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最新規(guī)定退休金怎領(lǐng)取？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 15:08:11 111 人看過

一、最新規(guī)定退休金怎領(lǐng)?。?/p>

最新規(guī)定退休金的領(lǐng)取規(guī)定是：一是必須達到法定退休年齡，二是參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費滿15年。退休金一般指基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金也稱退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

二、退休金與養(yǎng)老金的區(qū)別是什么

退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的。加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員（如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。

三、退休金發(fā)放標(biāo)準是什么

退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發(fā)放。

每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工

人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。

四、工齡的計算方法是什么

對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的計算公式是：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時上年度在崗職工月平均工資×（1本人平均繳費指數(shù)（比例））〕÷2×繳費年限×1％

（2）個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)，是國務(wù)院根據(jù)職工退休時，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡等因素，做了統(tǒng)一規(guī)定。例：50歲195個月、60歲139個月。）

（3）過渡性養(yǎng)老金＝退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1．3％×平均指數(shù)

職工的退休待遇，就是上述三項的和。當(dāng)然，實際上統(tǒng)籌地區(qū)的還會給退休人員支付物價、水價、電費、開放城市、駐島、高原等各種各樣的補貼。

退休金的問題一直都我國公民非常關(guān)注的問題，我國對于退休金的問題也有著明確的規(guī)定，對于領(lǐng)取退休金的條件和相關(guān)的辦理流程都是需要按照當(dāng)?shù)氐恼邅韲栏駡?zhí)行的，如果有不清楚的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行詳細的咨詢。

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法律綜合知識
退休領(lǐng)取退休金需要檔案嗎

一、退休領(lǐng)取退休金需要檔案嗎退休領(lǐng)取退休金不一定需要檔案檔案不是領(lǐng)取養(yǎng)老金的必要條件，但是檔案是工齡的證明文件，會影響到養(yǎng)老金的金額。中國實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。所以，如能提供檔案，證明自己的工齡較長，則能領(lǐng)到更多的養(yǎng)老金。；二、領(lǐng)取退休金的條件是什么參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：1．達到法定退休年齡；2．累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒

2023-08-19

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領(lǐng)導(dǎo)干部退休后從業(yè)最新規(guī)定是什么

在我國，在職領(lǐng)導(dǎo)干部在退休之后是享有返聘資格的。然而需要注意的是，退休職工與用人單位之間并無勞動關(guān)系，所以返聘他們并不受到《中華人民共和國勞動法》的保護，而是被歸類為勞務(wù)關(guān)系，需由《中華人民共和國民法典》進行規(guī)范和調(diào)整。在此種情況下，相關(guān)人士如遭受權(quán)益侵害，則應(yīng)采用諸如民事訴訟等合法途徑來維護自身權(quán)益。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

2024-05-08

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