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工人晚上加班多少小時(shí)算一個(gè)工
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 20:12:40 187 人看過(guò)

夜間加班的工資要根據(jù)你是什么時(shí)候加班的來(lái)規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，加班工資分為三類，法定休假日加班的要支付勞動(dòng)者三倍的工資，休息日加班，支付不低于工資的2倍的工資，但是如果是工作日加班，則支付不低于工資的1.5倍的工資。

一、國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算

國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

其余加班工資計(jì)算方法如下：

1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%

2、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%

3、計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

通常情況下，每年國(guó)慶節(jié)基本都是放假7天，并且大多數(shù)也是集中在10月1號(hào)至10月7號(hào)，特殊情況的，兩個(gè)節(jié)日連體的，會(huì)有延長(zhǎng)。在這段期間勞動(dòng)者被安排加班的，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話，則加班費(fèi)按照3倍計(jì)算，而要是調(diào)休日安排加班的話，那么此時(shí)只能按照2倍計(jì)算加班費(fèi)。

二、春節(jié)加班費(fèi)怎么算？

春節(jié)加班費(fèi)按三倍工資算。春節(jié)屬于法定休假日休息日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資。在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。正月初一到初三加班，三倍工資，正月初四到初六加班，雙倍工資。

三、新型冠狀病毒疫情期間工作會(huì)不會(huì)算加班工資嗎

新型冠狀病毒疫情期間參加正常的工作時(shí)間制是不會(huì)算加班工資的。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

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2025年05月17日 06:15
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    一、周末加班工資如何計(jì)算在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。二、周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資
    2023-03-24
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  • 按勞動(dòng)法工資多少錢一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)
    按勞動(dòng)法工資多少錢一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者本人工資的一點(diǎn)五倍到三倍，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于本人工資的百分之三百薪資報(bào)酬。一、按勞動(dòng)法工資多少錢一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)按勞動(dòng)法工資多少錢一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)根據(jù)本人平時(shí)工資收入的1．5倍到3倍計(jì)算的。1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅?！秱€(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五
    2022-10-07
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  • 固定工資人員晚上加班怎么算？
    用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、拒絕支付加班費(fèi)怎么辦？如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、申請(qǐng)勞動(dòng)
    2023-06-22
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  • 法定加班時(shí)間多少小時(shí)，法定加班工資怎么算
    一、法定加班時(shí)間多少小時(shí)法定加班時(shí)間1小時(shí)，根據(jù)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、法定加班工資怎么算法定加班工資的計(jì)算方法如下：1.工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%；2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%；3.法定休假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。三、加班工資中所指的工資到底包含哪些1.有約定從約定：對(duì)于計(jì)算的基數(shù)雙方可以在勞動(dòng)合同里協(xié)商約定，
    2023-06-21
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 小明加班時(shí)間晚上了在加班工資應(yīng)該算多少
      吉林省在線咨詢 2022-11-10
      小明工作日加班到晚上11點(diǎn),加班的時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。
    • 每天晚上加班三個(gè)半小時(shí)算不算違法？加班15一個(gè)小時(shí)？
      海南在線咨詢 2022-09-25
      加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的小時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此不能違反我國(guó)勞動(dòng)法等法律規(guī)定要求員工加班。
    • 晚上加班三個(gè)半小時(shí)加班費(fèi)怎么算
      四川在線咨詢 2022-07-03
      公司員工晚上加班三個(gè)半小時(shí)，加班費(fèi)是加班費(fèi)應(yīng)該以你的工資為基準(zhǔn)的，比如你的每小時(shí)工資是A元，平時(shí)工作日加班是你工資的1.5倍、周末加班是2倍，國(guó)家法定假日加倍就是3倍，然后直接用這個(gè)倍數(shù)乘以你的小時(shí)工資
    • 3500工資，包月的，晚上加班一小時(shí)多少錢啊，不懂算啊
      上海在線咨詢 2022-09-23
      根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者可以依法向后保險(xiǎn)提供的待遇。如果因?yàn)榇嬖趥?，可以接受相關(guān)的治療并依法申請(qǐng)。工傷賠償中有用人單位依法支付的工資，通常是由前十二個(gè)月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，這個(gè)平均工資包括在內(nèi)。
    • 上班時(shí)間一般是晚上十點(diǎn)加班，要多少工資
      江蘇在線咨詢 2021-11-03
      工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班時(shí)間工資應(yīng)按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。