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合同仲裁裁決不服應(yīng)該如何維護自身權(quán)益
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-14 05:20:06 135 人看過

一、合同仲裁裁決不服應(yīng)該如何維護自身權(quán)益

1.申請撤銷裁決,當(dāng)事人申請撤銷裁決的,應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。

2.申請不予執(zhí)行裁決,人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的,裁定不予執(zhí)行。

二、合同糾紛仲裁程序有哪些

合同糾紛仲裁程序如下:

1.向約定的仲裁委員會提交仲裁申請書、仲裁協(xié)議等材料;

2.仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi),會作出是否受理的決定;

3.受理后,將申請書副本送達被申請人;

4.選定仲裁員;

5.依法進行仲裁;

6.作出裁決。

根據(jù)《仲裁法》第二十一條的規(guī)定,當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)存在有效的仲裁協(xié)議;

(二)有具體的仲裁請求、事實和理由;

(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

第二十二條規(guī)定,當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。

三、合同中仲裁條款的內(nèi)容包括哪些

1.仲裁地點

力爭在本國仲裁。不過采用在被告國仲裁較客觀、公平。若采用在第三國仲裁,一定要選擇在政治上對我友好的國家。

2.仲裁機構(gòu)

國際貿(mào)易中的仲裁,可由雙方當(dāng)事人約定在常設(shè)的仲裁機構(gòu)進行,也可以由雙方當(dāng)事人共同指定仲裁員組成臨時仲裁庭進行仲裁。近年來,國際商事仲裁絕大部分采用機構(gòu)仲裁,因此,仲裁條款中應(yīng)當(dāng)明確在哪個仲裁機構(gòu)進行仲裁。

3.仲裁規(guī)則

按國際仲裁的一般做法,原則上采用仲裁所在地的西規(guī)則,但在法律上也允許根據(jù)雙方的約定采用仲裁地點以外的它國仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則。因此,仲裁條款中應(yīng)做出明確規(guī)定。

4.仲裁裁決的效力

在訂立仲裁條款時,通常都明確規(guī)定它的終局性及約束力。

5.仲裁費用的負擔(dān)

合同中應(yīng)明確規(guī)定仲裁費用由誰負擔(dān)。通常由敗訴方承擔(dān),也可另作規(guī)定。仲裁的費用,一般按爭議價值的0.1%-1%收取。

《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理  第二十一條 當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向糾紛涉及的土地所在地的農(nóng)村土地承包仲裁委員會遞交仲裁申請書。仲裁申請書可以郵寄或者委托他人代交。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明申請人和被申請人的基本情況,仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,并提供相應(yīng)的證據(jù)和證據(jù)來源。\n書面申請確有困難的,可以口頭申請,由農(nóng)村土地承包仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人核實后由其簽名、蓋章或者按指印。

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    • 如何維權(quán)仲裁裁決當(dāng)事人不服
      山東在線咨詢 2022-12-11
      當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人對發(fā)生法律效力裁決書不履行的,對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
    • 勞動仲裁仲裁敗訴,勞動者應(yīng)該如何維護權(quán)益
      山東在線咨詢 2022-03-29
      根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者勞動報酬/用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險,就您所述,用人單位已違反《勞動合同法》,您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬/購買社會保險,提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件,積累了大量的辦案經(jīng)驗,近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件,都成功獲得高額賠償款,有許多成功的案例,我們可以給予您成功案例的判決書進行參考,
    • 仲裁裁決生效如何維護
      上海在線咨詢 2023-02-04
      仲裁決定生效后當(dāng)事人可以申請撤銷,也可以去法院提起民事訴訟。仲裁決定是由仲裁機構(gòu)作出的,具備強制執(zhí)行力,對雙方當(dāng)事人具有法律約束力,雙方當(dāng)事人需要按照仲裁決定中的要求履行義務(wù)。
    • 企業(yè)進行裁員時,如何維護自身權(quán)益?
      浙江在線咨詢 2024-11-27
      根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,若用人單位需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上,則需提前三十日向工會或全體職工說明情況,并聽取工會或職工的意見。裁減人員方案需經(jīng)勞動行政部門報告,方可裁減人員。具體情形包括:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合
    • 仲裁裁決的權(quán)益應(yīng)當(dāng)如何處理?
      澳門在線咨詢 2025-01-25
      根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第九條,仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五條,當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協(xié)議無效的除外。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第十七條,有下列情形之一的,仲裁協(xié)議無效: (一)約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的;