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加班費是怎么算的呢，周末經(jīng)常加班結(jié)果老板不給我們加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 19:42:35 369 人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。

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一、加班工資該怎樣支付《勞動法》第44條規(guī)定了員工不同形式的加班，支付加班工資的比例，下面就該條在實際生活中的具體應(yīng)用做一下介紹：1、綜合計算工時制它是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費，但在一個月的工作時間內(nèi)，員工工作小時數(shù)如果超過166.6小時，單位需就超出的小時支付150%的小時工資。員工小時工資的計算方法是用其月工資標準除以174小時，得到小時工資[《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)公布后月計薪天數(shù)與月工作日有所區(qū)別]。2、標準工時制是用得最廣泛的工資計算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應(yīng)給予150%的小時工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補回同等時間的假期，便需支付200%的日工資，對于在法定節(jié)假日加

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一、單位在周末加班調(diào)休如何算加班費單位在周末加班調(diào)休是不用算加班費的。法律明確規(guī)定，休息日加班不安排補休的，支付不低于工資的百分二百的工資報酬。對于周末加班，用人單位安排了調(diào)休的，是不予以加班費的補償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第一、二項的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。二、加班費勞動仲裁的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為

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一、加班不給加班費給調(diào)休違法嗎具體而言，加班只調(diào)休而不給加班費是否違法，分以下幾種情況來定：1.正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。因此，平常周末加班的員工以調(diào)休來代替加班費的是合法的。二、加班不給加班費怎么辦加班不給加班費勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)

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周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。對于一個企業(yè)和單位來說，他們肯定是想要留住勞動者的心，這樣的話才能夠

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周末主動加班可以要加班費嗎

我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。由此可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作”。簡單說，由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資。如果僅僅是勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。一、可以用補休代替加班費嗎《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日)；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。上述三種

2023-03-17

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如何計算周末加班費

加班工資折算方法為：日工資為月工資收入除以月工資天數(shù)，月工資天數(shù)為（365-104天）÷12月=21.75天（104天是52個周末），日薪=月薪÷75天，小時工資=日工資÷八小時。在計算日工資和小時工資后，分別乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），這是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果安排工人在法定假日工作，應(yīng)支付的加班工資，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。法定節(jié)假日加班不能以補休代替，用人單位必須支付不低于職工日工資或小時工資三倍的工資，勞動者在正常休息日加班的，以后可以給予補休。未安排補休的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付不低于勞動者日工資或者小時工資兩倍的加班費：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，雇主應(yīng)支付不低于工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作但不能補休，應(yīng)支付不低于其工資

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周末加班費的問題

請問律師：周末加班費計算是如何?因為現(xiàn)在廠里面有很多訂單，我們這些員工要周六日都要加班，所以想知道加班費計算情況。解答：周末加班費計算1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費的相關(guān)知識：今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費的計算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均

2023-06-10

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加班不給加班費可以拒絕加班嗎，加班不給加班費違法嗎

加班不給加班費可以拒絕加班，日常超過上班時間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費違法，不給加班費可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報。一、加班不給加班費可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班不給加班費違法嗎公司加班但是不給加班費，這算是違法的

2022-06-18

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在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定,加班是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間。

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雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。2015年5月1日，是我國雙休日制度實行的第20年。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位

2023-04-28

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