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裁員規(guī)定的法律解析

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-12 08:30:38 203 人看過

裁員有以下規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員二十人以上或者裁員不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁員方案可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；

2、生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁員的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。

公司裁員賠償?shù)囊?guī)定

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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剝奪政治權(quán)利
政治權(quán)利法律規(guī)定解析

關(guān)于政治權(quán)利的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國憲法》，中華人民共和國年滿18周歲的公民，無論民族、種族、性別、職業(yè)、家庭背景、宗教信仰、教育水平、財(cái)產(chǎn)狀況、生活期限如何，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但依法被剝奪政治權(quán)利的除外。中華人民共和國公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。剝奪政治權(quán)利法律意義1、法理意義剝奪政治權(quán)利是國家根本法在部門法中的具體適用，反映了根本法法條的一個(gè)適用角度，是法律條文從抽象化向具體化轉(zhuǎn)變的再現(xiàn)，是問題的兩個(gè)方面。不享有政治權(quán)利不代表著被剝奪了政治權(quán)利，剝奪政治權(quán)利是在刑法范圍內(nèi)適用，但與憲法緊密相連。剝奪政治權(quán)利是受到嚴(yán)格限制的，首先要區(qū)分刑罰與非刑罰的關(guān)系，剝奪政治權(quán)利是附加刑，限制在特定類型犯罪中適用，要不枉不縱。不知道法律條文的自然人仍要受到法律制裁。其次，被剝奪政治權(quán)利的自然人仍享有民事權(quán)利，具有勞動(dòng)資格。最后，我國現(xiàn)階段社會(huì)主義法制的剝奪政治權(quán)利，不同

2023-07-02

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機(jī)動(dòng)車
超員處罰法規(guī)解析

超員處罰規(guī)定如下：公路客運(yùn)車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定乘員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過核定載質(zhì)量的，處二百元以上五百元以下罰款；超過核定載質(zhì)量百分之三十或者違反規(guī)定載客的，處五百元以上二千元以下罰款。有以上兩種行為的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣留機(jī)動(dòng)車至違法狀態(tài)消除。運(yùn)輸單位的車輛有規(guī)定的情形，經(jīng)處罰不改的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處二千元以上五千元以下罰款。汽車超員處罰規(guī)定是怎樣的一、汽車超員處罰規(guī)定是怎樣的1、汽車超員處罰規(guī)定如下：（1）駕駛營運(yùn)客車超過核定人數(shù)20％以上的，一次記12分；（2）駕駛營運(yùn)客車超過核定人數(shù)未達(dá)20％的，或者駕駛其它載客汽車載人超過核定人數(shù)20％以上的，一次記6分；（3）駕駛營運(yùn)客車、校車以外的載客汽車載人超過核定人數(shù)未達(dá)20％的，一次記3分。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》

2023-07-03

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裁員
裁員法律要求和規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，該條款規(guī)定了裁員的人數(shù)要求及程序要求：(1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序。實(shí)踐中用人單位的風(fēng)險(xiǎn)在于裁減人員未達(dá)到二十人或者人數(shù)少的企業(yè)未達(dá)到職工總數(shù)百分之十也啟動(dòng)裁員程序。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn)，不能啟動(dòng)裁員程序成批解除勞動(dòng)合同，只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定單個(gè)解除勞動(dòng)合同，否則裁員行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位以協(xié)商解除方式操作更容易避免風(fēng)險(xiǎn)。(2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職

2023-05-01

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