申請雇傭單位進(jìn)行賠償?!度松頁p害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。二、勞務(wù)分包中雇員致人損害如何賠償根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定,勞務(wù)分包中雇員致人損害的,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任?!度松頁p害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
    2023-04-18
    392人看過
  • 共同訴訟是否適用于人身損害賠償?
    可以。共同訴訟是指當(dāng)事人一方或雙方為兩人以上的訴訟。在民事訴訟中,共同訴訟體現(xiàn)為原告或被告是兩人以上。人身損害案件中,存在著多個加害人或者多個受害者的情形,如交通事故中父親死亡的,母親及其子女向人民法院提起訴訟,請求對方賠付死亡賠償金的就屬于共同訴訟。因此共同訴訟可以適用。司法實踐中,一般認(rèn)為共同侵權(quán)人是必要的共同訴訟人,對于原告起訴中未涉及的其他侵權(quán)人,法院應(yīng)追加其為共同被告,未追加的,則第二審人民法院應(yīng)以原審遺漏當(dāng)事人可能導(dǎo)致判決錯誤為由,撤銷原判發(fā)回原審法院重審,并可以成為再審改判的理由。一、該如何追加公司股東為被告追加公司股東為被告的方法:1、附加被告符合共同被告必要條件的,法院應(yīng)當(dāng)裁定追加并通知其他當(dāng)事人;2、法院應(yīng)當(dāng)駁回追加被告的申請,告知原告可以另案起訴。增加被告是指在民事訴訟過程中,為查明案件情況,經(jīng)當(dāng)事人申請或者人民法院依照職權(quán)增加有關(guān)自然人、法人或者其他組織為被告的行為
    2023-02-04
    70人看過
  • 2023醫(yī)療糾紛是否適用人身損害賠償
    一、醫(yī)療糾紛是否適用人身損害賠償醫(yī)療事故不適用于人身損害賠償,應(yīng)當(dāng)適用《醫(yī)療事故處理條例》。《醫(yī)療事故處理條例》第一條規(guī)定為了正確處理醫(yī)療事故,保護(hù)患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,維護(hù)醫(yī)療秩序,保障醫(yī)療安全,促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,制定本條例。從該條款可以看出,處理醫(yī)療事故適用《醫(yī)療事故處理條例》《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條【醫(yī)療損害責(zé)任歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)主體】患者在診療活動中受到損害,醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一千二百二十二條【推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯的情形】患者在診療活動中受到損害,有下列情形之一的,推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯:(一)違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定;(二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料;(三)遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料。二、對醫(yī)療事故如何處理步驟一:當(dāng)事人申請衛(wèi)生行政部門處理的,應(yīng)當(dāng)提出書面申請。步驟
    2023-01-24
    126人看過
  • 精神損害賠償僅適用于侵權(quán)損害賠償領(lǐng)?
    1、侵害他人生命權(quán)、肖像權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán),給他人造成精神損害的;2、侵犯監(jiān)護(hù)身份權(quán)非法使被監(jiān)護(hù)人脫離監(jiān)護(hù),給監(jiān)護(hù)人造成精神損害的;3、侵害死者人格權(quán)或非法利用、侵害遺體、遺骨給死者近親屬造成精神損害的;4、滅失或毀損他人具有人格象征意義的特定紀(jì)念物品而造成精神損害。《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害,向人民法院起訴請求賠償精神損害的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理:(一)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán);(二)姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán);(三)人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益,受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。
    2024-04-16
    160人看過
  • 勞務(wù)關(guān)系里骨折怎么賠償,工傷損害的具體賠償費(fèi)用
    一、勞務(wù)關(guān)系里骨折怎么賠償勞務(wù)關(guān)系中,雇員進(jìn)行勞務(wù)活動時遭受人身損害的,由雇主承當(dāng)賠償責(zé)任,如果是勞務(wù)關(guān)系主體以外的第三人造成雇員人身損害的,雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任?!度松頁p害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。二、工傷損害的具體賠償費(fèi)用1、受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必
    2024-01-21
    499人看過
  • 損害賠償是否適合民間借貸
    一、損害賠償是否適合民間借貸損害賠償不適合民間借貸,民間借貸可以約定利息。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?!睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、民間借貸追訴期是多長時間1、民間借貸的有效追訴期為3年。《民法典》第一百八十八條規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。2、訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。第一百九十二條規(guī)定,訴訟時效期間屆滿的,義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。3、訴訟時效期間屆滿后,義務(wù)人同意履
    2024-01-30
    477人看過
  • 勞務(wù)關(guān)系能申請工傷鑒定嗎,工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別
    一、勞務(wù)關(guān)系能申請工傷鑒定嗎勞務(wù)關(guān)系不能申請工傷鑒定。因為勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過勞動仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系,不能適用《勞動法》調(diào)整,因此不能申請工傷鑒定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,
    2023-04-18
    220人看過
  • 工傷意外險理賠流程,工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么
    一、工傷意外險理賠流程工傷意外險理賠流程如下:1.首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。2.如果單位不申請的話,自己寫份工傷認(rèn)定申請,向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。提交的資料包括:工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3.勞動局做出工傷認(rèn)定決定。4.傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位,勞動局會發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6.單位開始賠償,主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是:1.責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人,也可以是企業(yè),也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。2.主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系,非勞動關(guān)系,不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償
    2022-07-04
    468人看過
  • 第三方致人損害是否賠償工傷
    職工因為第三方侵權(quán)造成傷害,認(rèn)定為工傷的,應(yīng)當(dāng)向肇事方主張人身損害賠償,在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。一、工傷賠償?shù)牧鞒?、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認(rèn)定程序由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個時間:單位沒有提起工傷認(rèn)定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后,書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘
    2023-02-21
    89人看過
  • 精神損害賠償是否包含在工傷賠償中?
    不包含。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,根據(jù)受傷程度的不通過,工傷待遇包括傷醫(yī)療待遇、伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪待遇、受害人的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等,不包括精神損害賠償。想要獲取精神損害賠償,需要通過侵權(quán)損害賠償?shù)耐緩健9r償案件可以要求精神損害賠償嗎是不能的。工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇。工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保險機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險,單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。《工傷保險條例》第三十條第一款:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。第三十二條:工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用
    2023-06-30
    103人看過
  • 人身損害賠償司法解釋適用工傷人員嗎
    一、人身損害賠償司法解釋適用工傷人員嗎人身損害賠償司法解釋不適用于工傷人員,工傷傷者應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、鑒定和申請補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
    2023-06-08
    300人看過
  • 學(xué)生傷害事故中精神損害賠償?shù)倪m用
    精神損害賠償是民事主體因其人身權(quán)利受到不法侵害,使其人身權(quán)遭受精神痛苦等無形損害,要求侵權(quán)人以金錢賠償?shù)姆绞竭M(jìn)行救濟(jì)的民事法律制度。對于學(xué)生傷害事故中是否適用精神損害賠償,目前存在較大爭議。有學(xué)者認(rèn)為,精神損害賠償作為一種無形損害,其程度大小實在難以確定,問題非常復(fù)雜,在研究清楚之前還是不作規(guī)定為好。筆者認(rèn)為,有損害便須有救濟(jì),如果學(xué)生傷害事故確實導(dǎo)致了精神損害的產(chǎn)生,那么便須進(jìn)行精神損害賠償。最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第1條規(guī)定,自然人因生命、身體、健康權(quán)遭受非法侵害,向人民法院起訴請求精神損害的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理,可見對于學(xué)生傷害事故該解釋也是適用的。學(xué)生傷害事故的精神損害賠償主要涉及三個問題,即損害賠償權(quán)利人如何界定、何種情況下應(yīng)予以精神損害賠償、如何賠償?shù)?。根?jù)《精神損害賠償司法解釋》,精神損害賠償權(quán)利人既可以是受害人本人,也可以是受害人
    2023-04-21
    309人看過
  • 2024勞務(wù)關(guān)系是否有非工傷死亡賠償
    一、勞務(wù)關(guān)系是否有非工傷死亡賠償建立勞務(wù)關(guān)系后,勞務(wù)人員在勞務(wù)過程中死亡的,不構(gòu)成工傷,但有相關(guān)的賠償,由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方
    2024-03-24
    135人看過
  • 勞務(wù)賠償金標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)損害由誰賠償
    勞務(wù)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)當(dāng)事人實際遭受的損害來計算,勞務(wù)賠償金包括醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),交通費(fèi)等費(fèi)用,勞務(wù)損害的賠償是提供勞務(wù)造成的損害,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞務(wù)賠償金標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人身所受到的損害進(jìn)行確定。提供勞務(wù)中造成的人身損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任,主要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。二、勞務(wù)損害由誰賠償勞務(wù)損害由誰賠償要結(jié)合實際情況確定?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少
    2022-10-06
    340人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 工傷賠償范圍是否適用勞務(wù)關(guān)系
      天津在線咨詢 2023-03-22
      不適用。勞務(wù)關(guān)系對應(yīng)的是人身損害賠償,沒有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系的職工發(fā)生工傷時獲得的賠償。沒有勞動關(guān)系即不存在工傷賠償?shù)膯栴}。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
    • 工傷損害賠償與勞務(wù)損害賠償怎么寫
      河南在線咨詢 2022-06-30
      1、書寫民事起訴狀,寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息(法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式)和你要起訴的對方當(dāng)事人的姓名、性別、工作單位、住所等信息(法人或者其他組織的名稱、住所等信息),訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由。 2、準(zhǔn)備原、被告雙方當(dāng)事人身份證復(fù)印件 3、準(zhǔn)備證明你們之間存在有糾紛或者證明對方侵犯了你合法權(quán)益的
    • 侵害身體權(quán)是否適用精神損害賠償?
      寧夏在線咨詢 2023-06-13
      侵害身體權(quán)適用精神損害賠償。最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條明確規(guī)定,對于身體權(quán)受到侵害的,權(quán)利人可以要求精神損害賠償。同時該規(guī)定,提出了幾項確定精神損害賠償數(shù)額的參考因素,如侵權(quán)人的過錯程度,侵害的手段場合,行為方式等情節(jié),侵權(quán)行為所造成的后果,侵權(quán)人的獲利情況,侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力,受訴法院所在地平均生活水平等。該問題涉及到的相關(guān)文件:《關(guān)于確定民事侵權(quán)
    • 勞務(wù)關(guān)系是否適用工傷賠償,法律規(guī)定是什么
      北京在線咨詢 2023-10-01
      存在勞務(wù)關(guān)系的員工,受工傷之后不能索要工傷賠償,此時應(yīng)該按照人身損害責(zé)任進(jìn)行賠償,勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是不一樣的,勞務(wù)關(guān)系不適用于工傷保險,員工受傷后也不能認(rèn)定為工傷。
    • 工傷期間索賠是否適用人身損害相關(guān)規(guī)定
      浙江在線咨詢 2022-04-01
      交通事故索賠適用人身損害相關(guān)規(guī)定,工傷索賠適用勞動法和工傷相關(guān)規(guī)定,兩者認(rèn)定部門和程序及賠償標(biāo)準(zhǔn)都是不同的?!豆kU條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。