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對于我國公務員的廉政紀律要求是實現(xiàn)公務員勤政、廉政，提高工作效率的重要保證，所以對我國公務員的廉政紀律要求包括包括，公務員要堅持勤政廉政，不得有弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，不得有貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利，不得有違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財?shù)刃袨椤?/p>

勞動紀律包括哪些方面

1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3．根據(jù)生產、工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4．嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀律）。

5．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密（保密紀律）。

7．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則（獎懲制度）。

8．與勞動、工作緊密相關的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀律）。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。

《中華人民共和國公務員法》第五十七條機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對公務員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監(jiān)察機關處理。

第五十九條公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩(wěn)定；

（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；

（五）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；

（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（九）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十四）違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；

（十五）違反有關規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡傳播行為或者網(wǎng)絡活動；

（十六）違反有關規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；

（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十八）違紀違法的其他行為。