強迫未滿16歲勞動構(gòu)成什么罪？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 08:12:29
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一、強迫未滿16歲勞動構(gòu)成什么罪?
強迫未滿16歲勞動構(gòu)成拐賣兒童罪，強迫勞動罪。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
《禁止使用童工規(guī)定》對使用童工的行為給予相應(yīng)的處罰。
各級人民政府勞動保障行政部門、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。
第五條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。
工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。
二、法律規(guī)定是什么?
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，從重處罰。
無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。
我們國家的日常生活當(dāng)中規(guī)定不能夠雇傭未成年工人，這樣的話會對其身心健康造成非常不好的影響。所以一旦出現(xiàn)這種情況的話，完全是可以通過法院來進(jìn)行定罪量刑。按照強迫勞動罪處理。
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強迫勞動罪的犯罪構(gòu)成是什么，強迫勞動罪的犯罪構(gòu)成要件具體有哪些海南在線咨詢 2022-03-06一、強迫勞動罪的犯罪構(gòu)成強迫勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。強迫勞動罪的犯罪構(gòu)成包括以下幾個方面：1、侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企 -
構(gòu)成強迫勞動罪如何判上海在線咨詢 2023-09-01《中華人民共和國刑法》 第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。 -
什么是強迫職工勞動罪強迫職工勞動罪的構(gòu)成特征及犯罪構(gòu)成是怎樣的寧夏在線咨詢 2022-03-14一、什么是強迫職工勞動罪（一）強迫職工勞動罪的概念強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。（二）強迫職工勞動罪的構(gòu)成特征1、犯罪客體本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。2、犯罪客觀方面本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。3、犯罪主體本罪的主體為特殊主體，即用人單 -
強迫勞動罪在什么條件下會構(gòu)成安徽在線咨詢 2023-08-19構(gòu)成強迫勞動罪的條件如下： 1、主體要件特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。 2、在主觀方面必須出于直接故意。 3、侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。 4、在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 -
根據(jù)規(guī)定強迫勞動罪由什么構(gòu)成云南在線咨詢 2023-08-14有客體要件，主體要件，主觀要件和客觀要件四方面構(gòu)成，比如強迫勞動罪的犯罪主體可以是自然人，也可以是單位，在主觀方面是故意的，客觀方面違反國家法律規(guī)定，用威脅、暴力等方法強迫勞動者勞動，侵犯的客體主要是勞動者的人身自由和休息休假權(quán)。
