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一、職務(wù)發(fā)明署名權(quán)的規(guī)定是什么？

職務(wù)發(fā)明署名權(quán)的規(guī)定主要有：

第二條國家鼓勵職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理。

各級人民政府及其有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)積極采取有效措施，加大職務(wù)發(fā)明制度的宣傳普及力度，加強(qiáng)對單位和發(fā)明人執(zhí)行本條例的指導(dǎo)和幫助，支持和促進(jìn)職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用實(shí)施。

第三條國務(wù)院專利行政部門、農(nóng)業(yè)行政部門、林業(yè)行政部門（以下統(tǒng)稱“知識產(chǎn)權(quán)主管部門”）、科學(xué)技術(shù)行政部門及勞動行政部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)全國職務(wù)發(fā)明制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門、科學(xué)技術(shù)行政部門、勞動行政部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職務(wù)發(fā)明制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第四條本條例所稱發(fā)明，是指在中華人民共和國境內(nèi)完成的，屬于專利權(quán)、植物新品種權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)或者技術(shù)秘密保護(hù)客體的智力創(chuàng)造成果。

第五條本條例所稱發(fā)明人，是指對發(fā)明的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。

在完成發(fā)明過程中，只負(fù)責(zé)組織工作、管理工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人。

第六條國家鼓勵從事研究開發(fā)的單位建立職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或者指定專門人員負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，或者委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代為管理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。

從事研究開發(fā)的單位應(yīng)當(dāng)建立發(fā)明報(bào)告制度或者與發(fā)明人約定，明確發(fā)明完成后單位與發(fā)明人之間的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，及時(shí)確定發(fā)明的權(quán)益歸屬。

從事研究開發(fā)的單位應(yīng)當(dāng)建立職務(wù)發(fā)明的獎勵報(bào)酬制度或者與發(fā)明人約定獎勵和報(bào)酬。

單位在建立前述制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取和吸納相關(guān)人員的意見和建議，并將發(fā)明報(bào)告制度以及獎勵報(bào)酬制度向研發(fā)人員和其他有關(guān)人員公開。

第二章發(fā)明的權(quán)利歸屬

第七條下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：

（一）在本職工作中完成的發(fā)明；

（二）履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明；

（三）退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明，但國家對植物新品種另有規(guī)定的除外；

（四）主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，但約定返還資金或者支付使用費(fèi)，或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗(yàn)證或者測試的除外。

第八條對于職務(wù)發(fā)明，單位享有申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利，發(fā)明人享有署名權(quán)以及獲得獎勵和報(bào)酬的權(quán)利。

對于非職務(wù)發(fā)明，發(fā)明人享有署名權(quán)和申請知識產(chǎn)權(quán)或者作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利。

第九條單位與發(fā)明人可以就與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利歸屬進(jìn)行約定；未約定的，適用本章的規(guī)定。

第三章發(fā)明的報(bào)告與申請知識產(chǎn)權(quán)

第十條除單位另有規(guī)定或者與發(fā)明人另有約定外，發(fā)明人完成與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明的，應(yīng)當(dāng)自完成發(fā)明之日起兩個(gè)月內(nèi)向單位報(bào)告該發(fā)明。

發(fā)明由兩個(gè)以上發(fā)明人完成的，由全體發(fā)明人共同向單位報(bào)告。

第十一條發(fā)明報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）發(fā)明人的姓名；

（二）發(fā)明的名稱和內(nèi)容；

（三）發(fā)明為職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明及其理由；

（四）發(fā)明人認(rèn)為需要說明的其他事項(xiàng)。

第十二條發(fā)明人主張其報(bào)告的發(fā)明屬于非職務(wù)發(fā)明的，單位應(yīng)當(dāng)自收到符合第十一條規(guī)定的報(bào)告之日起兩個(gè)月內(nèi)給予書面答復(fù)；單位未在前述期限內(nèi)答復(fù)的，視為認(rèn)可該發(fā)明為非職務(wù)發(fā)明。

第十三條單位在書面答復(fù)中主張報(bào)告的非職務(wù)發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

發(fā)明人在收到單位的答復(fù)之日起兩個(gè)月內(nèi)提出書面反對意見的，雙方可以按照本條例第四十二條的規(guī)定解決爭議；未提出反對意見的，視為同意該發(fā)明為職務(wù)發(fā)明。

第十四條單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)明人報(bào)告職務(wù)發(fā)明之日起六個(gè)月內(nèi)決定是否在國內(nèi)申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者予以公開，并將決定書面通知發(fā)明人。

單位未在前款規(guī)定期限內(nèi)通知發(fā)明人的，發(fā)明人可以書面催告單位予以答復(fù)；經(jīng)發(fā)明人書面催告后一個(gè)月內(nèi)單位仍未答復(fù)的，視為單位已將該發(fā)明作為技術(shù)秘密保護(hù)，發(fā)明人有權(quán)根據(jù)本條例第二十五條的規(guī)定獲得補(bǔ)償。單位此后又就該發(fā)明在國內(nèi)申請并獲得知識產(chǎn)權(quán)的，發(fā)明人有權(quán)獲得本條例規(guī)定的獎勵和報(bào)酬。

第十五條單位就職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，可以就擬提交的申請文件征求發(fā)明人的意見。發(fā)明人應(yīng)當(dāng)積極配合單位申請知識產(chǎn)權(quán)。

申請知識產(chǎn)權(quán)過程中，發(fā)明人有權(quán)向單位了解申請的進(jìn)展情況。

第十六條單位擬停止職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)申請程序或者放棄職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知發(fā)明人。發(fā)明人可以通過與單位協(xié)商，有償或者無償獲得該職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)申請或者知識產(chǎn)權(quán)。單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助辦理權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。協(xié)商不成的，可以按照本條例第四十二條的規(guī)定解決爭議。

發(fā)明人依照前款規(guī)定無償獲得有關(guān)權(quán)利后，單位享有免費(fèi)實(shí)施該職務(wù)發(fā)明或者其知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。

第十七條發(fā)明人對其完成的職務(wù)發(fā)明負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意不得公開該發(fā)明，也不得私自申請知識產(chǎn)權(quán)或者向第三人轉(zhuǎn)讓。

單位對向其報(bào)告的非職務(wù)發(fā)明負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)發(fā)明人同意不得公開該發(fā)明，也不得以自己的名義申請知識產(chǎn)權(quán)或者向第三人轉(zhuǎn)讓。

第四章職務(wù)發(fā)明的獎勵和報(bào)酬

第十八條單位就職務(wù)發(fā)明獲得知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予發(fā)明人獎勵。

單位轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施或者自行實(shí)施獲得知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該發(fā)明取得的經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)明人的貢獻(xiàn)程度等及時(shí)給予發(fā)明人合理的報(bào)酬。

第十九條單位可以在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定給予獎勵、報(bào)酬的程序、方式和數(shù)額。該規(guī)章制度或者約定應(yīng)當(dāng)告知發(fā)明人享有的權(quán)利、請求救濟(jì)的途徑，并符合本條例第二十條和第二十三條的規(guī)定。

任何取消或者限制發(fā)明人根據(jù)本條例享有的權(quán)利的約定和規(guī)定無效。

第二十條單位在確定給予職務(wù)發(fā)明人的獎勵和報(bào)酬的程序、方式和數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取職務(wù)發(fā)明人的意見。

單位自行實(shí)施、轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施職務(wù)發(fā)明獲得經(jīng)濟(jì)效益的，應(yīng)當(dāng)將所獲得經(jīng)濟(jì)效益的有關(guān)情況通知給發(fā)明人。

第二十一條單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明的獎勵的，對獲得發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工月平均工資的兩倍；對獲得其他知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工的月平均工資。

第二十二條單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明的報(bào)酬的，單位實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)后，應(yīng)當(dāng)向涉及的所有知識產(chǎn)權(quán)的全體發(fā)明人以下列方式之一支付報(bào)酬：

（一）在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的營業(yè)利潤中提取不低于5％；實(shí)施其他知識產(chǎn)權(quán)的，從其營業(yè)利潤中提取不低于3％；

（二）在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的銷售收入中提取不低于0．5％；實(shí)施其他知識產(chǎn)權(quán)的，從其銷售收入中提取不低于0．3％；

（三）在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，參照前兩項(xiàng)計(jì)算的數(shù)額，根據(jù)發(fā)明人個(gè)人工資的合理倍數(shù)確定每年應(yīng)提取的報(bào)酬數(shù)額；

（四）參照前兩項(xiàng)計(jì)算的數(shù)額的合理倍數(shù)，確定一次性給予發(fā)明人報(bào)酬的數(shù)額。

上述報(bào)酬累計(jì)不超過實(shí)施該知識產(chǎn)權(quán)的累計(jì)營業(yè)利潤的50％。

單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明的報(bào)酬的，單位轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施其知識產(chǎn)權(quán)后，應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓或者許可所得的凈收入中提取不低于20％，作為報(bào)酬給予發(fā)明人。

第二十三條單位在確定報(bào)酬數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮每項(xiàng)職務(wù)發(fā)明對整個(gè)產(chǎn)品或者工藝經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)，以及每位職務(wù)發(fā)明人對每項(xiàng)職務(wù)發(fā)明的貢獻(xiàn)等因素。

第二十四條單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎勵、報(bào)酬的支付期限的，單位應(yīng)當(dāng)在獲得知識產(chǎn)權(quán)之日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)放獎金；轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在許可費(fèi)、轉(zhuǎn)讓費(fèi)到賬后三個(gè)月內(nèi)支付報(bào)酬；單位自行實(shí)施職務(wù)發(fā)明且以現(xiàn)金形式逐年支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)在每個(gè)會計(jì)年度結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)支付報(bào)酬。以股權(quán)形式支付報(bào)酬的，單位應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定予以分紅。

第二十五條單位決定對職務(wù)發(fā)明作為技術(shù)秘密予以保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)參照本章的規(guī)定向發(fā)明人支付合理的補(bǔ)償。

第二十六條發(fā)明人與單位的勞動、人事關(guān)系終止的，對在終止前完成的與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明，發(fā)明人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本條例第十條、第十五條、第十七條規(guī)定的義務(wù)，并繼續(xù)享有署名權(quán)以及獲得獎勵和報(bào)酬的權(quán)利。

發(fā)明人死亡的，其繼承人或者受遺贈人有權(quán)繼承獲得獎勵和報(bào)酬的權(quán)利。

第二十七條除單位與發(fā)明人另有約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中另有規(guī)定外，職務(wù)發(fā)明獲得的知識產(chǎn)權(quán)被依法宣告無效或者撤銷的，對宣告無效或者撤銷決定生效前發(fā)明人已經(jīng)獲得的獎勵和報(bào)酬不具有追溯力。

第二十八條企業(yè)給予職務(wù)發(fā)明人的獎金和報(bào)酬列入成本，其他單位給予職務(wù)發(fā)明人的獎金和報(bào)酬按照有關(guān)規(guī)定列支。

第五章促進(jìn)職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用實(shí)施

第二十九條單位擬轉(zhuǎn)讓職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的，發(fā)明人享有在同等條件下優(yōu)先受讓的權(quán)利。

第三十條國有企事業(yè)單位自職務(wù)發(fā)明獲得知識產(chǎn)權(quán)之日起三年內(nèi)，無正當(dāng)理由既未自行實(shí)施或者作好實(shí)施的必要準(zhǔn)備，也未轉(zhuǎn)讓和許可他人實(shí)施的，發(fā)明人在不變更職務(wù)發(fā)明權(quán)屬的前提下，可以根據(jù)與單位的協(xié)議自行實(shí)施或者許可他人實(shí)施該知識產(chǎn)權(quán)，并按照協(xié)議享有相應(yīng)的權(quán)益。

第三十一條國家對單位轉(zhuǎn)化實(shí)施職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)取得的收益以及發(fā)明人獲得的獎勵、報(bào)酬實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，具體辦法由國務(wù)院財(cái)政部門會同國務(wù)院稅務(wù)部門、國務(wù)院科學(xué)技術(shù)行政部門、國務(wù)院知識產(chǎn)權(quán)主管部門制定。

第三十二條國家有關(guān)主管部門在制定以單位的技術(shù)或者知識產(chǎn)權(quán)作為考核或者評定標(biāo)準(zhǔn)的政策和措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)將單位落實(shí)職務(wù)發(fā)明制度的情況作為考核或者評定因素。

國有企事業(yè)單位落實(shí)職務(wù)發(fā)明制度的情況應(yīng)當(dāng)納入其負(fù)責(zé)人業(yè)績考核范圍。

第三十三條國家設(shè)立基金，促進(jìn)利用財(cái)政性資金設(shè)立的科學(xué)技術(shù)基金項(xiàng)目和科學(xué)技術(shù)計(jì)劃項(xiàng)目形成的職務(wù)發(fā)明的運(yùn)用實(shí)施。

第六章監(jiān)督檢查與法律責(zé)任

第三十四條監(jiān)督管理部門依法對單位落實(shí)職務(wù)發(fā)明制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

監(jiān)督管理部門進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與職務(wù)發(fā)明有關(guān)的勞動合同、規(guī)章制度等材料，有權(quán)對相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行詢問。單位和發(fā)明人都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)材料和說明有關(guān)情況。

第三十五條監(jiān)督管理部門進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，并應(yīng)當(dāng)對監(jiān)督檢查過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密。

經(jīng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)單位未依法落實(shí)職務(wù)發(fā)明制度的，監(jiān)督管理部門可以責(zé)令限期改正，并給予警告。

第三十六條發(fā)明人違反本條例的規(guī)定，對職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，該申請產(chǎn)生的權(quán)利由單位享有，發(fā)明人獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部返還單位。

單位違反本條例的規(guī)定，對非職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，該申請產(chǎn)生的權(quán)利由發(fā)明人享有，單位獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部返還發(fā)明人。

第三十七條下列屬于侵犯發(fā)明人署名權(quán)的行為：

（一）未將發(fā)明人作為發(fā)明人署名的；

（二）將不是發(fā)明人的人署名為發(fā)明人的。

第三十八條發(fā)明人認(rèn)為其署名權(quán)被侵犯的，可以請求縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門處理，或者向人民法院起訴。

縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門或者人民法院認(rèn)定侵犯署名權(quán)的行為成立的，責(zé)令侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)機(jī)關(guān)或者登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生效決定或者判決對相關(guān)文件中記載的發(fā)明人予以糾正并公告。

侵犯兩人以上署名權(quán)或者兩次以上侵犯署名權(quán)的，由縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門對侵權(quán)人處五萬元以下的罰款，并對侵權(quán)情況予以通報(bào)。

第三十九條任何組織或者個(gè)人對侵犯發(fā)明人署名權(quán)的行為都有權(quán)向縣級以上地方人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門舉報(bào)、投訴，接受舉報(bào)、投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查、處理。

第四十條單位的規(guī)章制度或者與發(fā)明人的約定不符合本條例第十九條第一款的規(guī)定或者依照本條例第十九條第二款的規(guī)定被確認(rèn)無效，造成發(fā)明人損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條單位未按照規(guī)章制度的規(guī)定或者合同約定及時(shí)足額地給予發(fā)明人獎勵和報(bào)酬的，由縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門責(zé)令改正；造成發(fā)明人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十二條因發(fā)明的權(quán)利歸屬或者獎勵和報(bào)酬發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門調(diào)解，也可以向人民法院起訴或者依法申請仲裁。

第四十三條對發(fā)明提出知識產(chǎn)權(quán)申請后，當(dāng)事人就該發(fā)明的權(quán)利歸屬產(chǎn)生爭議的，授予該知識產(chǎn)權(quán)的部門可以根據(jù)當(dāng)事人的請求中止知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)程序。

權(quán)利歸屬糾紛解決后，當(dāng)事人可以持生效的法律文書請求恢復(fù)知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)程序。

第七章附則

第四十四條單位與發(fā)明人就發(fā)明的權(quán)利歸屬或者獎勵和報(bào)酬進(jìn)行約定的，可以將有關(guān)合同或者規(guī)章制度向所在地的知識產(chǎn)權(quán)主管部門備案。

第四十五條計(jì)算機(jī)軟件職務(wù)作品參照適用本條例的規(guī)定。

第四十六條本條例自年月日起施行。

很多單位會要求員工為了全體的利益而進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，但是發(fā)明的過程中存在職務(wù)的行為以及單位所提供的物質(zhì)便利，所以以往都會要求署名必須是單位而不是實(shí)際設(shè)計(jì)者，所以現(xiàn)在的法律規(guī)定就會要求任何人不能隨便干涉和侵犯職務(wù)發(fā)明者的署名權(quán)利。