工傷賠償員工未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-19 04:24:44
183 人看過
一、工傷賠償員工未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)如何處理
工傷賠償員工未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)如下處理：
首先要求單位支付雙倍工資賠償；如果單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
1．先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4435713472922504754.html">申請工傷認(rèn)定。
2．住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3．再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目
1．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
2．造成傷殘的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3．造成死亡的賠償
喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
綜上所述，鑒定工傷和公司的營業(yè)執(zhí)照沒有任何關(guān)系，但鑒定工傷的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，如果只是勞務(wù)關(guān)系，比如在別人家里做保姆，對方不可能有營業(yè)執(zhí)照，像這種情況也不能按照工傷處理，因工作受傷的，只能按照人身損害追償。
三、工傷賠償糾紛的仲裁時(shí)效
工傷賠償糾紛的仲裁時(shí)效是1年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工地勞動合同未簽，如何依法賠償工傷
217人看過
-
勞動合同未簽訂，如何解除員工并賠償？
330人看過
-
如何賠償十級工傷未解除勞動合同的員工
460人看過
-
未簽訂合同的工作人員發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償
241人看過
-
如何向未簽訂勞動合同的員工進(jìn)行賠償
84人看過
-
未簽訂勞動合同勞動仲裁賠償方式應(yīng)當(dāng)如何
355人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
企業(yè)是否應(yīng)賠償未簽訂勞動合同的受傷員工。如果您未簽訂勞動合同，您有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則所有的工傷賠償應(yīng)由單位承擔(dān)。首先，要求該單位向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請工傷鑒定。住院所需的醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)由單位支付。停工期間的工資和福利應(yīng)保持不變，并由機(jī)組按月支付。在完全完成再治療后，勞動能力殘疾評估，并根據(jù)殘疾評估結(jié)論提出殘疾補(bǔ)償6。如果單位未給予合理補(bǔ)償，可向勞動部的勞動仲裁處起訴并保護(hù)其權(quán)利。一般工傷，具體補(bǔ)償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：（I）醫(yī)療費(fèi)用1。要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》、《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。備注：如果雇主未參加工傷保險(xiǎn)，則無需帶服務(wù)協(xié)議前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)（II）交通、食宿費(fèi)用1。標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機(jī)2023-05-07187人看過 -
一、未簽訂勞動合同的員工受傷企業(yè)是否應(yīng)賠償未簽勞動合同受傷企業(yè)需按工傷賠償來。未簽勞動合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、未簽訂勞動合同的員工如何維護(hù)自己的權(quán)益未簽訂勞動合同的員工維護(hù)自己的權(quán)益的方式是：勞動者可以通過與用人單位協(xié)商維權(quán)，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服2023-08-27192人看過 -
員工故意不簽勞動合同的話，對于用人單位來講此時(shí)是比較危險(xiǎn)的，如果處理不當(dāng)，那么自己的利益就有可能受到損害。因此，對于故意不簽勞動合同的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，如解除與其的勞動合同，這樣才能避免利益受損。員工暴力索賠成被告周某在網(wǎng)上看到一家公司招聘廚師，便來到該公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人厲某雖然沒有明確表示錄用周某，也沒有簽勞動合同，但卻讓周某到食堂去幫忙。在一次工作中，周某不小心將手切傷，不得不回家休養(yǎng)。一個(gè)月后，周某又回到食堂工作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對他不像以前那樣好了，于是周某就辭掉了這份工作。盡管公司已經(jīng)向周某支付了受傷期間的醫(yī)療費(fèi)，但心有不甘的周某還是找到律師進(jìn)行咨詢。律師告訴他，公司沒與他簽訂勞動合同，他可得到雙倍補(bǔ)償金、不簽訂勞動合同導(dǎo)致其離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等各種賠償共計(jì)5萬元。第二天，周某回到原單位找到公司負(fù)責(zé)人厲某要求索賠，但對方拒絕支付各種賠償金。不久，周某向北京2023-07-04185人看過 -
一、企業(yè)2年未與員工簽訂勞動合同應(yīng)該如何賠償1、如果企業(yè)用工2年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資最多付十一個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。4、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠2024-04-04371人看過
-
未簽訂勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保；3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒簽合同自動離職有補(bǔ)償嗎？（一）沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（二）沒簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍2023-06-2579人看過 -
法律綜合知識一、勞動賠償如何賠償員工工傷有關(guān)勞動工傷的補(bǔ)償準(zhǔn)則如下所示：（1）關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用方面，只要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，即可由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；（2）至于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)由所在單位依照其員工因公出差的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷；（3）關(guān)于誤工費(fèi)部分，若發(fā)生在停工留薪期間，則原有的工資福利待遇保持不變，由原單位按照每月的方式進(jìn)行支付；（4）對于護(hù)理費(fèi)方面，如果是生活無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要得到護(hù)理照顧，那么這部分費(fèi)用將由其所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；2024-07-26303人看過 -
法律綜合知識用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂書面勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如何賠償在工作未簽訂勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動2022-07-07424人看過 -
我國法律對用人單位未及時(shí)訂立勞動合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。以上就是用人單位未及時(shí)訂立勞動合同的相關(guān)規(guī)定。未及時(shí)訂立書面勞動合同的損害賠償責(zé)任1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方2023-06-30183人看過
-
法律綜合知識一、工作受傷，如何賠償沒有簽訂勞動合同的員工沒有簽訂勞動合同的員工工作受傷的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、沒簽勞動合同受傷算工傷嗎勞動者沒簽勞動合同受傷，算不算工傷要視情況而定：1．勞動者沒簽勞動合同受傷了，但用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者有下列情形之一的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）因工外出期間，勞動者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（2）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，勞動者因工作原因受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，勞動者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故2024-03-16152人看過 -
無固定期限勞動合同為了證明老板與員工存在勞動關(guān)系，需要收集工資支付憑證、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄以及同事或合作方作為人證證明。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。這些證據(jù)將支持主張賠償。證明老板與員工存在勞動關(guān)系是解決賠償問題的關(guān)鍵。首先，需要收集相關(guān)證據(jù)來證明員工與公司之間存在事實(shí)上的雇用關(guān)系。然后，才能向老板提出賠償要求，并提供相關(guān)證據(jù)來支持主張。證明勞動關(guān)系如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）工作時(shí)的同事、合作方作為人證證明。而且，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終2023-10-29163人看過 -
員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-15360人看過 -
法律綜合知識一、員工合同未簽訂企業(yè)應(yīng)如何合法賠償員工合同未簽訂企業(yè)應(yīng)如下合法賠償：公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽合同勞動仲裁申請書怎么寫未簽合同的勞動爭議仲裁申請書的寫法如下：1．首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機(jī)構(gòu)的基本信息；2．最重要的需要寫明具體的請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源；3．最后由申請人簽字，注明日期。三、員工合同未簽多久仲裁有效員工合同未簽一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)2023-08-07365人看過
-
法律綜合知識一、企業(yè)員工工傷未簽訂合同如何進(jìn)行賠償1．未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。4．住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5．再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6．如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。二、司法鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別司法鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別概述如下：1．鑒定機(jī)構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是社保局；司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機(jī)構(gòu)。2．鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同，工傷鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)有大概400多項(xiàng)；司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)只有大概200多項(xiàng)，從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來看，簡單理解就是，工傷鑒定能鑒定到十級的，在司法鑒定中不一定能鑒定的到傷殘。3．2023-09-0574人看過 -
用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-25123人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)合同員工產(chǎn)生工傷應(yīng)當(dāng)如何處理?廣東在線咨詢 2022-11-12首先勞務(wù)合同員工受傷的，并不能叫工傷，而是人身損害；所以勞務(wù)關(guān)系的員工受傷了，該員工可以以人身損害為由要求單位進(jìn)行人身損害賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院費(fèi)等一系列費(fèi)用。 -
員工因工傷未簽合同如何解除勞動合同云南在線咨詢 2022-06-17被認(rèn)定為工傷但鑒定不構(gòu)成傷殘等級的職工雖然不應(yīng)享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應(yīng)享受工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇，這是與沒有工傷的職工的區(qū)別之一。 工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當(dāng)其勞動合同到期時(shí)，用人單位可以與其終止勞動合同。如果勞動合同沒有到期，單位解除勞動合同，就應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。 -
未簽勞動合同受了工傷后如何處理，沒有簽勞動合同的員工受傷怎么辦山西在線咨詢 2022-02-13可按正常程序申請工傷認(rèn)定，對勞動關(guān)系有爭議的先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。未訂立勞動合同，是事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，?yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出 -
工傷未簽訂勞動合同,如何依法獲得相應(yīng)賠償?吉林省在線咨詢 2024-11-25公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時(shí)效問題,即雙倍工資的請求訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 -
公司剛才倒閉員工未簽勞動合同，還應(yīng)當(dāng)賠償嗎？香港在線咨詢 2022-04-14需要的。用人單位因倒閉終止勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與未簽勞動合同沒有關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
