非法勞動(dòng)用工工人該如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-21 10:21:31
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一、非法勞動(dòng)用工工人該如何維權(quán)
非法勞動(dòng)用工工人該如下維權(quán)：
1．雙方當(dāng)事人協(xié)商；
2．向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)投調(diào)解；
3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4．對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
二、一般勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間處理好
一般勞動(dòng)糾紛四十五日內(nèi)處理好。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則
簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：
1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；
2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；
3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；
4．協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同；
5．誠實(shí)信用原則，用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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用人單位的陷阱：用人單位隨意制定過高的勞動(dòng)定額，致使勞動(dòng)者在法定8小時(shí)內(nèi)無法完成任務(wù)，被迫自愿無償加班。員工應(yīng)如何維權(quán)？勞動(dòng)定額的確定必須符合該定額按現(xiàn)有技術(shù)水平能夠在8小時(shí)內(nèi)完成這一法定條件，而不應(yīng)任由單位隨意制定。勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)了解工廠制定定額的制度，同時(shí)團(tuán)結(jié)起來，推薦合理定額的制定。如果用人單位單方面制定定額過高，大部分工友在8小時(shí)內(nèi)不能完成，大家應(yīng)集體與用人單位協(xié)商，要求制定合理定額。用人單位如執(zhí)意不改，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴，要求責(zé)令改正并支付未付足的加班費(fèi)。保存好相關(guān)證據(jù)。法律怎么規(guī)定？《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一2023-04-25498人看過 -
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勞務(wù)派遣1、派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇主。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司繳納。注：用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣公司拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛳虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。2、勞務(wù)派遣公司和用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)作為共同被告。勞務(wù)派遣工在維權(quán)時(shí)必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留當(dāng)前工資和福利待遇的證據(jù)，還要提供與用人單位工作相同的勞動(dòng)者的工資和福利待遇。關(guān)于勞務(wù)派遣工維權(quán)問題【案例介紹】派遣員工不服用工單位調(diào)崗安排退回派遣公司以此為由解除賠償金該誰支付？2011年劉紅通過成都某勞務(wù)公司到某工廠工作，工作為操作工人。與勞務(wù)派遣公司簽訂三年的勞動(dòng)合同，每月工資由勞務(wù)公司發(fā)放，社保也是由勞務(wù)公司繳納。2014年6月，劉紅被用工單位調(diào)至新建廠區(qū)工作，由于新建廠區(qū)地處偏2023-08-07442人看過 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意的法律問題是什么企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意以下法律問題：1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效；3、在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)2023-07-09452人看過
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首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施：1、通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告解決。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請(qǐng)支付令。1、2種維權(quán)方式免費(fèi)。一、勞務(wù)派遣人員被用工單位強(qiáng)制加班勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長工作時(shí)間?？梢圆扇∫韵麓胧?、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、控告；2、以勞動(dòng)合同法第38條“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”或“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”為由解除勞動(dòng)合同；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、被開除工資不給該如何用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)是方法簡單。缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不大；2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工2023-03-27183人看過 -
農(nóng)民工這段內(nèi)容講述了開發(fā)商未按照合同或結(jié)算報(bào)告的要求支付工人工資及相關(guān)工程款,導(dǎo)致承包商項(xiàng)目無法在約定的時(shí)間內(nèi)完成,從而引發(fā)的項(xiàng)目拖欠事件。這種拖欠工資行為不僅影響建筑企業(yè)的生存和發(fā)展,而且使拖欠工資的農(nóng)民工痛苦不堪,影響整個(gè)建筑市場(chǎng)的正常運(yùn)行,給工程質(zhì)量和安全留下隱患。在沒有合同的情況下遇到工程款拖欠,應(yīng)該及時(shí)協(xié)商、申請(qǐng)?jiān)u估鑒定,并委托律師處理。開發(fā)商未按照合同或結(jié)算報(bào)告的要求支付工人工資及相關(guān)工程款,導(dǎo)致承包商項(xiàng)目無法在約定的時(shí)間內(nèi)完成,從而引發(fā)的項(xiàng)目拖欠事件。它不僅影響建筑企業(yè)的生存和發(fā)展，而且使拖欠工資的農(nóng)民工痛苦不堪，影響整個(gè)建筑市場(chǎng)的正常運(yùn)行，給工程質(zhì)量和安全留下隱患。那么，在沒有合同的情況下遇到工程款拖欠該如何維權(quán)呢？？按照一般的商業(yè)慣例，先簽訂相關(guān)合同再履行合同。在沒有簽訂工程合同的情況下，雙方應(yīng)該只是口頭約定而沒有簽訂書面合同。但只要你實(shí)際有施工行為，并完成了相應(yīng)的、合格的工程2023-09-11129人看過 -
農(nóng)民工一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在的問題：(一)勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。部分用人單位沒有按《勞動(dòng)法》要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或合同到期后沒有及時(shí)續(xù)簽。部分已簽訂的勞動(dòng)合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險(xiǎn)行業(yè)的用工單位私下與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。(二)部分農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在：1、是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間長、強(qiáng)度大、待遇低。一些私營企業(yè)，每天工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上，有的高達(dá)18個(gè)小時(shí)，超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重。2、是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)方面存在不少問題：如非法使用童工，不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，收取抵押金，強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為。3、是休息休假權(quán)利沒有落實(shí)。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國際勞動(dòng)節(jié)等國家法定的節(jié)假日也不讓農(nóng)民工休息。四是工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動(dòng)保護(hù)。有的用人單位不給農(nóng)民工配發(fā)2023-04-2950人看過 -
首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開暫時(shí)不能支付的話，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理沒有結(jié)果的話，這個(gè)時(shí)候就需要收集一系列相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。臨時(shí)工作工資怎么辦理臨時(shí)工作工資如果雙方事有約定好的，按照約定的數(shù)額辦理；如果沒有約定的得按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時(shí)來計(jì)算小時(shí)工資，然后按照總用工時(shí)間計(jì)算工資數(shù)額，臨時(shí)工作工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2023-06-30131人看過
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。勞動(dòng)法關(guān)于開除員工的規(guī)定有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合2023-07-0581人看過 -
如果員工被用人單位無故辭退，則可以通過與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。懷孕女員工被非法辭退怎么辦？女職工在孕產(chǎn)期，沒有嚴(yán)重過錯(cuò)的，用人單位2023-08-17485人看過
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如何維權(quán)勞動(dòng)法拖欠工資山東在線咨詢 2022-04-09第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 -
用人單位侮辱勞動(dòng)者，非法損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？河南在線咨詢 2022-03-03用人單位侮辱勞動(dòng)者，非法損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，立即要求辦理離職手續(xù)，結(jié)清勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照 -
如何利用《勞動(dòng)合同法》為農(nóng)民工維權(quán)重慶在線咨詢 2022-10-151、入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法典》區(qū)分過錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。 2、簽約時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞 -
職工如何進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)海南在線咨詢 2023-04-12職工應(yīng)該通過下列方式來維權(quán)： 1、與用人單位協(xié)商； 2、請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商； 3、申請(qǐng)調(diào)解； 4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 5、以及依法向法院起訴。 勞動(dòng)者與用人單位爭議主要體現(xiàn)類型有： 1、因確認(rèn)發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議； 3、因，包括除名、、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因
