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一、基本工資和加班津貼規(guī)定是什么?

基本工資和加班津貼規(guī)定是用單位和勞動(dòng)者約定的基本工資由用人單位支付給勞動(dòng)者，加班津貼是超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間媳婦給付的費(fèi)用，《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于;若干條文的說(shuō)明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。

二、最低工資可以扣罰款嗎

勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)者也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上可知，一般最低工資中是不包括加班工資的，即單位支付加班工資應(yīng)該是在最低工資之外進(jìn)行給付，而要是算在一起的話，那此時(shí)就有可能導(dǎo)致支付給員工的工資是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，這樣單位的行為就會(huì)構(gòu)成違法，那此時(shí)就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任了。

在我們的日常生活當(dāng)中，我們國(guó)家對(duì)于基本工資和加班津貼，它是存在著不同的規(guī)定的基本工資，它是雙方當(dāng)事人可以自由進(jìn)行約定，但是加班工資是根據(jù)基本工資的倍數(shù)來(lái)進(jìn)行確定，比如說(shuō)周末的話是兩倍的基本工資，來(lái)進(jìn)行加班費(fèi)支付。