干活不給錢(qián)去哪里起訴
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時(shí)間： 2023-08-09 11:13:42
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干活不給錢(qián)可以去法院起訴。工地干活不給錢(qián)沒(méi)合同可以先與工地進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時(shí)一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。最后，也可以收集其他相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。
給醫(yī)院干活不給錢(qián)怎么辦
給醫(yī)院干活不給錢(qián)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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調(diào)解委員會(huì)可尋求法律途徑，如向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：。一、公司調(diào)崗本人不同意怎么仲裁公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、沒(méi)簽合同不給發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能2023-03-03338人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者干了活之后不給錢(qián)的，有以下處理方式：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決2024-05-10134人看過(guò)
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撫養(yǎng)義務(wù)婚內(nèi)不給生活費(fèi)可以起訴。夫妻之間的互相扶養(yǎng)既是權(quán)利又是義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)是平等的。也就是說(shuō)，丈夫有扶養(yǎng)其妻子的義務(wù)，妻子也有扶養(yǎng)其丈夫的義務(wù)。在一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)的時(shí)候，另一方可以起訴要求履行義務(wù)。根據(jù)2021年1月1日實(shí)施的《民法典》第一千零五十九條規(guī)定，夫妻有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。需要扶養(yǎng)的一方，在另一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，有要求其給付扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。第一千零五十五條規(guī)定，夫妻在婚姻家庭中地位平等?；閮?nèi)不給生活費(fèi)可不可以起訴婚內(nèi)不給生活費(fèi)可以起訴。法律規(guī)定，夫妻有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。需要扶養(yǎng)的一方，在另一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，有要求其給付扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。所以當(dāng)一方需要扶養(yǎng)，而配偶不支付扶養(yǎng)費(fèi)時(shí)，當(dāng)事人可以就其行為向法院起訴，依法索要扶養(yǎng)費(fèi)，法院判決后，對(duì)方不執(zhí)行生效判決的，需要扶養(yǎng)的當(dāng)事人還可以申請(qǐng)法院對(duì)配偶進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阄迨艞l夫妻有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。需要扶養(yǎng)的一方，在另一方不履行扶養(yǎng)2023-07-25242人看過(guò) -
一、外賣(mài)食品質(zhì)量投訴怎么維權(quán)?網(wǎng)絡(luò)外賣(mài)受不受法律保護(hù)新修訂的《食品安全法》根據(jù)新修訂《食品安全法》規(guī)定，消費(fèi)者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)食品交易第三方平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)食品，其合法利益受到損害時(shí)，可向入網(wǎng)的食品經(jīng)營(yíng)者要求賠償。如果網(wǎng)絡(luò)食品交易第三方平臺(tái)不能如實(shí)提供入網(wǎng)經(jīng)營(yíng)者真實(shí)名稱、地址和有效聯(lián)系方式的，由網(wǎng)絡(luò)食品交易第三方平臺(tái)提供賠償。網(wǎng)絡(luò)食品交易第三方平臺(tái)做出更有利于消費(fèi)者承諾的，應(yīng)履行承諾。因此，消費(fèi)者可以通過(guò)直接要求入網(wǎng)食品經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行賠償，也可以通過(guò)法律訴訟等渠道進(jìn)行維權(quán)。二、正確的叫外賣(mài)姿勢(shì)1、選擇合法正規(guī)的供餐單位訂餐消費(fèi)者在訂餐前要認(rèn)真查看網(wǎng)絡(luò)交易第三方平臺(tái)上的入網(wǎng)餐飲服務(wù)單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營(yíng)許可證(或餐飲服務(wù)許可證)，同時(shí)查看其證照的相關(guān)信息，如經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)地址及聯(lián)系電話等。應(yīng)選擇證照齊全、信譽(yù)好的入網(wǎng)餐飲服務(wù)單位訂餐，切勿向無(wú)證無(wú)照、證照信息不全或證照信息與實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)地址不符等非法2023-04-05384人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、駕校不給退錢(qián)去哪里告駕校不退費(fèi)可以向交通運(yùn)輸部門(mén)或者消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。消費(fèi)者享有對(duì)商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，有權(quán)檢舉、控告侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作中的違法失職行為，有權(quán)對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作提出批評(píng)、建議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十五條消費(fèi)者享有對(duì)商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)檢舉、控告侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作中的違法失職行為，有權(quán)對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作提出批評(píng)、建議。二、消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議如何解決（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。三、駕校不簽合同是否違法駕校不簽合同，如果是駕校的員工，不簽2023-06-11492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、干活不給工資怎么投訴如果用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位在限期內(nèi)支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、辭職工資是立馬結(jié)算2023-07-09229人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、美容店不給退錢(qián)可以去哪里投訴在遇到美容院拒絕退還預(yù)付款的情況時(shí)，可采取以下措施尋求幫助：首先，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴。消費(fèi)者協(xié)會(huì)作為致力于確保消費(fèi)者合法權(quán)益的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，不僅有權(quán)調(diào)查和調(diào)解糾紛，同時(shí)也是此類(lèi)侵權(quán)事件的主要監(jiān)管部門(mén)；其次，假如該美容院依法依規(guī)辦理了工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么還可以選擇向工商行政管理局進(jìn)行舉報(bào)。一旦查明該美容院存在違法違規(guī)行為，相關(guān)主管部門(mén)通常會(huì)采取撤銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)許可證以及處以罰款等手段進(jìn)行懲治；此外，在證據(jù)確鑿的前提下，還可以考慮向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。美容院的虛假宣傳、誘導(dǎo)消費(fèi)等行為，已屬涉嫌欺詐范疇，因此派出所同樣具備對(duì)此類(lèi)案件的執(zhí)法權(quán)?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)2024-07-17254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、干活不給錢(qián)應(yīng)該找誰(shuí)解決1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3．通過(guò)訴訟途徑解決。就是說(shuō)，先通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)，如果有一方通過(guò)仲裁不服的，可以向人民法院再提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、干活不給錢(qián)可以離職嗎用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通知用人單位離職，并可要求結(jié)清工資以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一2024-02-02360人看過(guò) -
可以直接到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該老板進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下個(gè)人的基本資料，然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會(huì)出面調(diào)解，并警告該老板的行為已違反法律規(guī)定，并責(zé)令改正。一、簽了協(xié)議后，不按時(shí)發(fā)工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，勞動(dòng)者應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下勞動(dòng)者的基本資料，然后向公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司，可憑借生效的法律文書(shū)強(qiáng)制執(zhí)行。二、放假公司不給工資怎么辦？工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-03-20311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若遭遇工作付出未能得到相應(yīng)薪酬報(bào)酬的問(wèn)題，您可考慮以下途徑尋求解決辦法：首先，您可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映投訴，同時(shí)亦有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁乃至提起訴訟。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)，拖欠或未足額發(fā)放員工薪資時(shí)，我們身為勞動(dòng)者便可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)舉報(bào)投訴，該部門(mén)應(yīng)按照相關(guān)法律要求進(jìn)行妥善處理。而若出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的情況，則當(dāng)事人可優(yōu)先考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需遵循一定程序，通常需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)文件，文件正本應(yīng)按照被申訴方的數(shù)量提交清晰副本。此外，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含以下關(guān)鍵要素：1．申請(qǐng)人本人的身份信息；2．用人單位的基本資料；3．明確地表述仲裁訴求及其依據(jù)的事實(shí)和理由；4．有效證據(jù)以及證據(jù)來(lái)源，以及證人姓名及居住場(chǎng)所；5．申請(qǐng)遞交的監(jiān)管單位名稱等重要信息。值得關(guān)注的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)有效期為一年，且從您知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自己的合法權(quán)益已遭受損害之日起2024-05-22381人看過(guò)
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法定代表人不請(qǐng)律師可以去法院起訴。起訴權(quán)是當(dāng)事人的一種訴訟權(quán)利，委托律師并非必要的起訴要件。法律規(guī)定，只要原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；案件屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄，即使當(dāng)事人沒(méi)有請(qǐng)律師也可以依法向法院提起訴訟。起訴的流程如下：1、寫(xiě)好起訴狀并搜集相關(guān)證據(jù)材料；2、拿著起訴狀以及證據(jù)材料向被告住所地的法院提起民事訴訟，如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，則需要到其經(jīng)常居住地的法院提起訴訟；3、法院對(duì)于訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審查，七日內(nèi)決定是否立案；4、決定立案的，原告收到法院的立案通知后需要交納訴訟費(fèi)用；5、法院向被告送達(dá)起訴狀，被告進(jìn)行答辯；6、當(dāng)事人等待法院的開(kāi)庭通知參加訴訟；7、法院經(jīng)過(guò)審理后作出判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法2023-08-1190人看過(guò) -
不當(dāng)?shù)美?/span>根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因不當(dāng)?shù)美m紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。起訴不當(dāng)?shù)美鞒唐鹪V不當(dāng)?shù)美牧鞒倘缦拢合蚍ㄔ哼f交起訴狀、法院受理、雙方提供證據(jù)、審查、宣判。向法院提供的證據(jù)必須要支撐自己的訴訟請(qǐng)求。自己的財(cái)物或財(cái)產(chǎn)被他人非法占有，并且拒不返還，這種就屬于不當(dāng)?shù)美?。不?dāng)?shù)美闪⒌囊ǎ阂环将@得財(cái)產(chǎn)利益，一方損失利益，獲得的利益與損失的利益之間存在因果關(guān)系，且獲得的利益的沒(méi)有法律上的依據(jù)。2023-08-16402人看過(guò)
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筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過(guò)程中，按照法律和有關(guān)規(guī)定，以文字或視聽(tīng)記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢問(wèn)簡(jiǎn)介。 2、詢問(wèn)內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>
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福利院給村里干活干的活錢(qián)歸誰(shuí)湖北在線咨詢 2022-01-06要看福利院怎么進(jìn)的，如果不是全部資產(chǎn)都?xì)w集體的話，你就能取得土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，因?yàn)橥恋爻邪ūＷo(hù)承包人土地合法流轉(zhuǎn)的權(quán)利，本集體贈(zèng)與應(yīng)該是通知村委會(huì)的義務(wù)即可，如果該老人已經(jīng)去世你還可以憑遺囑活的繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。但是像你的這種情況，該老人應(yīng)該是是屬于五保戶的可能性比較大一些，五保戶的所有財(cái)產(chǎn)都會(huì)歸集體的，連房子都是集體的啦，甭說(shuō)土地啦。 -
去工地干活不給錢(qián)算違法嗎安徽在線咨詢 2022-04-03屬于違法的，不過(guò)可以根據(jù)自己形成的用工事實(shí)選擇以下具體的救濟(jì)途徑，來(lái)解決工資問(wèn)題： 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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