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公務(wù)員辭退后有補(bǔ)償金嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-20 22:01:54 380 人看過(guò)

一、公務(wù)員辭退后有補(bǔ)償金嗎

對(duì)于辭退公務(wù)員,有以下的規(guī)定:

(1)國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退后,不保留國(guó)家公務(wù)員身份,自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

(2)被辭退的國(guó)家公務(wù)員,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。

(3)國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退,應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi),辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù),必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的,給予開(kāi)除處分。

(4)國(guó)家公務(wù)員辭職離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和被辭退,其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機(jī)構(gòu)。

二、公務(wù)員辭退相關(guān)法律法規(guī)

公務(wù)員法》第83條規(guī)定,公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開(kāi)除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形:

(一)因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    公務(wù)員辭職后五年內(nèi)是不能再考的。服務(wù)的年限是不滿兩年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)的工作人員,被辭退沒(méi)有滿五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員不得報(bào)考,若是單位是同意辭職的,就能報(bào)考,若是單位并不同意辭職,自動(dòng)離職就會(huì)按照《公務(wù)員法》規(guī)定按照單位辭退進(jìn)行處理,并且五年以內(nèi)不可報(bào)考。一、醉駕入刑影響子女考公務(wù)員嗎醉駕入刑也是刑事,根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和相關(guān)錄取、政審的規(guī)定,父母有刑事犯罪記錄的,對(duì)子女會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響,會(huì)影響其直系子女、父母、配偶在參加公務(wù)員考試、警校招生、軍校招生、銀行招聘、國(guó)企招聘等考試中的政治審查情況,具體如下:1、直系親屬有刑事犯罪記錄,如果已經(jīng)服刑完畢的,其子女在公務(wù)員政審、選調(diào)生政審一般是不會(huì)受到影響;如果直系親屬有刑事犯罪記錄并且正在服刑或者正在被立案調(diào)查的,其子女不能參加公務(wù)員、選調(diào)生考試;2、如果直系親屬犯有重大刑事犯罪,如嚴(yán)重危害公共安全罪、危害
    2023-03-06
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  • 退休年齡辭退員工有補(bǔ)償嗎
    一、退休年齡辭退員工有補(bǔ)償嗎退休年齡辭退員工沒(méi)有補(bǔ)償,因?yàn)槌^(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,它是屬于一個(gè)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,叫終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動(dòng)合同,都不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。二、達(dá)到退休年齡但未交滿15社保怎么辦達(dá)到退休年齡但未交滿15年的解決辦法:方案一:延續(xù)繳費(fèi)至滿15年后,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡,累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以延長(zhǎng)繳費(fèi)到15年,社保法實(shí)施之前參保的,延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性補(bǔ)繳到15年。這種解決辦法,是目前最普遍的解決辦法。方案二:轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn),享受居民養(yǎng)老待遇。參加職工社保的人員,在達(dá)到法定退休年齡,社保繳費(fèi)不足15年的,可以把職工社保轉(zhuǎn)入戶籍所在地
    2023-06-16
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  • 辭退后的五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償有嗎
    一、辭退后的五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償有嗎五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì),不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定一九九○年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)以下《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者
    2023-04-29
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  • 公務(wù)員工作15年,辭職有退休金嗎
    一、公務(wù)員工作15年,辭職有退休金嗎公務(wù)員在工作十五年后遭到解雇的情況下,其是否具備領(lǐng)取退休金的資格取決于其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的總年限是否達(dá)到或超過(guò)十五年;若已滿足上述條件,便可依法享受退休金福利,即便在此期間被裁員,這一權(quán)益仍然不受任何影響。但若累計(jì)繳費(fèi)年限未達(dá)十五年,那么該公務(wù)員將無(wú)法享受到退休金待遇,不過(guò),他仍有機(jī)會(huì)通過(guò)再次就業(yè)并在未來(lái)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),直至累積滿十五年為止,從而實(shí)現(xiàn)領(lǐng)取退休金的目標(biāo)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、公務(wù)員工傷賠償金額怎么算在贖責(zé)工傷方面,公務(wù)員的工資額度按相應(yīng)單位在受傷或患
    2024-07-04
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#公務(wù)員法
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    公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退: (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的; (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的; (四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵... 更多>

    #公務(wù)員辭退
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    • 公務(wù)員辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員辭退補(bǔ)償金計(jì)算公式
      湖南在線咨詢 2022-04-03
      1,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又稱工齡補(bǔ)償金的計(jì)算方式:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>
    • 退休人員辭職公務(wù)員有補(bǔ)償嗎
      浙江在線咨詢 2022-03-19
      不給補(bǔ)償?shù)那樾危?1、要看你是否有領(lǐng)取退休金,如有不受勞動(dòng)合同法保護(hù)了,不會(huì)給補(bǔ)償。 2、要看你公司的規(guī)章制度是否健全,如果通過(guò)了民主和公示公告程序,而你有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,也不會(huì)給補(bǔ)償。 3、你自己在公司的勸導(dǎo)下,寫(xiě)了一份因個(gè)人原因辭職的辭職信,就沒(méi)有補(bǔ)償。 會(huì)給補(bǔ)償?shù)那樾危?1、如沒(méi)有領(lǐng)取退休金,公司沒(méi)有任何理由叫你不要做了,可以要求公司給單倍4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者雙倍8個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金。
    • 辭退有補(bǔ)償嗎,公司辭退員工補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26
      有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr《勞動(dòng)合同法》r第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:r(一)勞動(dòng)合同期滿的;r(二)勞動(dòng)
    • 2020年辭退員工有補(bǔ)償金嗎?
      福建在線咨詢 2022-10-09
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。社保前的工資總額。
    • 2020年公務(wù)員辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      安徽在線咨詢 2022-10-05
      用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,勞動(dòng)者工作了2年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公