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一、三胎政策，有沒有產(chǎn)假？

三胎政策女士是可以享有產(chǎn)假的，同時參與生育保險的還可以獲得生育補助。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、生育期間工資怎么發(fā)放？

如果用人單位有交生育保險，產(chǎn)假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若用人單位為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，用人單位需要予以差額補足。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕生育、哺乳降低其工資、與其解除勞動聘用合同，從法律上保證了女性的產(chǎn)假為帶薪休假。產(chǎn)假期間工資發(fā)放具體如下：

（一）如果沒有參加生育保險那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

（二）如果已經(jīng)參加生育保險那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產(chǎn)假工資，是由生育保險基金支付的。生育保險是為了保障女性職工不會因生育而減少收入。

在產(chǎn)假期間，公司的女員工是享有帶薪休假的。如果購買了生育保險的，就由生育基金支付工資，如果沒有購買的就由用人單位支付員工的工資，如果不支付的話可以申請仲裁。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。\n用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。