是否可能終止母女關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 09:12:53
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母女關(guān)系是不可以斷絕關(guān)系的，父母與子女關(guān)系是基于血緣關(guān)系形成的，斷絕關(guān)系是不受法律保護(hù)的。如果是養(yǎng)子女對(duì)養(yǎng)父母不孝順的話，可以通過法院解除收養(yǎng)關(guān)系；但是如果是血親，不管是子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)還是父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)都是不可以隨欲斷絕，甚至是放棄的。
斷絕母女關(guān)系需要什么手續(xù)
斷絕母女關(guān)系需要的手續(xù)：
1、收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外；
2、養(yǎng)子女年滿十周歲以上的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意；
3、養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院起訴。
收養(yǎng)形成的父母子女關(guān)系可以通過法律程序斷絕。親生父母子女關(guān)系，不能通過法律程序或其他方式人為地解除。
《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
《中華人民共和國憲法》第四十九條婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護(hù)。夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。
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收養(yǎng)關(guān)系收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的關(guān)系自動(dòng)解除，養(yǎng)子女父母之間的權(quán)利義務(wù)沒有基礎(chǔ)。比如養(yǎng)子女和養(yǎng)父母不繼承遺產(chǎn)，成年養(yǎng)子女不再對(duì)養(yǎng)父母承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)，只有后贍養(yǎng)義務(wù)。養(yǎng)育子女未成年的，與生父母和其他近親屬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行恢復(fù)，生父母繼續(xù)撫養(yǎng)教育。養(yǎng)育子女成年后也可以繼承父母的遺產(chǎn)，同時(shí)也可以對(duì)父母承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)。如果養(yǎng)育子女已經(jīng)成年，與親生父母和其他近親屬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系可能不會(huì)自動(dòng)恢復(fù)，是否可以恢復(fù)，可以協(xié)商同意。被拋棄的子女是否有義務(wù)贍養(yǎng)生父母被遺棄的子女在辦理合法收養(yǎng)手續(xù)后被他人收養(yǎng)的，子女與其生父母的關(guān)系消除，不需要贍養(yǎng)生父母?！吨腥A人民共和國民法典》第一百一十一條規(guī)定，自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與子女之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定。養(yǎng)育子女與養(yǎng)父母近親屬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用本法關(guān)于子女與父母近親屬關(guān)系的規(guī)定。由于收養(yǎng)關(guān)系的建立，養(yǎng)育子女與生父母及其他近親屬之間的權(quán)利義2023-08-08214人看過 -
結(jié)婚登記一般來講，重大疾病通常指，患者醫(yī)治花費(fèi)巨大且在較長時(shí)間內(nèi)嚴(yán)重影響正常工作和生活的疾病。重大疾病的范圍會(huì)隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步以及新型疾病的出現(xiàn)而變化，我國的民法典并沒有對(duì)重大疾病的具體范圍作處明確的規(guī)定。母嬰保健法規(guī)定，婚前醫(yī)學(xué)檢查一般包含以下疾病的檢查：1、嚴(yán)重遺傳性疾?。?、指定傳染?。?、有關(guān)精神病?？沙蜂N婚姻的重大疾病即婚前醫(yī)學(xué)檢查包括對(duì)下列疾病的檢查：（一）嚴(yán)重遺傳性疾病；（二）指定傳染?。唬ㄈ┯嘘P(guān)精神病。經(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，對(duì)患指定傳染病在傳染期內(nèi)或者有關(guān)精神病在發(fā)病期內(nèi)的，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)提出醫(yī)學(xué)意見，準(zhǔn)備結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)暫緩結(jié)婚?！吨腥A人民共和國民法典》第1053條規(guī)定一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方。不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷該婚姻。請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出的內(nèi)容。2023-07-02318人看過 -
法律不允許親生父母與子女之間斷絕關(guān)系，所以即使父母與子女?dāng)嘟^關(guān)系了，仍需要贍養(yǎng)父母。但如果是養(yǎng)子女與養(yǎng)父母通過合法的程序解除收養(yǎng)關(guān)系了，則養(yǎng)子女不需要再贍養(yǎng)養(yǎng)父母了，因?yàn)樗麄冎g的擬制血親關(guān)系已經(jīng)解除。立遺囑還需要做公證嗎立遺囑需要不需要公證，由立遺囑人決定。其中公正遺囑是遺囑的一種形式。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，遺囑可采用如下幾種方式：（一）公證遺囑。公證遺囑即遺囑人經(jīng)公證機(jī)關(guān)辦理的遺囑。公證遺囑的方式是最嚴(yán)格的遺囑方式，能確實(shí)保障遺囑人的意思表示的真實(shí)性，公證遺囑也是處理遺囑繼承糾最可靠的證據(jù)。（二）自書遺囑。遺囑人自己書寫的遺囑，稱為自書遺囑。自書遺囑是遺囑人親筆將自己的意思用文字表達(dá)出來。（三）代書遺囑。代書遺囑是由他人代筆書寫的遺囑。代書遺囑通常是在遺囑人不會(huì)寫字或因病不能寫字的情況下不得已而為之的。但為了保證代筆人書寫的遺囑確實(shí)是遺囑人的真實(shí)意思，減少糾紛，應(yīng)由二人以上2023-07-0286人看過 -
仲裁委員會(huì)原告：張?zhí)煊?，智力四?jí)殘疾人。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級(jí)殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國營企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無不當(dāng)，同時(shí)，裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從202023-06-07329人看過
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勞動(dòng)合同期限根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,其勞動(dòng)關(guān)系是不能被解除的。否則,雇主將面臨違法行為的處罰。同時(shí),雇主還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。在女職工的特殊時(shí)期，其勞動(dòng)關(guān)系是不能被解除的。如果解除，就屬于違法行為。在這種情況下，雇主需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。"違法解除女職工，雇主需支付雙倍補(bǔ)償"根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得解除女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同。如果用人單位違反上述規(guī)定，違法解除女職工的勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要2023-10-25326人看過 -
不存在合同終止債務(wù)關(guān)系。合同終止，即合同的權(quán)利義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被消滅，客觀上不復(fù)存在。終止合同必須符合法律規(guī)定。中止履行合同是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)，拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，暫時(shí)停止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在合同中止履行期間，權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍然存在?？罐q權(quán)消除后，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原有效力。勞動(dòng)合同終止之后合同關(guān)系繼續(xù)存在嗎1．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國也認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。2．書面勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立的其他要件的，勞動(dòng)關(guān)系即存在。3．同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國2023-07-03118人看過 -
勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同的。但是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？8月的一天，某針織廠職工田某因患肝炎病，被醫(yī)院收進(jìn)病房住院治療。其妻將此事通知了針織廠，并代田某請(qǐng)了病假。廠領(lǐng)導(dǎo)一副關(guān)心的態(tài)度，讓妻子轉(zhuǎn)告田某要安心養(yǎng)病，不要著急，等病徹底好了再來上班。到了發(fā)工資那天，田某的妻子來廠為田某代領(lǐng)工資。財(cái)務(wù)人員趕忙問廠長：“該給田某多少工資？”廠長說：“他生病住院后就沒有工作過，不應(yīng)該發(fā)給工資，你按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)好了?！必?cái)務(wù)人員給田某的妻子發(fā)了296元生活費(fèi)。田某見妻子從廠里回來，只問了句：“工資發(fā)了嗎？”田妻答道：“發(fā)了?！碧锬尘蜎]再細(xì)問。第二個(gè)月財(cái)務(wù)同樣只給了296元生活費(fèi)，2023-07-03187人看過 -
(一)生母與繼父或生父與繼母婚姻關(guān)系存續(xù)期間，受繼父或繼母撫養(yǎng)的繼子女尚未成年的情況繼子女接受繼父或繼母撫養(yǎng)，在生父母與繼父母婚姻關(guān)系存續(xù)期間或生父母雙亡的情況下，繼父或繼母要求解除與未成年繼子女關(guān)系的一般不應(yīng)允許；但在生父與繼母或生母與繼父的婚姻關(guān)系存續(xù)期間，因生父母協(xié)商變更子女的撫養(yǎng)歸屬，隨生父或生母與繼母或繼父共同生活的未成年繼子女被另一方生母或生父領(lǐng)回?fù)狃B(yǎng)的，該繼子女與繼父母已產(chǎn)生的擬制血親關(guān)系自然解除。(二)生母與繼父或生父與繼母離婚時(shí)，受繼父或繼母撫養(yǎng)的繼子女尚未成年的情況繼父或繼母與繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系以后，在法律上的地位與生父母子女完全相同，因此，繼父或繼母在與繼子女的生母或生父離婚后，對(duì)繼子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。如果繼父或繼母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)的，仍應(yīng)由生父母撫養(yǎng)。(三)生父與繼母、生母與繼父的婚姻關(guān)系因離婚或生父母死亡而終止時(shí)。(四)繼子女經(jīng)生父母同意被繼父或繼母收養(yǎng)2023-02-19287人看過
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法律綜合知識(shí)1．對(duì)于已經(jīng)形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母子女，因生父（母）與繼母（父）離婚導(dǎo)致再婚關(guān)系終止的，如果繼父母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)未成年繼子女的，繼父母子女關(guān)系可以解除，該子女應(yīng)當(dāng)由生父母撫養(yǎng)。2．對(duì)于已經(jīng)形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母子女，因生父（母）死亡導(dǎo)致再婚關(guān)系終止的，在繼子女未成年的情形下一般不允許解除繼父母子女關(guān)系。如果生父母中的另一方愿意將未成年子女領(lǐng)回，繼父母同意的，繼父母子女關(guān)系可以解除。繼子女八周歲以上的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意。3．對(duì)于已經(jīng)形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女成年后，繼父母子女關(guān)系一般不允許解除。如果雙方經(jīng)協(xié)商一致或者雙方關(guān)系惡化導(dǎo)致繼父母或者繼子女主張解除繼父母子女關(guān)系的，可以解除。但繼父母子女關(guān)系解除后，對(duì)于缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的繼父母，成年的繼子女應(yīng)當(dāng)給付一定的生活費(fèi)用?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤l繼父母與繼子女間，不得虐待或者歧視。繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2024-05-09487人看過 -
贍養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是成年子女需要承擔(dān)的法定義務(wù)，子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。父母子女之間的血緣關(guān)系依照法律規(guī)定和公序良俗的人倫道德理念，不可能被解除，雙方當(dāng)事人簽訂的所謂的脫離母子關(guān)系的協(xié)議，沒有法律依據(jù)。母親也可以找有關(guān)部門調(diào)解，還可以向法院提起訴訟。退休后父母可以要求子女給付贍養(yǎng)費(fèi)嗎老人有退休金也可以要求子女支付贍養(yǎng)費(fèi)。贍養(yǎng)父母是子女的法定義務(wù)，而支付贍養(yǎng)費(fèi)就是履行贍養(yǎng)義務(wù)的體現(xiàn)，子女的這一義務(wù)不會(huì)因?yàn)楦改赣型诵萁鹁兔獬约词垢改赣型诵萁鹨彩强梢砸笞优Ц顿狆B(yǎng)費(fèi)的。老人的退休金是老人的合法收入。不能替代子女的贍養(yǎng)費(fèi)。《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》第十九條規(guī)定，贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。贍養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)義務(wù)，老年人有要求贍養(yǎng)人付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。我國法律規(guī)定，父母子女遇有下列情形的，子女2023-07-06111人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)這是一份關(guān)于母子關(guān)系解除的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，甲方與乙方已經(jīng)斷絕了母子關(guān)系，并約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲方必須遵守協(xié)議內(nèi)容，不承擔(dān)乙方生老病死的費(fèi)用，而乙方也不承擔(dān)甲方生老病死的費(fèi)用。本協(xié)議自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（母親）：，女，漢族，身份證號(hào)：乙方（兒子）：，男，漢族，身份證號(hào)：甲、乙雙方系母子關(guān)系。現(xiàn)決定解除母子關(guān)系，并對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)做出如下約定：一、甲方與乙方斷絕母子關(guān)系，以后甲乙雙方各自獨(dú)立生活，互不干擾，雙方互不承擔(dān)撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)等義務(wù)。二、協(xié)議簽訂后，甲方的生老病死乙方不再承擔(dān)。乙方的生老病死，甲方也不承擔(dān)責(zé)任。三、本協(xié)議雙方簽訂后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守，忠實(shí)履行，不得反悔，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：見證人（簽字）：年月日兒子與母親簽訂的斷絕關(guān)系協(xié)議書根據(jù)我國《民法典》第一千2023-11-09170人看過 -
子女互相不可以解除父母關(guān)系。具體情況如下：1、父母與子女的關(guān)系不會(huì)因?yàn)楦改鸽x婚而消除。離婚后，無論孩子是由父母直接撫養(yǎng)還是由父母雙方撫養(yǎng)；2、離婚后，父母仍有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)子女的權(quán)利和義務(wù)；3、離婚后，兩歲以下的子女由母親直接撫養(yǎng)。父母雙方未就撫養(yǎng)問題達(dá)成協(xié)議的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況和最有利于未成年子女的原則判決。孩子已經(jīng)八歲了，應(yīng)該尊重他們的真實(shí)意愿。何謂繼父母子女關(guān)系繼父母子女關(guān)系指在收養(yǎng)關(guān)系形成之后的關(guān)系。具體而言是指法律意義上的非婚生關(guān)系，另一方帶子女再婚或生父母離婚后另行再婚形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而繼父母是指子女對(duì)父母一方再婚的配偶的稱謂，繼子女則是指夫妻一方在其前婚中所生子女，是相對(duì)于現(xiàn)行婚姻中夫妻另一方而言的。因此要形成合法有效的繼父母子女關(guān)系，就要求收養(yǎng)的手續(xù)和程序都必須是合法的?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后2023-07-06477人看過
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贍養(yǎng)費(fèi)子女不能跟父母斷絕關(guān)系。自然血親的父母子女關(guān)系是基于子女的出生事實(shí)而產(chǎn)生的，自然血親的父母子女關(guān)系是不能通過法律程序或其他方式人為的解除的，只能因父母子女一方的死亡而終止。但是養(yǎng)子女與養(yǎng)父母之間的關(guān)系可以通過解除收養(yǎng)關(guān)系的方式斷絕。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母以及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除，與生父母以及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行恢復(fù)。但是，成年養(yǎng)子女與生父母以及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否恢復(fù)，可以協(xié)商確定。子女不管父母能分到遺產(chǎn)嗎在法定繼承中，如果是有贍養(yǎng)能力卻不盡贍養(yǎng)義務(wù)的子女，在分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)少分或不分。所以不贍養(yǎng)父母是有可能分不到遺產(chǎn)的。有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的成年子女，不分男女、已婚未婚，在父母需要贍養(yǎng)時(shí)，都應(yīng)依法盡力履行這一義務(wù)直至父母死亡。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。對(duì)拒不履行者，可以通過訴訟解決，情節(jié)2023-07-07461人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，停工留薪期間一般是因工傷待遇需要引起的，因此一般不可能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。為保障困難勞動(dòng)者不因失業(yè)而喪失生活來源，法律對(duì)解除勞動(dòng)合同作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成嚴(yán)重傷害，未依法追究正式責(zé)任的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下一個(gè)2023-05-31343人看過
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婚姻自由是我國《民法典》的一項(xiàng)基本原則，包括結(jié)婚自由、離婚自由和不結(jié)婚的自由。 結(jié)婚自由和離婚自由構(gòu)成了婚姻自由原則完整含義，結(jié)婚自由是實(shí)現(xiàn)婚姻自由的先決條件，離婚自由是結(jié)婚自由的重要補(bǔ)充，沒有離婚自由，就不可能有完全的婚姻自由。 婚姻自由... 更多>
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繼父母的婚姻關(guān)系是否終止？浙江在線咨詢 2023-06-15繼父母婚姻關(guān)系終止后與繼子女的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不能終止，父母與子女間的權(quán)利和義務(wù)，不因?yàn)槔^父母與繼子女間形成撫養(yǎng)關(guān)系而消除，相反父母與子女間的權(quán)利仍然受到保護(hù)，義務(wù)則需要繼續(xù)履行。 《民法典》第一千零七十二條，繼父母與繼子女間，不得虐待或者歧視。 繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定。 《民法典》第一千零八十四條，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離 -
公司業(yè)務(wù)終止是否能終止勞動(dòng)關(guān)系？陜西在線咨詢 2024-11-20在公司解散時(shí),通常會(huì)終止與員工簽署的勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國的法律規(guī)定,在以下幾種情況下,勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止:首先,如果勞動(dòng)合同的有效期已經(jīng)屆滿;其次,如果勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老等社會(huì)保障待遇;再次,如果勞動(dòng)者已經(jīng)去世或被法院宣告死亡或失蹤;此外,如果雇主公司因經(jīng)營不善而被依法宣告破產(chǎn);最后,如果雇主公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、企業(yè)被強(qiáng)制關(guān)閉、撤銷或出于經(jīng)營決策的需要而決定提前解散。 根據(jù)《中 -
婚姻關(guān)系是否可以終止?陜西在線咨詢 2021-03-12。人民法院判決離婚或調(diào)解離婚的判決書、調(diào)解書發(fā)生法律效力后當(dāng)事人的婚姻關(guān)系依法終止。
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勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系終止。 -
與能否終止有什么關(guān)系江西在線咨詢 2022-10-19根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且
