某服裝店因擔(dān)心發(fā)票保管缺乏安全性,未向稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)用發(fā)票,消費(fèi)者購物后索取發(fā)票,服裝店以未領(lǐng)用發(fā)票為由拒絕開具,消費(fèi)者向稅務(wù)機(jī)關(guān)作了舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第十九條規(guī)定:“銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人,對(duì)外發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收取款項(xiàng),收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票。”該服裝店拒絕開具發(fā)票的行為違反發(fā)票管理規(guī)定,主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行了處罰。
國(guó)稅部門提醒,未領(lǐng)用發(fā)票不能成為拒絕開具發(fā)票的理由。目前,國(guó)稅部門采取了多種措施為納稅人發(fā)票領(lǐng)用提供了非常便利的條件:一是在數(shù)量上,根據(jù)納稅人的經(jīng)營(yíng)范圍和規(guī)模確認(rèn)納稅人所需使用的發(fā)票種類和數(shù)量,充分滿足納稅人的發(fā)票使用需要;二是在費(fèi)用上,全面免收了發(fā)票工本費(fèi);三是在程序上,發(fā)票領(lǐng)用和驗(yàn)舊業(yè)務(wù)現(xiàn)在都可當(dāng)場(chǎng)辦結(jié),為納稅人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);四是在途徑上,沒有領(lǐng)用發(fā)票的納稅人如果需要使用發(fā)票可以到稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)代開發(fā)票,代開發(fā)票也是即時(shí)完成的;國(guó)稅部門在部分專業(yè)市場(chǎng)還設(shè)置了代開發(fā)票點(diǎn),滿足納稅人的開票需求;除了到辦稅大廳直接辦理以外,還提供了網(wǎng)上受理、網(wǎng)上驗(yàn)舊等多種辦理渠道,進(jìn)一步為納稅人減少辦理環(huán)節(jié)和縮短辦理時(shí)間,真正實(shí)現(xiàn)按實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要領(lǐng)用發(fā)票無障礙。
附加條件開具發(fā)票
消費(fèi)者在某電腦經(jīng)營(yíng)部購買電腦時(shí),詢問是否可以開具發(fā)票,該經(jīng)營(yíng)部表示開具發(fā)票需另加“點(diǎn)數(shù)”,并且可按照“點(diǎn)數(shù)”開具超過實(shí)際交易價(jià)格的發(fā)票。根據(jù)《增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定,小規(guī)模納稅人的銷售價(jià)格為含稅價(jià)格,該電腦經(jīng)營(yíng)部應(yīng)當(dāng)無條件按銷售金額為消費(fèi)者開具發(fā)票,不得額外加收任何費(fèi)用。另外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第二十二條規(guī)定:“任何單位和個(gè)人不得為他人、為自己開具與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票”。國(guó)稅部門表示,加“點(diǎn)數(shù)”開具發(fā)票或超額開具發(fā)票的行為對(duì)國(guó)家稅收利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序都有明顯的破壞作用,是明確禁止的,一旦發(fā)現(xiàn),將面臨嚴(yán)厲處罰。
國(guó)稅部門呼吁,每個(gè)消費(fèi)者都是稅法的監(jiān)督員,為了保護(hù)自己的合法權(quán)益、共同維護(hù)市場(chǎng)秩序,建議消費(fèi)者進(jìn)行實(shí)際交易后無論是否需要報(bào)銷,都應(yīng)該主動(dòng)向商家索取發(fā)票,發(fā)現(xiàn)商家不按規(guī)定開具發(fā)票的,及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào),也請(qǐng)全社會(huì)都遵守稅法,為營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的稅收環(huán)境而共同努力。
未按規(guī)定時(shí)限開具發(fā)票
延期開具發(fā)票
某家居用品連鎖店是某大型家居用品銷售公司下轄17家非獨(dú)立核算門店之一,總機(jī)構(gòu)為一般納稅人。消費(fèi)者向該門店索要發(fā)票時(shí),店方表示需要回總公司開具,大概需要10天左右。根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》第二十六條規(guī)定:“填開發(fā)票的單位和個(gè)人必須在發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入時(shí)開具發(fā)票。”如果納稅人已收取銷售款項(xiàng),應(yīng)即時(shí)開具發(fā)票。
經(jīng)了解,該銷售公司目前使用增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票,購置了兩套稅控開票設(shè)備,放置在總公司。門店有消費(fèi)者需要開具發(fā)票,則登記消費(fèi)者名稱、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式,待公司開票人員統(tǒng)一開具好發(fā)票后,再通知消費(fèi)者憑銷售小票領(lǐng)取,或由門店將發(fā)票郵寄給消費(fèi)者。國(guó)稅部門表示,該公司雖為統(tǒng)一核算的連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè),但不能以此為由延期開具發(fā)票,既違反了發(fā)票使用規(guī)定,又增加了消費(fèi)者的成本和負(fù)擔(dān)。
錯(cuò)期開具發(fā)票
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總公司是管轄公司全部組織的總機(jī)構(gòu)。總公司本身具有獨(dú)立的法人資格,能夠以自己的名義直接從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)??偣緦?duì)公司系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、資金調(diào)度、人事安排等具有統(tǒng)一的決定權(quán)。... 更多>
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合同管理的常見問題有哪些,合同管理有哪些常見問題吉林省在線咨詢 2022-10-13合同是指公司與自然人、法人、其他組織等平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。包括但不限于買賣、借款、租賃、承攬、建設(shè)工程、運(yùn)輸、技術(shù)、保管、委托、投資并購、維修保養(yǎng)等各類合同。那么合同管理的常見問題有哪些,合同管理有哪些常見問題?
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發(fā)票違法行為有哪些規(guī)定山東在線咨詢 2022-03-12為進(jìn)一步加大對(duì)發(fā)票違法行為的懲處力度,《發(fā)票管理辦法》作了以下規(guī)定:一是提高了對(duì)發(fā)票違法行為的罰款數(shù)額。對(duì)虛開、偽造、變?cè)臁⑥D(zhuǎn)讓發(fā)票違法行為的罰款上限由5萬元提高為50萬元,對(duì)違法所得一律沒收;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。二是對(duì)發(fā)票違法行為及相應(yīng)的法律責(zé)任作了補(bǔ)充規(guī)定,包括:對(duì)非法代開發(fā)票的,與虛開發(fā)票行為負(fù)同樣的法律責(zé)任;對(duì)知道或應(yīng)當(dāng)知道是私自印制、偽造、變?cè)?、非法取得或者廢止的發(fā)票而受讓、開
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旅館旅店常見違規(guī)行為有哪些安徽在線咨詢 2022-07-24在生活實(shí)踐中,旅館旅店最常見的違規(guī)行為主要包括以下幾類: 1、不制止住宿旅客帶入危險(xiǎn)物品的行為; 2、明知住宿旅客是犯罪嫌疑人不報(bào)的行為; 3、旅館變更登記未備案的行為。
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合同中有哪些常見的違約行為吉林省在線咨詢 2022-10-121、當(dāng)事人由于一些可以克服的客觀條件的影響,沒有如期實(shí)際履行合同,而是拖延履行或干脆不履行。如貨源緊張?jiān)斐蛇t延交貨、資金周轉(zhuǎn)不足造成逾期交貨、“三角債”、連環(huán)合同形成的相互債務(wù)拖欠。 2、當(dāng)事人由于自身的主觀原因不按照合同約定的義務(wù)履行,即雖有履行義務(wù)的能力和條件,但卻以種種理由拖延履行或拒絕履行,常見的現(xiàn)象有有貨不交、拖欠貨款、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、賴賬不還等。 3、當(dāng)事人履行的合同義務(wù)不符合合同的要求,履
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遺囑見證有哪些常見問題香港在線咨詢 2022-04-29在律師作為遺囑見證人,對(duì)遺囑進(jìn)行律師見證的情況下對(duì)下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意: 一、首先確認(rèn)立遺囑人的精神狀況,是否意識(shí)清楚,證明意識(shí)清楚的證據(jù)是什么最好提前做個(gè)全身體檢。 二、確認(rèn)立遺囑人是否存在欺詐、脅迫的情形,應(yīng)單獨(dú)與立遺囑人座談,尤其是二人做遺囑時(shí)。 三、要有兩名律師共同見證 四、核實(shí)立遺囑人的身份。 五、如果是年齡較大的立遺囑人,立遺囑時(shí)應(yīng)全程錄像、錄音。 六、核實(shí)繼承人情況,核實(shí)有無缺乏勞動(dòng)能力