公司調(diào)崗變相辭退如何收集證據(jù)
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時(shí)間： 2024-05-27 21:16:46
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一、公司調(diào)崗變相辭退如何收集證據(jù)
在面臨公司調(diào)崗及變相解雇時(shí)，請(qǐng)務(wù)必注意收集如下證據(jù)：
1．保留工作身份證明文件，例如工牌、廠牌，同時(shí)保留勞動(dòng)合同以及與公司往來(lái)的各類書(shū)面材料。
2．記錄財(cái)務(wù)憑證，包括解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、離職交接表、工資單、銀行流水等，以便證明薪資水平和崗位職責(zé)。
3．對(duì)協(xié)商過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄，可采用錄音或錄像方式，確保記錄完整無(wú)缺。
4．收集證人證言，從同事或其他員工處獲取相關(guān)信息，證實(shí)公司確實(shí)存在變相調(diào)崗行為。
5．保存書(shū)面資料，如公司內(nèi)部電子郵件、通知、會(huì)議紀(jì)要等，以及所有帶有公司公章或領(lǐng)導(dǎo)簽字的書(shū)面文件。
6．保存打卡記錄及其他相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。
《勞動(dòng)合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
二、簽定勞務(wù)合同辭退員工仲裁管嗎
從法律角度來(lái)說(shuō)，公司和員工簽定服務(wù)協(xié)議（有的地方叫勞務(wù)合同）其實(shí)就是按照規(guī)矩辦事兒罷了。
咱們倆之間的這種關(guān)系，既可以是你給我干活，我給你發(fā)工資這樣的傳統(tǒng)雇傭模式，也可以是比較隨意靈活的那種民事服務(wù)關(guān)系。
要是咱們想要更穩(wěn)定點(diǎn)呢，那就選前者；要是覺(jué)得沒(méi)那么多束縛，那就選后者唄。
不過(guò)，不管怎么說(shuō)，一旦咱們決定要建立勞動(dòng)關(guān)系了，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位得在你開(kāi)始上班后的一個(gè)月內(nèi)，跟你簽一份書(shū)面的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第46條
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法律綜合知識(shí)一、如何認(rèn)定公司變相辭退員工如何認(rèn)定公司變相辭退，可以參考以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同變更：如果公司未經(jīng)員工同意單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如降低工資、改變工作性質(zhì)等，且員工不接受變更后的合同，公司以此為由要求員工離職，可能構(gòu)成變相辭退。工作條件變更：公司如果故意惡化員工的工作條件，如大幅增加工作強(qiáng)度、頻繁調(diào)整工作地點(diǎn)等，使員工無(wú)法正常開(kāi)展工作，也可能構(gòu)成變相辭退。排除工作機(jī)會(huì)：如果公司故意不安排員工工作，或者不給員工分配合理的工作任務(wù)，導(dǎo)致員工無(wú)法完成工作目標(biāo)，進(jìn)而以績(jī)效不合格等理由解雇員工，這可能是一種變相辭退的行為。人事調(diào)整：公司如果通過(guò)調(diào)整員工的工作崗位或職責(zé)，使員工無(wú)法適應(yīng)或者造成員工主動(dòng)離職的情況，也可能被視為變相辭退。威脅與逼迫：如果公司使用威脅、逼迫等手段要求員工主動(dòng)辭職，這也是不合法的。員工如果懷疑公司變相辭退，應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、同事證言、郵件通信等，并及時(shí)向當(dāng)2024-01-13232人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么樣維權(quán)公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。如果因?yàn)榭陀^原因無(wú)法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動(dòng)合同因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工可以拒絕嗎員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的2024-01-31371人看過(guò) -
調(diào)崗調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。一、企業(yè)要求員工轉(zhuǎn)崗工資合法嗎公司進(jìn)行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進(jìn)行崗位調(diào)整。沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位調(diào)整崗位是無(wú)效的；用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對(duì)勞動(dòng)者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的。如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償。三、勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗是否合法勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗是否合法要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿2023-02-18167人看過(guò) -
公司變相裁員證據(jù)一般是自行收集的，一般來(lái)說(shuō)，用人單位在裁員的時(shí)候，肯定會(huì)先下發(fā)通知，所以勞動(dòng)者可以將通知保存起來(lái)，作為公司變相裁員的證據(jù)，除此之外，還可以邀請(qǐng)同時(shí)作為證人證明變相裁員的事實(shí)。一、公司裁員有代通知金嗎公司裁員如果用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、勞動(dòng)仲裁怎樣說(shuō)話話贏呢1、首先，提出仲裁請(qǐng)求，也就是想要的結(jié)果或者賠償。然后陳述一下事實(shí)和理由，也就是提出這個(gè)請(qǐng)求的原因和時(shí)間經(jīng)過(guò)，對(duì)應(yīng)的被告也要根據(jù)申訴人的陳述作出被告方的陳述，一般都是堅(jiān)持開(kāi)庭前的決定，如果不堅(jiān)持，在開(kāi)庭前也就和解了。2、其次，仲裁委員會(huì)專門(mén)針對(duì)申訴人提出一些問(wèn)題，按照問(wèn)題回答就可以。3、然后，雙方舉證階段，就是把能證明自己理由的證據(jù)一個(gè)2023-04-06163人看過(guò)
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企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是按照違法辭退來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō)的話，調(diào)整崗位變相的來(lái)逼迫勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，那么是屬于一種不合法的行為，必須要通過(guò)協(xié)商一致或者是合法辭退進(jìn)行。一、企業(yè)要求員工轉(zhuǎn)崗工資合法嗎公司進(jìn)行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進(jìn)行崗位調(diào)整。沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位調(diào)整崗位是無(wú)效的；用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對(duì)勞動(dòng)者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的。如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償。二、公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同；公司未與員工協(xié)商一2023-03-01372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被迫辭職如何證明是公司變相辭退只要沒(méi)有寫(xiě)辭職申請(qǐng)，或者有在本人意愿離職的單據(jù)上簽名，那么都應(yīng)該是被單位辭退的。在勞動(dòng)仲裁時(shí)單位沒(méi)有交出辭職申請(qǐng)就可以證明是被迫辭職，當(dāng)然還要保留之前的績(jī)效考核以及相關(guān)的證人證言?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、在公司上班辭職不批應(yīng)該如何辦想離職單位不批的辦法如下：1．如果是提交辭職，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)；2．如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開(kāi)原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和2023-09-18415人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是需要向員工支付需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工被辭退要注意的問(wèn)題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)2023-06-27167人看過(guò) -
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢耘c單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。2023-02-25391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何舉證被變相辭退當(dāng)員工遭遇公司變相辭退時(shí)，首先需要明確變相辭退的具體手段。1．常見(jiàn)的變相辭退手段包括單方調(diào)崗降薪、增加不可能完成的工作量、無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資等。2．在了解這些手段后，勞動(dòng)者應(yīng)有意識(shí)地收集相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。這些證據(jù)可能包括調(diào)崗降薪的通知、工作量增加的記錄、工資扣減的憑證等。二、收集舉證維權(quán)證據(jù)在收集舉證維權(quán)證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)方面：1．保留與勞動(dòng)合同相關(guān)的所有文件，如勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議等；2．收集工資支付記錄，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；3．對(duì)于崗位變更、工作量增加等情況，應(yīng)保留相關(guān)通知、郵件、聊天記錄等證據(jù)；4．如有其他勞動(dòng)者的證言支持，也應(yīng)盡可能收集。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中證明公司變相辭退的行為。三、參照法律規(guī)定舉證1．在舉證過(guò)程中，勞動(dòng)者可以參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，特別是第二十九條和第三十八條。這些條款規(guī)定了勞動(dòng)合同2024-04-07332人看過(guò) -
一、公司變相辭退員工如何舉證變相辭退怎樣舉證就要了解變相辭退的手段，而企業(yè)變相辭退的手段主要包括單方調(diào)崗降薪、增加不可能完成的工作量、無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資等。所以勞動(dòng)者可以收集單位調(diào)崗降薪等的證據(jù)維護(hù)自己權(quán)益。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人2023-06-1760人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)將員工調(diào)崗變相辭退合法嗎？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2024-01-25341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司被收購(gòu)調(diào)崗后辭退有補(bǔ)償嗎倘若公司遭收購(gòu)從而導(dǎo)致員工被迫離崗，那么便需向相關(guān)員工賠付補(bǔ)償金。此種情況下，補(bǔ)償金額度將由原本的補(bǔ)償金雙倍構(gòu)成。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則是根據(jù)勞動(dòng)者在我司工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定。具體而言，每一年度的上限為一個(gè)月的勞動(dòng)力成本；對(duì)于工作超過(guò)半年且不足一年的員工，則以一整年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；至于那些在本單位服務(wù)期限未達(dá)半年的員工，人均可獲得半個(gè)月勞動(dòng)力成本的補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、退休返聘人員被公司辭退有補(bǔ)償嗎1、若已簽2024-04-22358人看過(guò)
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調(diào)崗被變相調(diào)崗的維權(quán)方式是勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么處理拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限勞動(dòng)者可以搜集欠款證據(jù)到被告所在地法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)2023-03-29431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)待崗，并不是變相辭退。待崗是仍然保留原工作崗位，而辭退是解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，需要向勞動(dòng)者出具離職證明，和辦理檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。待崗是不是變相辭退？的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)2022-07-09298人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司如何采取變相方式解除勞動(dòng)者的崗位調(diào)動(dòng)并收集相關(guān)證據(jù)江蘇在線咨詢 2024-11-07如果公司要調(diào)整員工的崗位或者解雇員工,建議采取以下措施搜集證據(jù): 1. 保留工作身份憑證,如工牌、廠牌和勞動(dòng)合同等書(shū)面文件。 2. 保留財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)證據(jù),例如解除勞動(dòng)合同書(shū)、離職資料、工資清單和銀行對(duì)賬單等,以證實(shí)員工的薪資和職務(wù)。 3. 記錄協(xié)商過(guò)程。在與用人單位交涉時(shí),進(jìn)行錄音或錄像,詳細(xì)記錄協(xié)商內(nèi)容。 4. 收集證人證詞。向同事或其他員工詢問(wèn),確認(rèn)公司是否存在變相調(diào)崗行為。 5. 保存 -
公司調(diào)崗是變相辭退嗎,怎么規(guī)定山東在線咨詢 2024-10-06調(diào)換崗位同時(shí)具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過(guò)員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇相持平或有所上升； 4、調(diào)崗必須符合員工的實(shí)際情況，人職匹配越高越好，不得隨意安排不適合的員工； 5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，用人單位必須進(jìn)行舉證，然后再安排合適崗位；否則不排除變相 -
遇到公司調(diào)崗變相辭退是否合理福建在線咨詢 2022-12-03公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履 -
調(diào)崗變相辭退是什么河南在線咨詢 2022-07-03如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。對(duì)問(wèn)題調(diào)崗變相辭退是什么的解答，請(qǐng)參考以上知識(shí) -
公司用人單位會(huì)有調(diào)崗變相辭退嗎青海在線咨詢 2023-08-14入職后公司想用調(diào)崗來(lái)變相辭退可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是通過(guò)勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，主要就是因?yàn)檎{(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，所以這種項(xiàng)目和勞動(dòng)者事先必須要協(xié)商一致。
