10%股權(quán)具有的權(quán)利是:1、依照順序,在監(jiān)事會(huì)不召集和主持股東大會(huì)會(huì)議時(shí),連續(xù)九十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有10%股權(quán)的股東可以自行召集和主持;2、在公司經(jīng)營(yíng)困難,可能損害股東權(quán)益時(shí),請(qǐng)求法院解散公司的權(quán)利。
股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些
(1)股權(quán)激勵(lì)草案出爐后,公司股價(jià)的超額收益會(huì)有所提升。但因存在著激勵(lì)方案終止的風(fēng)險(xiǎn),股價(jià)提升并不會(huì)特別明顯。
(2)股權(quán)激勵(lì)方案授權(quán),授權(quán)后3個(gè)月公司股價(jià)超額收益相對(duì)前3個(gè)月提升非常明顯。
(3)股權(quán)激勵(lì)方案出爐的當(dāng)年(業(yè)績(jī)考核的基數(shù)年)公司業(yè)績(jī)會(huì)有所保留,部分公司年報(bào)業(yè)績(jī)?cè)龇鄬?duì)上一年會(huì)出現(xiàn)下降,公司股價(jià)超額收益在年報(bào)公布后會(huì)有所降低。
(4)激勵(lì)方案獲授權(quán)后的第一個(gè)考核年,激勵(lì)的效應(yīng)會(huì)明顯反應(yīng)到公司業(yè)績(jī)上,公司業(yè)績(jī)開始釋放,會(huì)有較大增幅。
(5)在公司第一個(gè)考核年年報(bào)過(guò)后,激勵(lì)效應(yīng)會(huì)開始遞減,公司股價(jià)超額收益走勢(shì)會(huì)相對(duì)平坦。
(6)行權(quán)條件相對(duì)嚴(yán)格的激勵(lì)計(jì)劃,其股價(jià)平均漲幅高于行權(quán)條件。
(7)激勵(lì)股票數(shù)量占公司流通股股本比例越高,股價(jià)在預(yù)案公告后上漲的幅度越大。
(8)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司中,如果高管人均薪酬太高,公司的收益率較低。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百零一條股東大會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集,董事長(zhǎng)主持;董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由副董事長(zhǎng)主持;副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。董事會(huì)不能履行或者不履行召集股東大會(huì)會(huì)議職責(zé)的,監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集和主持;監(jiān)事會(huì)不召集和主持的,連續(xù)九十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。
第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失,通過(guò)其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請(qǐng)求人民法院解散公司。
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