工傷糾紛解決程序包括三個步驟:首先,用人單位或勞動者需向工傷認定部門申請工傷認定;如果工傷認定部門確認受傷屬于工傷,但傷勢嚴重,還需向勞動能力等級鑒定部門申請殘疾等級、護理等級或停工留薪期鑒定;如果用人單位拒絕承擔工傷賠償責任,勞動者應先向勞動仲裁部門申請,以便主張相關工傷賠償待遇。仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
工傷糾紛解決程序:
1.首先,用人單位或勞動者需向工傷認定部門申請工傷認定,以確定受傷是否屬于工傷;
2.如果工傷認定部門確認受傷屬于工傷,但傷勢嚴重,還需向勞動能力等級鑒定部門申請殘疾等級、護理等級或停工留薪期鑒定;
3.如果用人單位拒絕承擔工傷賠償責任,勞動者應先向勞動仲裁部門申請,以便主張相關工傷賠償待遇。仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
工 傷 等 級 鑒 定 : 如 何 進 行 殘 疾 等 級 、 護 理 等 級 或 停 工 留 薪 期 鑒 定 ?
根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷情程度或者損失程度達到殘疾程度需要進行殘疾等級、護理等級或停工留薪期鑒定的,由用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷職工傷情程度或者損失程度的鑒定申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定,設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時可以延長30日。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)提出的工傷職工傷情程度或者損失程度的鑒定申請,應當從其受理之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十四條規(guī)定,勞動能力鑒定實行分級管理制度。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責確定勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的級別,即勞動等級。
綜上所述,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷情程度或者損失程度達到殘疾程度需要進行殘疾等級、護理等級或停工留薪期鑒定的,應當向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出工傷職工傷情程度或者損失程度的鑒定申請。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時可以延長30日。
工傷糾紛的解決程序包括向工傷認定部門申請工傷認定、向勞動能力等級鑒定部門申請殘疾等級、護理等級或停工留薪期鑒定,以及向勞動仲裁部門申請工傷賠償責任。如果用人單位拒絕承擔工傷賠償責任,勞動者可以先向勞動仲裁部門申請,以便主張相關工傷賠償待遇。對于傷情程度或損失程度達到殘疾程度需要進行殘疾等級、護理等級或停工留薪期鑒定的情況,用人單位或勞動者應當向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出工傷職工傷情程度或者損失程度的鑒定申請,并提供相關資料。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時可以延長30日。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。
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