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一、60歲以上駕照年審新規(guī)定有哪些

依照國家交通部最新公布的《機動車駕駛證申領(lǐng)與使用規(guī)范》，我們明確得知60周歲及以上齡段人群已無需按年度繳納機動車駕照健康檢驗報告，而70周歲以后則需每年按時提交體檢證明。

根據(jù)《機動車駕駛證申領(lǐng)與使用規(guī)范》（下文簡稱規(guī)范）的具體要求，第七十二條特意注明了所有70周歲及以上的機動車駕駛員必須于每年期終做出一次全面的身體檢查，并在評分周期結(jié)束后的三十天之內(nèi)將由縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)所開具的身體狀況證明文件遞交至車輛管理機關(guān)。

《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第十二條申請機動車駕駛證的人，應(yīng)當符合下列規(guī)定：

（一）年齡條件：

1、申請小型汽車、小型自動擋汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、輕便摩托車準駕車

型的，在18周歲以上、70周歲以下；

2、申請低速載貨汽車、三輪汽車、普通三輪摩托車、普通二輪摩托車或者輪式自行機械車

準駕車型的，在18周歲以上，60周歲以下；

3、申請城市公交車、大型貨車、無軌電車或者有軌電車準駕車型的，在20周歲以上，50周

歲以下；

4、申請中型客車準駕車型的，在21周歲以上，50周歲以下；

5、申請牽引車準駕車型的，在24周歲以上，50周歲以下；

6、申請大型客車準駕車型的，在26周歲以上，50周歲以下；

7、接受全日制駕駛職業(yè)教育的學生，申請大型客車、牽引車準駕車型的，在20周歲以上，

50周歲以下。

二、60歲以上人員可以簽訂什么合同

用人單位在雇傭年滿60周歲的在職人員時，倘若此類受聘者已初步享受養(yǎng)老保險待遇，那么雙方應(yīng)依據(jù)實際情況簽訂勞務(wù)合同事宜，其具體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個方面：

首先，要明確勞務(wù)合同的各方法定代表人或代理人的個人身份信息、公司名稱等重要信函；

其次，正式確定勞務(wù)合同中具體規(guī)定的薪資以及福利待遇等勞動報酬項目；再者，針對合同協(xié)議中雙方所允許的權(quán)力和應(yīng)盡的職責應(yīng)予以明確體現(xiàn)；

最后，要針對因一方不履行或者不完全履行本合同約定而致使另一方產(chǎn)生爭議的處理方式做出明確說明。

此外，該勞務(wù)合同還需同時注明如有違約行為，應(yīng)根據(jù)何種標準進行違約金的支付，以便維護勞務(wù)合同的權(quán)威性及公平性。本案中所提及的勞務(wù)合同，是指以特定的勞力形式向社會提供的各種服務(wù)型民事活動，是交易雙方在民主商討且充分尊重對方意思自治的基礎(chǔ)上協(xié)定的勞務(wù)提供及成果分配合約。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

依照《機動車駕駛證申領(lǐng)與使用規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，超過六十周歲的駕駛者將不再需要每年提交駕駛證健康證明，而對于年滿七十周歲的駕駛員來說，他們?nèi)孕枰磕甓ㄆ诮邮苌眢w檢查并且提供相應(yīng)的證明文件。具體而言，這部法規(guī)的第七十二條明確指出，自七十歲開始，駕駛員每年都必須進行一次全面的身體檢查，并須在體檢周期結(jié)束之后的三十個自然日內(nèi)，將由縣級或以上醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢證明文件提交至當?shù)氐能囕v管理部門。