無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的勞動(dòng)者賠償方式
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時(shí)間： 2023-07-06 10:05:47
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用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么好處
1、今后無(wú)需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。
2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪－－－－工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降；
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)（且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同(一)雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。(二)勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞2023-03-24481人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以無(wú)償解除的，這就意味著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非鐵飯碗，即使是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及單位的規(guī)章制度，當(dāng)員工出現(xiàn)了違法情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同是順利成章的事情。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2023-06-10193人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動(dòng)合同。單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可否解除單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)2023-07-05370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)固定期限勞動(dòng)者解聘如何賠償？如果無(wú)固定期限的勞動(dòng)者被解聘的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作一年支付一個(gè)月的工資；屬于用人單位違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償或補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五2024-02-12301人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)給出的素材，我們可以得知，在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條或第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者，而賠償金則是用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的金額。如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致決定解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，若用人單位單方面決定解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位將會(huì)面臨違法的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位需支付兩倍的賠償金。2、第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)2023-10-01134人看過(guò) -
解除無(wú)期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，解除無(wú)期限勞動(dòng)合同的方式包括協(xié)商解除，法定解除和約定解除。一、解除無(wú)期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除無(wú)期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解除無(wú)期限勞動(dòng)合同的方式解除無(wú)期限勞動(dòng)合同的方式包括：1．協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2．法定解除。法定解除2022-06-24237人看過(guò) -
勞動(dòng)者讀者熱線：我在一家公司連續(xù)工作11年，今年初與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但現(xiàn)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況轉(zhuǎn)差，我擔(dān)心以后的發(fā)展受影響，就接受了另一家公司的聘請(qǐng)?，F(xiàn)在我想到新單位上班，于是通知原單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司要我承擔(dān)單方解約的違約責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十七條也規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，并沒(méi)什么特殊不一樣，只是沒(méi)有約定確定的終止時(shí)間，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期合同還是短期合同，要取決于每個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動(dòng)合同終止情形，同樣可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以2023-06-09261人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別是什么1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)．用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種．或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)有哪些1、訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗2023-06-15233人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一般情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除不需要進(jìn)行賠償，只有用人單位存在過(guò)錯(cuò)。構(gòu)成違法解除時(shí)，才承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，此時(shí)勞動(dòng)者可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)計(jì)算。二、員工單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎員工單方面解除勞動(dòng)合同是否有賠償要看情況。如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工單方面解除勞2023-03-20250人看過(guò) -
標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字蓋章。當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。合同應(yīng)使用簽字筆或鋼筆填寫(xiě)，字跡清晰，不得涂改。杭州市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性質(zhì)：＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性別：＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞戶口所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。＜／2023-07-05120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者直接不干無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償關(guān)于長(zhǎng)期無(wú)期限勞動(dòng)合同的辭退賠償問(wèn)題，如果勞動(dòng)者與雇主達(dá)成共識(shí)并解除或終止勞動(dòng)合同，那么前者將根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；然而，若未經(jīng)雙方同意而解除或終止勞動(dòng)合同，則屬于非法行為，應(yīng)依法按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以作為賠償。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額確定方式如下：如果勞動(dòng)者在當(dāng)前所在單位任職的時(shí)間超過(guò)了一年，那么在每滿一年時(shí)，雇主要支付其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果大于六個(gè)月但不足一年，那就按照一年進(jìn)行計(jì)算；若是不滿六個(gè)月，則需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償款。以上便是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中辭退賠償問(wèn)題的詳細(xì)解答?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同2024-07-16100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同賠償方式是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同情形是需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件可以進(jìn)行解除，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊造成了重大損失等。一、解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同如何賠償解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同賠償方式是，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．二倍賠償金如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動(dòng)者打算通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《2022-07-0258人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷如何解除勞動(dòng)合同？1、工傷鑒定報(bào)告出來(lái)后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可；2、勞動(dòng)合同解除后，八級(jí)傷殘的職工有一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付；3、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2023-08-13269人看過(guò) -
有二十年法官經(jīng)驗(yàn)的大律師為您解答：＜br＞＜br＞1、雙倍工資、未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致無(wú)固定期限合同從08年算起。＜br＞＜br＞2、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳，以后辭職的時(shí)候可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。＜br＞＜br＞3、婚假應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定結(jié)算。＜br＞＜br＞4、加班費(fèi)應(yīng)給給。＜br＞＜br＞5、給勞動(dòng)局的合同不一定是本人簽名?？赡苁谴灥?。＜br＞＜br＞6、建議你聘請(qǐng)律師維護(hù)權(quán)利。＜br＞＜br＞要注意保留你和公司的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。＜br＞＜br＞進(jìn)一步問(wèn)題建議聯(lián)系律師，15800530662！簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞2023-08-09300人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者怎樣解除合同湖北在線咨詢 2022-10-20第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 -
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